Требования к соискателям
При его назначении не учитывается возраст гражданина, а также его трудоспособность, имеет значение только фактический стаж работы в определенной сфере. Данная пенсия выплачивается из федерального государственного бюджета.
Право на получение надбавок за выслугу лет является дополнительной социальной гарантией, которая предоставляется от имени государства федеральным государственным служащим. Для его получения они должны соответствовать многим критериям, а именно: 
- Быть уволенным по одной из следующих причин: сокращение штата; соглашение сторон; собственное желание; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; изменения условий действующего трудового договора (контракта); достижение максимально возможного возраста; ликвидация государственного органа. Иметь стаж государственной службы не менее 15 лет. Однако в ряде случаев законодательством предусмотрена возможность выхода на пенсию даже при меньшем выслуге лет. Непрерывно занимать государственную должность не менее 12 месяцев до увольнения. Достигните максимального периода времени, который вы можете находиться на государственной службе. Его продолжительность составляет 60 лет.
Стоит учесть, что гражданин не имеет права одновременно работать на государственной службе и получать пенсию по выслуге лет. Еще одно требование касается возраста, в котором государственный служащий может уйти на выслугу лет. Он устанавливается отдельно для мужчин и женщин и составляет 60 и 55 лет соответственно.
Если стаж работы составляет 25 лет и работник проработал на государственной службе 7 лет подряд до увольнения, то он имеет право выйти на пенсию по выслуге лет в любое время, даже до достижения возраста, установленного законом.
Порядок расчета
На расчет пенсии государственного служащего влияют несколько факторов, представленных ниже.
Средняя заработная плата за последние 12 месяцев до выхода на пенсию
При этом учитываются только те выплаты, которые были произведены гражданину на государственной службе. То есть, если он в этот период работал где-то еще, полученная там заработная плата учитываться не будет.
Среднемесячный заработок рассчитывается путем сложения всех выплат, полученных работником за год, и деления этой суммы на 12 месяцев. К ним относятся:
- Месячная зарплата;
- Ежемесячное пособие;
- Денежные поощрения;
- Ежемесячные и разовые премии и др.
При этом в расчетах не учитываются следующие периоды:
- Бесплатный отпуск;
- Декретный отпуск;
- Временная нетрудоспособность;
- Отпуск по уходу за ребенком.
Все пособия, начисленные и выплаченные в эти периоды, не учитываются при расчете среднемесячного заработка. Размер среднемесячного заработка, полученного в результате всех расчетов, не должен превышать 2,8 размера заработной платы, установленной для соответствующей должности государственного служащего.
Количество стажа, который работник имеет на должности государственного служащего
В зависимости от этого показателя определяется процент от среднемесячной заработной платы, который гражданин будет получать в виде своей пенсии:
- Стаж работы 15 лет - 45%;
- Стаж более 15 лет - за каждый год работник может рассчитывать на дополнительную прибавку еще на 3%.
Для расчета пенсии сумма оклада умножается на соответствующий процент. Окончательная сумма и будет той доплатой, которую может получить гражданин.
Расчет по этим правилам стоит рассмотреть на примере.
На основании этих данных можно рассчитать размер его пенсии, которая составит:
П = 23 000 * 54% = 12 420 руб.
Значение 54% определяется как сумма базового платежа в размере 45% и надбавки в размере 3% за каждый дополнительный год (3 + 3 + 3 = 9%). В некоторых случаях общая сумма меньше страховой пенсии, поэтому оформлять ее не имеет смысла.
Как выплачивается пенсия?
По общим правилам для получения таких выплат граждане обращаются с соответствующим заявлением в отделение Пенсионного фонда. Однако государственные служащие являются исключением из правил – они должны обращаться в соответствующую структуру органа, в котором они проходили государственную службу.
Чаще всего такой структурой является отдел кадров. Если орган, в котором работал сотрудник, был ликвидирован, то можно обратиться в организацию, которой были переданы его функции и полномочия.
Для подачи заявления необходимо подготовить следующие документы: 
- Заявление на получение пенсии. Оформляется на имя председателя территориального ПФР.
- Паспорт.
- Другие дополнительные документы. Например, от гражданина могут потребовать предоставить бумаги, подтверждающие его вид на жительство, стаж работы и т.д.
Конкретный перечень необходимых документов необходимо уточнять в органе, в который подается заявление о назначении пенсии. Стоит учесть, что некоторые категории госслужащих будут получать выплаты не из Пенсионного фонда РФ, а из структуры или ведомства, в котором они служили.
Выплаты производятся ежемесячно, и пенсионер сам вправе выбрать организацию и способ их получения (почта России, один из банков).
Дополнительные надбавки
Пенсия по выслуге лет назначается дополнительно к страховой пенсии и выплачивается вместе с ней. Законодательством установлен минимальный страховой стаж, необходимый для получения последнего вида пенсии. Он увеличивается ежегодно и в 2016 году составляет 7 лет.
Доплата к пенсии государственного служащего возможна, если он к тому же официально работал в других местах и уплачивал страховые взносы со своей зарплаты. При этом размер доплаты определяется исходя из суммы его накопленного капитала и трудового стажа, а также установленного коэффициента. Для расчета такой доплаты лучше всего обратиться в отделение ПФР, так как точно и правильно рассчитать размер доплаты с учетом всех особенностей пенсионера смогут только сотрудники фонда.
Пенсия по выслуге лет назначается отдельным категориям работников при условии наличия у них определенного стажа работы. К одной из этих категорий относятся государственные служащие, которые имеют право на пенсию при наличии у них стажа работы на данной службе не менее 15 лет. Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка и составляет от 45 до 75% его величины.