Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного детского сада комбинированного вида № 15 «Снегирек» г.
2.4. Единовременные стимулирующие выплаты устанавливаются в установленном порядке на основе качественных показателей деятельности работников, исходя из занимаемых должностей, и устанавливаются по результатам за конкретный месяц. Перечень показателей стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений содержит показатели интенсивности, высоких результатов и качества выполняемой работы и определяется для каждой категории персонала (см. таблицу 3).
1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях повышения материальной заинтересованности работников дошкольного образования в повышении качества и эффективности выполняемой работы, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества оказания образовательных услуг, а также поощрения работников дошкольного образования, в соответствии с настоящим Положением, определяющим порядок, условия и стимулирующие выплаты работникам. Настоящее Положение принято с учетом мнения органов государственного публичного управления и органа первичной профсоюзной организации.
МБДОУ № 14
3.6. Стимулирующие выплаты производятся на основании аналитической информации об эффективности работы работников (анализ рейтинговых ведомостей и самоанализ деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности работников МБДОУ № 14, представленными в приложении № 1 к настоящего Регламента.
- Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей;
- Надбавки за высокую работоспособность, успешное выполнение наиболее сложной работы, высокое качество работы, напряженность и напряженность работы;
- Разовые бонусы;
- К почетным званиям Российской Федерации «Заслуженный учитель», «Народный учитель Российской Федерации».
- На ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор) по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
Положение о стимулировании Доу
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Российской Федерации «Об образовании» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г., Постановления Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 «Об оплате труда работники государственных образовательных учреждений Республики Коми»; Постановление главы администрации муниципального образования городской округ «Усинск» от 23 сентября 2013 г. № 1998 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «Усинск».
— до 20 числа месяца, следующего за предыдущим кварталом, в соответствии с критериями пунктов 3.7.; 3.8.; 3.9. настоящего Положения, представить на рассмотрение Комиссии Ведомости показателей (результативности) деятельности работника дошкольного образовательного учреждения по итогам прошедшей четверти.
Стимулирующие выплаты в дошкольных учреждениях
Для педагогов основными критериями, по которым может изменяться размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результативность работы работников. Критерии назначения поощрительных выплат работникам дошкольного образовательного учреждения будут зависеть от того, какую должность занимает конкретный работник. Например, для учителей такими критериями будут:
Также не стоит забывать о стимулировании труда работников дошкольных образовательных учреждений, которые хотя и не участвуют непосредственно в учебно-воспитательном процессе, но работают на общее благо. Например, сотруднику бухгалтерии могут быть назначены стимулирующие выплаты по следующим основаниям:
Стимулирующие выплаты работникам образования в 2019 году
Качество самого образовательного процесса предполагает внедрение инновационных педагогических методов, наличие и развитие программ поддержки учащихся с особыми потребностями. Важно организованное взаимодействие с учреждениями образования и культуры, своевременность и качество документации.
Бонусы могут быть частью механизма распределения заработной платы. Размер таких выплат определяется в процентах от заработной платы. Также предусмотрены разовые поощрительные бонусы. Таким образом отмечаются определенные достижения работников в трудовой деятельности.
Положение о стимулировании Доу
6.1. Поощрительные выплаты (надбавки, доплаты, премии) педагогам дошкольного образовательного учреждения, медицинским работникам, административно-управленческому, ремонтному персоналу, другим работникам дошкольного образовательного учреждения устанавливаются ежемесячно, ежеквартально и ежегодно в соответствии с критериями оценки деятельности.
1.4. Поощрительные выплаты устанавливаются педагогам дошкольного образовательного учреждения, медицинским работникам, административно-управленческому, обслуживающему персоналу, другим работникам дошкольного образовательного учреждения за фактически отработанное время.
Положение о стимулировании Доу
- Поощрительные выплаты получают работники, проработавшие в данном учреждении не менее трех месяцев.
- Частота распределения стимулирующего фонда:
- Воспитатели: ежемесячно (посещаемость, травмы, родительские сборы), ежеквартально (методическая работа учителя);
- Специалисты, младшие воспитатели, рабочие, администрация: 1 раз в квартал при наличии заполненной поощрительной карточки (Q1 - XII, I, II; Q2 - III, IV, V; V; Q4 - IX, X, XI).
- Воспитатели заполняют «Карту самооценки педагога по стимулирующим выплатам» (приложение №1);
- Специалисты заполняют «Карту самооценки инструктора по физической культуре и музыкальному руководителю по стимулирующим выплатам» (Приложение № 2) и «Карту самооценки логопеда, психолога, социального педагога по стимулирующим выплатам» (Приложение № 2). 3);
- Помощники воспитателя и младшие воспитатели заполняют «Карту самооценки младшего воспитателя, помощника воспитателя по стимулирующим выплатам» (приложение № 4);
Порядок расчета и условия осуществления стимулирующих выплат
Выплата единовременного денежного поощрения работникам осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер данной выплаты. Размер единовременного денежного поощрения не должен превышать одного размера должностного оклада, установленного по занимаемой должности.
8. В течение каждого месяца руководителем учреждения осуществляется контроль профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, что позволяет проводить рейтинговый подсчет баллов, на основании которых определяются стимулирующие выплаты за текущий месяц. .
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу 2019
В 2019 году надбавки работникам медицинского учреждения начисляются по бальной системе, их размеры зависят от достигнутых результатов, и выплачиваются только тем, кто имеет удостоверение на выполнение той или иной деятельности. Размер зависит от следующих факторов:
1.6. Стимулирующие выплаты не гарантируются, так как зависят от оценки труда работника работодателем. В них работнику может быть отказано, если он не соответствует установленным показателям и критериям качества и эффективности труда. Размер стимулирующих выплат также зависит от наличия средств в фонде оплаты труда.
Положение о стимулировании Доу
Доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений установлена в размере 20 % на основании Постановления Правительства Самарской области от 10 сентября 2008 г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждение Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательных программ дошкольного образования в расчете на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях. Экономия на фонде оплаты труда дошкольного образовательного учреждения направляется на поощрительные выплаты, премирование и материальную помощь работникам. Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения расходуется на надбавки и премии стимулирующего характера, премии.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения распределяется следующим образом: не менее 25 % стимулирующей части фонда оплаты труда направляется на выплаты воспитателям и другим педагогическим работникам, использующим инновационные педагогические технологии в процессе обучения; Не менее 15 % стимулирующей части фонда оплаты труда направляется на выплаты воспитателям, ассистентам воспитателей и другим педагогическим работникам по сложности контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и др.), а также а также превышение запланированной заполняемости; Не менее 30% стимулирующей части фонда оплаты труда направляется на выплаты воспитателям, медицинскому работнику, помощникам воспитателей за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения; Не более 30% стимулирующей части фонда оплаты труда направляется на выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество образования, на создание условий для сохранения здоровья воспитанников.