Условия и порядок расчета районного коэффициента
Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисляемой с использованием районного коэффициента. Это право возникает у всех без исключения работников, независимо от их трудового стажа, стажа работы и времени нахождения на работе в вышеуказанных регионах.
Размер районного коэффициента устанавливается Правительством Российской Федерации, однако органы региональной власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличивать его значение путем внесения доплаты за счет собственных бюджетных средств. Наибольший показатель районного коэффициента, равный 3,0, используется при расчете суммы доходов людей, работающих за Полярным кругом.
Региональный коэффициент не применяется при расчете суммы следующих видов платежей:
- Материальная помощь;
- Денежные поощрения, такие как премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компаний и т. д.;
- Больничные, отпуска и другие начисления рассчитываются исходя из среднего заработка за определенный период.
При начислении премии по результатам работы необходимо использовать районный коэффициент, так как согласно действующему законодательству данный вид оплаты предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.
Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.
Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок
Более высокая заработная плата является одной из основных причин, по которой многие люди покидают регионы с более мягким климатом и переезжают в суровые северные районы. Однако Минтруда РФ неоднократно поднимал вопрос о необходимости пересмотра действующей системы льгот и субсидий. Некоторые шаги в этом направлении уже сделаны.
В марте 2015 года вступил в силу закон, согласно которому в вышеуказанных регионах могут создаваться территории опережающего развития (ТОР). Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы предприятиям, действующим на территориях Дальнего Востока и в моногородах.
Собственники таких предприятий освобождаются от обязанности исчисления и выплаты северных надбавок и районных коэффициентов при соблюдении следующих условий:
- Все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет указан в трудовом договоре с работником;
- Размер компенсации и порядок ее расчета устанавливаются коллективным договором;
- Такая замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
- Оплата труда работника должна превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.
Следует отметить, что этим правом смогут воспользоваться малые предприятия и частные предприниматели; государственные и муниципальные учреждения обязаны взимать доплаты в порядке, ранее установленном законодательством.
Итак, северные надбавки и районные коэффициенты являются отличным стимулирующим инструментом, позволяющим привлекать людей со всей страны в районы Крайнего Севера. В зависимости от региона проживания размер заработной платы может быть увеличен более чем в три раза. Постоянно увеличивающийся размер надбавки заставляет рабочих набираться опыта, не выезжая за пределы региона, входящего в состав Крайнего Севера.