ПРИНУЖДЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Работник не только взыскивает с работодателя задолженность по заработной плате, но и работодатель в определенных ситуациях вынужден обращать взыскание на заработную плату должника.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Когда это происходит и на основании какого документа?
Обращение взыскания на заработную плату производится на основании постановления судебного пристава и копии исполнительного документа.
Существует определенный порядок взыскания долга с доходов работника-должника и определенные сроки, когда решение должно быть исполнено работодателем.
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЗЫСКЕ ПЛАТЕЖЕЙ
Постановление судебных приставов, полученное обществом работника-должника, регистрируется в обществе и в этот же день направляется уведомление в службу судебных приставов о получении решения.
На что обратить внимание при получении решения?
Резолюция должна содержать набор обязательных реквизитов.
Среди них: ФИО должника, дата, наименование службы судебных приставов, ФИО и должность судебного пристава, инициировавшего вынесение решения, реквизиты исполнительного производства, основания принятия решения об удержании (ст. 2007 № 229-ФЗ).
ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
После проверки решения на формальной основе бухгалтер компании должен определиться с перечнем доходов, из которых будет производиться вычет.
Сделать это несложно, так как начисления в пользу работника фиксируются по виду (коду) дохода. А бухгалтерская программа соотносит вид дохода с перечнем выплат, обладающих исполнительной неприкосновенностью.
Какие платежи не подлежат возврату?
Например, неприкосновенными являются следующие платежи (ст. 101 Закона № 229-ФЗ):
При этом источником платежа должны быть средства федерального, местных бюджетов, а также бюджетов субъектов Российской Федерации.
Например, компенсация командировочных расходов, а также в связи с переводом работника в другую местность, рождением ребенка, вступлением в брак, смертью близких родственников.
Не допускается обращение взыскания на пособия на детей, выплаченные должнику за счет средств бюджетов всех уровней, а также внебюджетных фондов.
Средства материнского капитала также защищены от взыскания.
Новая «путинская» выплата на детей в размере 10 000 рублей также не подлежит взысканию.
Перечень видов заработной платы и иного дохода для алиментных удержаний утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841.
ОГРАНИЧЕНИЯ НА ВЛАДЕНИЯ
Определившись с перечнем «разрешенных» доходов, бухгалтер должен учесть ограничение размера всех отчислений из заработной платы и других доходов должника.
Так, по общему правилу общая сумма всех удержаний при выплате заработной платы не может быть более 20%, а в отдельных случаях - 50% (ст. 138 ТК РФ).
А если в отношении одного работника-должника вынесено несколько решений?
В любом случае работнику необходимо удерживать половину оклада.
Но из этого правила есть исключение (п. 3 ст. 138 ТК РФ). Например, правило не распространяется на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, в случаях возмещения вреда, причиненного потерей кормильца.
ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
В таких ситуациях предел удержания не может быть больше 70%.
В течение какого времени можно делать вычеты?
Пока заказ не будет полностью выполнен.
СРОКИ ВЗНОСА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Перечисление или выплата денег производится в течение 3-х дней с момента выплаты заработной платы.
СЛУЧАИ ВЗЫСКАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
А если суд признал работника банкротом, можно ли взыскать всю зарплату?
Как уже отмечалось, существует ряд неприкосновенных платежей, которые защищены от взыскания. В них не включена заработная плата, в которую входят стимулирующие и другие выплаты. В период пандемии коронавируса медики получали выплаты по COVID-19 на основании постановлений Правительства РФ № 415 от 2 апреля 2020 г. и № 484 от 12 апреля 2020 г.
Медицинского работника признали банкротом и включили в конкурсную массу «коронавирусные» доплаты. Но апелляционный суд не согласился с решением нижестоящего суда, отнеся эти выплаты к социальным выплатам, связанным с особыми условиями труда и дополнительной нагрузкой медицинского работника. А раз так, то такие выплаты не могут быть взысканы, так как не относятся к элементам оплаты труда (Постановление Двенадцатого КАС от 18.03.2021 № А12-25108/2020).
По аналогичному делу суд также распространил иммунитет на взыскание начисленных работнику выплат за интенсивность и высокую производительность труда, а также материальной помощи (Постановление Арбитражного суда Приволжского округа от 09.03.2021 № А12- 5866/2019).
То есть эти выплаты не могут быть отнесены к доходам в виде заработной платы и на них распространяется исполнительная неприкосновенность.
Нередко должники обращаются в суд, чтобы уменьшить процент ежемесячных отчислений, ссылаясь на тяжелое финансовое положение.
Но не всегда суды удовлетворяют требования должника, так как уменьшение размера ежемесячных удержаний приведет к затягиванию исполнительного производства (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 8 декабря 2020 г. № А29-2699 / 2017).
Статья подготовлена специалистами РосКо - Консалтинг и Аудит https://rosco.su/