Ответственность за незаконное увольнение работника: административная и уголовная, меры ответственности - штрафы и выплаты работникам, правовые последствия и чем это грозит?

Что это значит для работодателя?

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по инициативе работодателя, по инициативе подчиненного, по соглашению сторон либо по независящим от сторон обстоятельствам.

О незаконности увольнения говорится в том случае, когда были нарушены порядок или порядок увольнения либо законные основания для увольнения отсутствовали.

Например, при сокращении численности или штата предприятия работодатель предлагает работникам написать заявления об увольнении по собственной инициативе, чтобы избежать необходимости компенсационных выплат.

Работодатель, уволивший работника без законных оснований либо с нарушением порядка или порядка прекращения трудовых отношений, если последний обращается в соответствующие органы, может столкнуться:

• Административный;
• Уголовное;
• Гражданско-правовая ответственность.

Наказание за незаконное увольнение работника с должности

Ответственность работодателя будет различаться в зависимости от органа, в который обратился незаконно уволенный подчиненный, и его просьбы.

Административный

Лицо, считающее свое увольнение незаконным, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда своего региона.

• Лично, придя в трудовую инспекцию;
• Отправлено по почте;
• Через Интернет на сайте Инспекции.

Государственный инспектор труда, получивший обращение от незаконно уволенного лица, обязан в течение 30 дней рассмотреть его и провести проверку по изложенным в нем фактам. При подтверждении доводов, указанных в жалобе, инспектор труда:

• Составляет протокол и выносит постановление о привлечении к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
• Привлекает виновного к ответственности, если доводы жалобы в ходе проверки подтвердятся;
• Издать предписание об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки.

• От 1 до 5 тысяч рублей - для должностного лица;
• От 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуального предпринимателя;
• От 30 до 50 тысяч рублей – для юридического лица.

Уголовное

• Лица, достигшие предпенсионного возраста (статья 144.1);
• Женщина в положении или воспитывающая ребенка в возрасте до трех лет (статья 145).

Для привлечения к уголовной ответственности следственный орган должен доказать, что причиной увольнения является именно предпенсионный возраст работника, беременность работника или наличие несовершеннолетнего ребенка.

К ответственности может быть привлечен руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Санкция этих статей предусматривает наказание в виде:

• Штраф не более 200 тысяч рублей;
• Заработная плата или иной доход виновного лица за период, не превышающий полутора лет;
• Обязательные работы на срок не более 360 часов.

Компенсация заработной платы и процентов за вынужденный прогул

Если работник считает, что при его увольнении были допущены нарушения, он вправе обратиться в суд. При этом следует учитывать, что иск о восстановлении на работе может быть подан в судебный орган:

• По месту нахождения предприятия;
• По месту жительства истца;
• По месту исполнения договора, если такое место указано в договоре и отличается от места нахождения организации и истца.

О том, как быть работнику, если при увольнении возник трудовой спор, и каков срок давности, рассказано здесь.

В случае удовлетворения требований истца о восстановлении на работе суд обязывает ответчика выплатить незаконно уволенному работнику заработную плату за время вынужденного прогула, исчисляемую со дня незаконного увольнения до дня восстановления на работе.

Если к моменту рассмотрения трудового спора работник не намерен восстанавливаться в должности, ранее занимаемой данным работодателем, однако при его увольнении были допущены нарушения, суд может изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. добровольное волеизъявление с одновременным взысканием заработной платы за период вынужденного прогула.

Возмещение морального вреда

Статья 394 ТК РФ предусматривает право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред при возникновении спорных правоотношений подлежит возмещению независимо от возмещения материального ущерба.

Следует иметь в виду, что сам факт прекращения трудовых отношений с работником без законных оснований или с нарушениями является основанием для взыскания морального вреда с работодателя, однако его размер будет определяться судом в каждом конкретном случае индивидуально. .

Какие еще юридические последствия могут быть?

Если суд, рассмотрев дело по иску бывшего работника, придет к выводу о незаконности его увольнения, он выносит решение, согласно которому работник подлежит восстановлению на работе.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть сразу после вынесения судом резолютивной части решения истцу выдается исполнительный лист, на основании которого он должен быть немедленно допущен к работе.

Немедленное исполнение решения о восстановлении бывшего работника на работе не лишает работодателя права на обжалование решения, если он с ним не согласен.

Пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ в качестве одного из оснований увольнения, независимого от воли сторон, предусматривает увольнение работника в связи с восстановлением на работе лица, ранее незаконно уволен из нее.

Однако правомерность действий работодателя при прекращении трудовых отношений с подчиненным может быть проверена не только судом, но и Государственной инспекцией труда.

Если в ходе проверки по заявлению незаконно уволенного инспектор труда приходит к выводу о допущении работодателем нарушений, влекущих за собой восстановление работника на ранее занимаемой должности, он издает соответствующий приказ об устранении нарушений.

За неисполнение предписаний Государственной инспекции труда предусмотрена административная ответственность по статье 19.5 КоАП РФ.

Судебная практика

Если работодатель принимает решение об увольнении работника с занимаемой должности без достаточных оснований или с нарушениями порядка или порядка увольнения, он должен быть готов к определенным последствиям, таким как привлечение к административной или уголовной ответственности, восстановление незаконно уволенного на работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и возмещением морального вреда.