Порядок увольнения работника в 2023 году

Базовые концепты

Для увольнения работника требуется причина, которая указывается при заполнении документов. Договор расторгнут по уважительным причинам, соответствующим положениям ТК РФ. Существуют следующие основания для расторжения договора:

Особый порядок увольнения распространяется на работников, осуществляющих деятельность в рамках СТД. Если руководитель не планирует продолжать трудовые отношения с работником, его предупреждают об окончании работы за 3 дня до истечения срока действия договора.

Этапы расторжения трудового договора

Процесс расторжения трудового договора включает несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день работника. Заполнение трудовой книжки, выдачу расчетного листа и других справок несет представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.

Порядок увольнения зависит от причин прекращения ТД. Рассмотрим, как работодатель и работник должны действовать в различных обстоятельствах.

Увольнение по решению работника

Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан подать заявление об увольнении за две недели, независимо от того, находится ли он на рабочем месте или отсутствует по разным причинам. Этот период предоставляется работодателем для поиска нового специалиста. После получения и одобрения заявки:

• Составить приказ о прекращении трудовых отношений с подчиненным;
• Рассчитайте все выплаты, которые гарантированы работнику при увольнении. К ним относятся заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск;
• Заполнить трудовую книжку, подготовить форму 2НДФЛ;
• Отдайте бывшему подчиненному его личные документы и средства.

Стоит отметить, что при увольнении по инициативе работника в трудовой книжке указывается основание – ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК. Работник вправе потребовать дополнительные документы, которые могут ему понадобиться для дальнейшего трудоустройства. Например:

• Книжка здоровья;
• Дипломы об обучении, повышении квалификации;
• Справка о доходах за определенный период времени.

Руководитель должен учитывать, что в течение двух недель работник имеет право отменить свое решение и отозвать заявление. Кроме того, в нормативно-правовых актах указаны случаи, когда двухнедельная отработка не нужна:

• Прием гражданина в ВУЗ;
• Призыв в армию;
• Перевод мужа (жены) работника на работу в другой регион и переезд;
• Отставка.

Если расторжение ТД необходимо осуществить в короткие сроки, без отработки, работник должен документально подтвердить причину своего увольнения.

Увольнение с работы по приказу руководителя

Трудовое законодательство позволяет начальнику уволить подчиненного, если тот нарушил трудовую дисциплину. Другие причины включают сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия.

В качестве доказательства нарушения дисциплины использую показания коллег, руководителя провинившегося сотрудника. Если гражданин пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, руководитель может направить его на обследование в наркологический диспансер для подтверждения этого факта.

Статьи 71 и 81 ТК РФ регулируют порядок расторжения договора с работником по решению директора. Основанием для увольнения гражданина является приказ руководителя. Работник должен быть уведомлен о прекращении трудовых отношений за три дня. Если сотрудник не сопротивляется решению директора, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке. Гражданин вправе обжаловать свое увольнение в судебном порядке, если считает его незаконным.

Прекращение деятельности по решению сторон

Увольнение по соглашению между работником и руководителем встречается редко, так как не все понимают суть этой процедуры. Добровольное расторжение трудового договора имеет ряд преимуществ:

• Подписанное соглашение о расторжении трудовых отношений гарантирует сторонам отсутствие претензий;
• Бывший сотрудник может легко зарегистрироваться в Центре занятости, если предъявит соглашение о расторжении ТД;
• Соглашение дает возможность уволиться без двухнедельной отработки;
• Работодатель, подписавший соглашение, защищен от проверок трудовой инспекцией и обвинений в незаконном увольнении работника.

Пошаговая инструкция для сотрудника и руководителя

Какой бы ни была причина увольнения, необходимо расторгнуть трудовые отношения в соответствии с установленными правилами.

Правила расчета

После подписания директором приказа об увольнении работника бухгалтер предприятия обязан произвести расчет. Выплаты производятся в соответствии с ТК РФ и трудовым договором. Кроме заработной платы начисляются льготы, компенсации, премии.

Если работник не успел использовать установленные дни отдыха, ему выплачивается компенсация в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Кроме того, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему начисляются отпускные.

Гражданам, уволенным в связи с сокращением штата предприятия, выплачивается выходное пособие. Размер выплат равен зарплате, которую работник получал в организации. Пособие выплачивается в течение трех месяцев после увольнения или до тех пор, пока человек не найдет новую работу.

Нюансы увольнения

Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с работником нужно учитывать некоторые нюансы:

• Работодатель может перевести подчиненного на работу в другую организацию, что также будет считаться увольнением;
• Срочный договор с работником расторгается не только в связи с завершением его действия, но и по окончании выполнения определенного объема работы;
• Директор организации, как ответственное лицо, обязан при увольнении передать дела новому руководителю. Стаж работы для граждан, занимающих высокие должности, - 1 месяц;
• Основанием для увольнения по требованию работника может быть реорганизация предприятия, смена руководства, перенос производства в другой регион.