Он заложен?
Законодательством о труде предусмотрена обязанность работодателя выплатить выходное пособие работникам, уволенным по сокращению (ст. 178 ТК РФ). Список выплат при сокращении.
Важный! Пособие выплачивается всем уволенным (за исключением работников, принятых на работу по срочному договору на срок менее двух месяцев). Отказ работника от перевода на другую вакантную должность на предприятии (в организации) не является основанием для лишения его указанной выплаты.
Денежная сумма, которая должна быть начислена работникам, попавшим под сокращение, является гарантией их материального обеспечения в установленный законом срок, который отводится для устройства на новую работу.
Реализация данной гарантии возложена законодателем на работодателя, поскольку именно он является инициатором увольнения работника по ч. 2 ст. 81 ТК РФ.
Пособие начисляется за первые два месяца со дня сокращения при условии постановки сокращенного работника на учет в службе занятости в течение первых 14 дней со дня увольнения.
В случае, если гражданину не была предоставлена подходящая должность в течение двух месяцев, он имеет право на оплату за третий месяц. Для работников Крайнего Севера этот срок составляет 6 месяцев.
Выходное пособие исчисляется в соответствии с Положением № 922, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.
Однако организации и предприятия вправе предусматривать повышенные размеры такой гарантии в коллективных трудовых договорах, дополнительных соглашениях или индивидуальных трудовых договорах.
Как правило, повышенные выплаты положены работникам, имеющим большой стаж работы на предприятии (в организации) или занимающим определенные должности и т. д.
Также предусмотрены специальные правила выплаты выходного пособия при сокращении штата:
- Лица, выполняющие сезонные работы;
- Граждане, работающие в районах Крайнего Севера;
- Лидерские должности.
Важный! Выходное пособие не подлежит налогообложению, если оно не превышает суммы трех заработных плат.
Читайте также о начислении выходного пособия при увольнении:
Как рассчитать?
Статья 178 ТК РФ – прямое правило, устанавливающее размер выходного пособия при сокращении штата. Часть 1 этой статьи устанавливает положение о том, что пособие, причитающееся при увольнении по части 2 статьи 81 Трудового кодекса, равняется средней заработной плате конкретного работника за один месяц.
Более подробные условия расчета предъявленного платежа указаны в Положении № 922 от 24.12.07.
Вышеприведенный акт содержит общие правила точного исчисления размера среднемесячной заработной платы для всех ситуаций, когда это необходимо (одна из которых – увольнения на предприятии или в организации).
Для расчета среднего заработка при выходном пособии следует суммировать следующие выплаты, которые были получены уволенным работником в прошлом году:
- Начисленная заработная плата или тарифные ставки;
- Сдельная заработная плата;
- Вознаграждение, полученное в неденежной форме;
- Комиссионное вознаграждение;
- Заработная плата в процентах от выручки;
содержание муниципальных служащих;- Вознаграждение граждан, занимающих государственные должности в Российской Федерации;
- Заработная плата учителей (преподавателей) за превышение количества отработанных часов;
- Роялти и гонорары деятелей культуры;
- Заработная плата, рассчитанная за предыдущий календарный год, определяемая платежной системой;
- Дополнительные выплаты, которые производятся в соответствии с особыми условиями труда;
- Вознаграждение учителей (преподавателей), ведущих классное дело;
- Награды, бонусы;
- Другие виды денежных начислений, которые предоставляются конкретным работодателем.
Выплаты, не имеющие систематического характера и носящие социальный характер, не учитываются.
Важный! Если расчет ведется в последний день месяца, то в соответствии с письмом Роструда № 2184-6-1 суммируются выплаты за предыдущие 11 месяцев и все отработанные дни текущего.
Полученные при суммировании выплаты, начисленные сокращаемому работнику, из числа вышеперечисленных, следует разделить на количество фактически отработанных дней за последние 12 месяцев.
Следует отметить, что в расчет берется не календарный год, а двенадцать месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.
Расчет для пятидневной недели:
Формула расчета среднего заработка:
СДЗ = Начисленный доход за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде
Тогда вы можете рассчитать сумму выходного пособия по следующей формуле:
Выходное пособие = СДЗ * Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.
Расчет при суммированном учете рабочего времени:
Формула:
СДЗ = Начисленный доход за расчетный период / Количество рабочих часов, приходящихся на время, не исключенное из расчетного периода.
Формула:
Выходное пособие = СДЗ * Норма рабочего времени в часах по прод.кал. в расчетном месяце.
Исключаются периоды, в которые в соответствии с законодательством Российской Федерации работник получал средний заработок, пособие по нетрудоспособности, пособие по беременности (родам), не исполнял свои трудовые обязанности в связи с забастовкой других работников или простоем (по вине работодателя или не по вине работника и работодателя), использовали дополнительный оплачиваемый отпуск.
Если все предыдущие 12 месяцев относятся к категории исключенных периодов или работник не получал фактическую заработную плату в течение этого временного периода, средний заработок определяется за двенадцатимесячный период, предшествующий этому времени.
Расчет дней для оплаты
В случаях, когда Трудовым кодексом не предусмотрен суммированный метод определения среднего заработка, используется средний дневной заработок.
Для расчета среднего дневного заработка полученные работником выплаты, включенные в перечень учитываемых при этом расчете, делятся на количество фактически отработанных им дней (определяется в соответствии с табелем рабочего времени).
Также представленная методика расчета средней заработной платы используется при расчете отпускных и компенсаций.
Однако в этом случае деление осуществляется не по количеству фактически обработанных дней, а по среднемесячному количеству календарных дней - 29,4.
Выходное пособие выплачивается только за рабочие дни месяцев, за которые выданы средства. При расчете пособия на день увольнения нужно рассчитать количество рабочих дней в первом месяце после увольнения, которое определяется по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.
В сводном учете норма рабочего времени принимается в часах по производственному календарю.
Пример
Исходные данные:
Предприятие с окладной системой труда (зарплата работника 60 000 руб.). Увольнение с 13.11.2019. Начисляем пособие за первый месяц после сокращения.
Период, за который производится расчет: с 14.11.2018 по 13.11.2019
Количество фактически отработанных дней: 235
Расчет:
Сумма всех выплат (доходов) за предыдущий год: 12 х 60 000 руб. = 720 000 тысяч
Среднедневной заработок: 720 000 / 235 дней = 3063,83 руб.
Размер пособия: 3063,83 руб. х (13 дней + 9 дней за период с 14.11.2019 по 13.12.2019) = 67 404,26 руб.
Полезное видео
Порядок расчета и размер выплат при сокращении подробно описан в этом видео:
Выводы
Гарантия материального обеспечения работников, подпавших под сокращение штатов, регулируется законодательством.
Расчет выходного пособия осуществляется бухгалтерией предприятия в соответствии с правилами, установленными на государственном уровне.
Минимальный размер вносимой выплаты по усмотрению работодателя может быть изменен в большую сторону путем указания соответствующих пунктов коллективного или индивидуального трудового договора, а также дополнительных соглашений.