Отпуск по беременности и родам: что это такое, как долго ходят в декрет, кто может рассчитывать на декретный отпуск | Банки.ру

Что такое декретный отпуск

Вообще декретный отпуск – это устаревшее, но устоявшееся название периода в жизни женщины, когда она не работает в связи с беременностью и рождением ребенка. Под «указом» одни подразумевают только 140 дней отпуска до и после родов, а другие подразумевают весь период до трехлетия ребенка. Оказывается, в это понятие можно включить следующие виды отдыха:

• Декретный отпуск. От 140 до 194 дней - в зависимости от типа беременности. Выдается только матери будущего ребенка;
• Отпуск по уходу за ребенком. В ней можно находиться до достижения ребенком трех лет, но гарантированное пособие выплачивается только до полутора лет. Устроить отпуск можно не только маме, но и близкому родственнику. Два человека не могут подать заявку одновременно.

Если женщина усыновила или удочерила новорожденного ребенка, то ей также гарантируется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка в течение 70 дней со дня его рождения. Если вы взяли на воспитание двоих и более детей, то срок отпуска увеличивается до 110 дней.

Оформление декретного отпуска

В первую очередь нужно оформить больничный лист для ухода в декретный отпуск. В женской консультации укажите номер электронного документа (бумажные документы не выдаются с 1 января 2022 года). В зависимости от качества оказания медицинской помощи женщине выдается талон со всеми данными. Его нужно отнести бухгалтеру по месту работы. Если у вас несколько работодателей, то предъявить талон нужно каждому из них.

ФСС говорит, что выдает пособие в невостребованном виде, но быстрее и надежнее контролировать процесс через своего работодателя. На работе также нужно написать заявление на отпуск. После этого для вас будет подготовлен приказ об уходе в декретный отпуск, вам нужно будет подписать документ о том, что вы ознакомлены с приказом.

На следующий день после выхода из декретного отпуска мать может уйти в декретный отпуск. Он не выдается автоматически, нужно писать заявление по месту работы. Если работодателей несколько, то каждый из них. Но уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и близкие родственники.

Как оформить декретный отпуск для родственников

Отпуск по беременности и родам может оформить только беременная женщина, а вот уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора-трех лет может любой из близких родственников ребенка – бабушки и дедушки, братья и сестры, один из родителей. Однако два человека не могут находиться в отпуске одновременно.

Если отпуск оформлен не на мать, а на отца, то женщине необходимо оформить справку на работе о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком. Отец ребенка в своем отделе кадров пишет заявление, прикладывает к нему справку от жены и свидетельство о рождении ребенка. Работодатель не может отказать мужчине.

Если отпуск планируется оформить не на прямого родственника, то справку о неиспользовании отпуска должны получить оба родителя. Отпуск с пособием могут получить только работающие родственники, но в случае смерти обоих родителей или их нахождения в местах лишения свободы или пропажи без вести в отпуск по уходу за ребенком могут уйти бабушка и дедушка, сестра или брат, даже если они официально не работают.

Статья 256 ТК РФ позволяет делить отпуск по беременности и родам до трех лет. Это означает, что все вышеперечисленные родственники могут по очереди заботиться о ребенке - например, сначала полгода в отпуске мама, еще полгода отец, следом - бабушка и так далее. Все причитающиеся платежи сохраняются.

Как рассчитать сумму декретных

Пособие по беременности и родам

Пособие назначается всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после при стандартной беременности. При многоплодной беременности или родах с осложнениями отпускной период больше – 194 и 156 дней соответственно. Сумма фиксированная и не зависит от очередности беременности – 100% заработка за два последних года, но учитывается только тот, с которого были уплачены налоги и страховые взносы.

Правда, сумма ограничена максимальной страховой базой, поэтому минимальное пособие в 2022 году составляет 70 324 рубля (после 1 июня 2022 года), а максимальное — 360 164 рубля при нормальных родах. Для получения максимальной надбавки заработная плата за два года должна быть равна или превышать 78 тысяч рублей до уплаты НДФЛ. Сумма увеличивается, если женщина проживает в районах, где применяются районные ставки.

Формула расчета:

(доход за последние полные два года ∕ (730 дней - больничные в эти годы и отпуск по беременности и родам с другим ребенком)) × количество дней отпуска по беременности и родам.

В ФСС говорят, что назначают льготы в незадекларированном порядке. При этом оформление еще идет через работодателя, поэтому лучше уточнить номер больничного листа и сообщить его персоналу. Компания передаст информацию в ФСС — это повысит шанс на ускоренный перевод средств. Деньги должны поступить с 1 по 15 число следующего месяца.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Для получения этого пособия придется уйти в декретный отпуск, его можно оформить сразу после окончания декретного отпуска. В отличие от декретного отпуска, не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и взрослые братья и сестры новорожденного могут ухаживать за ребенком и получать за это пособие.

