Заработная плата выплачивается раз в месяц
В одном из споров трудовыми договорами, заключенными работодателем с работниками, установлен срок выплаты заработной платы два раза в месяц - не позднее 10 и 25 числа следующего месяца.
Согласно списку заработной платы, заработная плата выплачивалась работодателем: за май - 10 июня, за июнь - 10 июля, за июль - 10 августа, за август - 10 сентября, за сентябрь - 10 октября и т. д. То есть один раз в месяц вместо из двух.
Решением Иркутского областного суда от 23.10.2019 № 21-666/2019 должностное лицо компании привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей).
СУБСИДИИ ЗАРПЛАТЫ В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ
При этом судебная практика исходит из того, что объективные финансовые затруднения в компании, влекущие за собой задержку выплаты заработной платы (отсутствие денег на счете, задержка выплаты контрагентами), не могут служить основанием для освобождения от ответственности. за несвоевременную выплату заработной платы. Это связано с тем, что работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц (Постановление Верховного Суда РФ от 18 мая 2015 г. № 25-АД15-2, решение Московского городского суда от 18 октября 2015 г.). 2018 № 7-11917/2018).
Взыскание неофициальной части зарплаты
При выплате «серой» заработной платы (помимо официальной части заработной платы) работник расписывается либо в расходном кассовом ордере, либо в акте на выдачу наличных денег. Эти документы хранятся в бухгалтерии, официально нигде не фигурируют (с таких платежей, естественно, НДФЛ в бюджет не перечисляется и страховые взносы не начисляются). Обычно при увольнении работника работодатель «забывает» выплатить ему неофициальную часть зарплаты; компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается только исходя из должностной части оклада.
В таких спорах все зависит от доказательной базы обиженного сотрудника. В противном случае суд взыскивает минимальную заработную плату в том или ином регионе.
Например, материалы дела не свидетельствуют о наличии достаточных доказательств, подтверждающих размер должностного оклада работника - 40 000 рублей.
При решении вопроса о размере причитающейся заработной платы суды учитывают положения ст. Искусство. 133, 133.1. Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающий размер минимальной заработной платы в Российской Федерации и в субъекте Российской Федерации, а также порядок их установления. На основании изложенного суды пришли к выводу, что в пользу работника заработная плата должна быть взыскана из суммы минимального размера оплаты труда по г. Москве. В соответствии с Соглашением о минимальном размере оплаты труда на 2017 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей минимальный размер оплаты труда с 01 октября 2016 года установлен в размере 17 561 руб.
С учетом изложенного в пользу истца заработная плата за период с 10.09.2016 по 10.10.2016 в размере 17 561 руб. подлежит взысканию (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016). 2019 № 33-17011/2019 и от 03.12.2019 № 33-6941/2019).
ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В МОСКВЕ: КАК ПОЛУЧИТЬ? (1 час)
Размер зарплаты не доказан - проценты за ее задержку начисляются от минимальной суммы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выходных и (или) иных выплат работодатель обязан уплатить их с процентами (денежной компенсацией). Такие проценты начисляются в размере не менее 1/150 действующей на тот момент ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на неуплаченные в срок суммы за каждый день просрочки. В случае, если работнику не удалось доказать реальный размер заработной платы, размер компенсации рассчитывается исходя из регионального минимума.
По предыдущим трудовым спорам размер компенсации составил 9 457 рублей 77 копеек, исходя из заработной платы - 17 561 рубль (Апелляционное определение Мосгорсуда от 06.06.2019 № 33-17011/2019 и от 12.03.2019 г. /2019 № /2019).
ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В МОСКВЕ: КАК ПОЛУЧИТЬ? (два часа)
Платить меньше минимальной зарплаты
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем гражданам, работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от места их работы.
Как мы уже отмечали, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).
Из материалов одного дела следует, что месячная заработная плата работников производилась не в полном объеме и не включала в себя выплату районного коэффициента и надбавок за выслугу лет в Республике Хакасия (Решение Верховного Суда Республики Хакасии от 29 октября 2019 г. № 7Р-192/2019). Наказание руководителю также назначено в рамках санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
HR КОНСАЛТИНГ
Не выплатил зарплату - возмести моральный вред
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями или бездействием работодателя (например, невыплата заработной платы), возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом п. соглашение сторон трудового договора.
А в случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о возмещении морального вреда, причиненного ему противоправными действиями. или бездействия работодателя.
Например, работница проработала на АЗС более 31 года, ей причинен моральный вред невыплатой заработной платы, что существенно влияет на благосостояние ее семьи. Как правило, суммы возмещения морального вреда невелики. Таким образом, размер компенсации морального вреда, определенный судом в размере 3 тыс. руб. (при истребовании 50 тыс. руб.), соответствует обстоятельствам дела, характеру нарушения прав работника работодателем, требования разумности и справедливости (Решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) от 20.08.2019 № 2-2359/2019).
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