• Размер пособия. 40% от средней заработной платы за два года лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Минимальная сумма 7 677 рублей, максимальная 31 282 рубля. Для получения полной суммы среднедневной заработок должен быть не менее 78 тысяч рублей до вычета НДФЛ.
• Условия оплаты. В отпуск может отправиться любой из близких родственников – бабушка и дедушка, сестра и брат ребенка, родители.
• Как оформить. Отпуск берется у работодателя. Безработные тоже могут претендовать на пособия, тогда нужно обращаться в соц.
• Отпуск можно разделить. Вы можете по очереди заботиться о своем ребенке. Например, отец берет первую половину отпуска, а мать вторую.

Какие условия для ИП?

Индивидуальный предприниматель не получает отпуск по беременности и родам по общему правилу, но если он заключил договор о добровольном социальном страховании с ФСС, то пособие можно получить. Размер пособия для предпринимателей исчисляется по минимальной заработной плате, то есть фактически они получают минимальный размер выплат.

После получения больничного листа предприниматель должен сообщить его номер в ФСС. Юристы, нотариусы и безработные также должны обращаться туда для оформления платежей.

Когда вы выходите на работу после декретного отпуска?

На следующий день после того, как вашему ребенку исполнится три года, вы должны выйти на работу. Если женщина не планирует брать отпуск по уходу за ребенком, а хочет уйти сразу после родов, то сделать это она должна на 71-й день (при осложненных родах - на 87-й день, а при многоплодной беременности - на 71-й день). 111-й день). Нет необходимости писать дополнительные заявления при уходе на работу вовремя.

Если вы хотите выйти из декретного отпуска досрочно, вы можете сделать это только во время декретного отпуска. Как правило, родители предпочитают выходить на работу после того, как ребенку исполнится полтора года – с этого момента ФСС прекращает выплату пособия.

Шаги для досрочного выхода следующие:

• Заявление в свободной форме для работодателя с указанием даты выхода на работу. Это уведомление, поэтому особых требований к документам нет. Сроки, за сколько дней до выхода на работу должно быть получено заявление, в Трудовом кодексе не указаны, поэтому сделать это можно в любое время;
• В день отъезда ознакомиться с приказом, в котором указывается дата окончания отпуска и дата выхода на работу;
• Приступить к работе в день, указанный работником.

Возможно совмещение отпуска по уходу за ребенком с работой, при этом пособие останется. Но вам придется работать только на условиях неполного рабочего дня. Правда, есть нюанс: оплата равна 40% от среднего заработка на работе, соответственно работодатель должен выплачивать не более 60% от предыдущего заработка. Если не учесть этот нюанс, ФСС может отменить платеж.

Вопросы-Ответы

Можно ли продлить отпуск?

Когда ребенку исполняется три года, отпуск по беременности и родам заканчивается. Продлить можно только в двух случаях:

• Неоплачиваемый отпуск. Лицо, которое ухаживало за ребенком, может таким образом продлить декретный отпуск, но при этом он не получит ни зарплаты, ни пособия. Вам придется договариваться с работодателем, он может отказать, так как не обязан предоставлять;
• Главный отпуск. Если перед уходом в декретный отпуск у вас остались дни основного или дополнительного отпуска, то сразу после выхода на работу вы имеете право «отгулять» эти дни.

Могу ли я уволиться с работы, находясь в декретном отпуске?

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен, кроме случаев, когда речь идет о ликвидации компании или прекращении действия ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае отказа от работы в новых условиях.

Если срок трудового договора истек, то есть нюансы. Работодатель обязан продлить трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а если предоставляется отпуск по беременности и родам, то до окончания этого периода. Если срок трудового договора истек, когда работник уже находился в отпуске, то такой обязанности у работодателя нет.

Если беременная женщина работала по срочному трудовому договору и заменила основного работника, то в случае выхода последнего на работу работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения. При этом он обязан предлагать вакантные места, а принимать их или нет – решение женщины.

Можно ли досрочно выйти на работу из декретного отпуска, а потом снова вернуться?

Выйти из декретного отпуска можно досрочно, а затем, при необходимости, переоформить его. Статья 256 ТК РФ закрепляет за работниками право на использование отпуска по уходу за ребенком полностью или частично. Вы можете делать это неограниченное количество раз. Переоформлять декретный отпуск не нужно, если вы переходите на работу по совместительству – та же статья ТК гарантирует сохранение социальных выплат.

Это относится только к отпуску по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Отсутствует механизм досрочного выхода на работу из декретного отпуска. Работодатель может пойти навстречу и допустить женщину к работе до истечения 70 дней после родов, но ФСС это не понравится. Потому что по факту получается, что ФСС переплатил, а значит потребует от работодателя вернуть часть декретных. Удержать эти деньги у женщины невозможно, поэтому компании придется компенсировать эту сумму из своего бюджета.