В каких случаях она увеличивается в России?
Заработной платой считается сумма денег, размер которой указан в трудовом договоре. При сдельной оплате в документе отражается почасовая или иная расценка, а также порядок исчисления окончательной стоимости ежемесячно выплачиваемых денег.
В зависимости от этого повышение уровня заработной платы может осуществляться несколькими способами:
- За счет повышения тарифной ставки.
- За счет повышения фиксированной заработной платы.
При изменении заработной платы работникам по собственной инициативе работодатель оформляет ряд сопутствующих бумаг, отражающих обоснование и данные о причине, по которой возникла необходимость в увеличении заработка.
Среди наиболее уважительных причин следует выделить основные:
- Успешная аттестация или повышение квалификации работника;
- Приобретение работающим гражданином профессиональных знаний, полученных в ходе обучения в вузе;
- Продвижение сотрудников;
- Личная инициатива руководителя предприятия. Его появлению способствует многолетнее сотрудничество, благодаря которому сотрудник получил богатый опыт работы.
Рекомендуем прочитать: Как попросить прибавку к зарплате у начальника?
Кроме того, заработная плата может быть увеличена за счет роста цен в том или ином регионе на товары народного потребления.
При возникновении таких обстоятельств работодатель вправе не уведомлять работника о повышении заработной платы. Допускается самостоятельное внесение корректировок в коллективный договор.
Кроме того, повышение может быть осуществлено на основании заявления, поданного работником, где он обосновывает причины требования о повышении. Вместо заявления также можно оформить служебную записку или ходатайство о повышении заработной платы.
Чем она отличается от индексации?
Увеличение заработной платы часто путают с индексацией.
Важно отметить, что последнее представляет собой увеличение заработной платы работников на определенный процент, величина которого определяется уполномоченными на это государственными органами.
Основной причиной, по которой проводится индексация, является инфляция, характеризующаяся ростом цен на товары и услуги.
В то же время изменение размера заработной платы необходимо для того, чтобы работающие граждане могли обеспечить себе достойный уровень жизни.
В общих чертах процесс повышения заработной платы отличается от индексации следующими признаками:
- Охват затронутой аудитории. Вы можете повысить заработную плату одному или нескольким сотрудникам. При индексации меняется заработная плата всех работников, работающих на конкретном предприятии. Процент, на который увеличивается ежемесячно начисляемая сумма, у всех одинаков;
- Необходимость проведения. Работодатель самостоятельно решает, кому и при каких обстоятельствах повысить заработную плату. В обязательном порядке проводится индексация, которая устанавливается соответствующими органами с учетом установленного коэффициента.
Важно учитывать, что компании, финансируемые государством, подлежат обязательной индексации. Предприятия коммерческого плана вправе самостоятельно принимать решения по данному вопросу. Часто порядок индексации прописывается в специальном Положении.
Нужно ли проводить ежегодное повышение заработной платы сотрудников?
Действующее законодательство РФ определяет, что руководитель предприятия вправе изменять размер заработной платы работников в положительную сторону с любой периодичностью. Государственные служащие считаются исключением.
Из этого следует вывод – не стоит каждый год повышать зарплату работникам.
Зарплата может меняться каждый год или каждые несколько лет. Конкретный ход событий зависит от сопутствующих обстоятельств.
Если на предприятии установлена определенная периодичность повышения заработной платы, этот вопрос должен быть отражен в коллективном договоре или договоре, заключаемом при приеме на работу.
При наличии веских аргументированных причин работник сам может обратиться к работодателю с просьбой о повышении заработной платы. Окончательное решение принимает руководство.
Как устроить?
Изменение размера заработной платы является действием, совершение которого должно сопровождаться оформлением соответствующей документации.
В данном случае это ряд бумаг:
- Заказ. В нем должны быть указаны сведения о работнике – его должность, инициалы, паспортные данные и наименование структурного подразделения, в котором он работает. Кроме того, в документе указывается причина повышения заработной платы и ее размер. При изменении окладов нескольких человек данные по каждому из них оформляются в виде таблицы.
- Внутренняя документация. Сюда входит коллективный договор, личная карточка специалиста, штатное расписание. При смене должностей в трудовую книжку вносятся коррективы.
Уведомление о предстоящих изменениях не требуется. Сотруднику достаточно ознакомиться с информацией, внесенной в соответствующий договор. Наличие подписи свидетельствует о том, что работник согласен с повышением оклада.
График повышения заработной платы сотрудникам
График, в соответствии с которым происходит повышение заработной платы работникам бюджетных учреждений, составляется Правительством Российской Федерации. Важную роль играют минимальная заработная плата и инфляция.
При разработке документации такого характера учитываются условия труда и минимальный размер оплаты труда, установленный в конкретном регионе.
Заработная плата работников не может быть ниже прожиточного минимума. Нарушение этого правила грозит работодателю штрафом.
В процессе составления графика повышения заработной платы Правительство РФ ориентируется на текущие показатели.
После их изучения принимается решение о том, насколько следует увеличить заработную плату.
Документ оформляется в виде графика, на котором отображается динамика изменений. В основном повышение заработной платы осуществляется несколько раз в год.
Кого коснутся изменения в 2018 году?
Правительство РФ планировало повысить заработную плату в январе 2018 года.
Благодаря улучшению экономических показателей страны это стало возможно сделать раньше - в мае 2018 года, кого ждет повышение зарплаты?
В марте этого года действующий Президент Российской Федерации В.В. Путин принял Федеральный закон №41, согласно которому с мая 2018 года минимальная заработная плата будет равна прожиточному минимуму.
Величина этой суммы составляет 11163 рубля.
В связи с этим произошло повышение заработной платы работникам, чья заработная плата была ниже минимального размера оплаты труда.
Вот список тех, кто должен получить прибавку к зарплате в 2018 году:
- Работники бюджетной сферы различного уровня;
- Государственные служащие;
- Полицейские;
- ИП;
- Врачи;
- Учителя.
Конкретный процент надбавки устанавливается в каждом случае индивидуально, в зависимости от финансовых возможностей работодателя.
Правило должно соблюдаться в обязательном порядке – заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. Он, в свою очередь, увеличится на 17,6%.
Можно ли это сделать по закону задним числом?
При осуществлении трудовой деятельности на официальной основе граждане отчисляют определенную сумму дохода в налоговые и страховые органы.
В большинстве случаев это делает работодатель — деньги остаются у него даже при выплате зарплаты.
При оформлении повышения заработной платы задним числом может быть нарушен процесс удержания указанных сумм.
На основании этого совершение данного действия запрещено и считается незаконным.
Штраф для работодателя, если заработок не меняется несколько лет
Порядок повышения заработной платы работникам бюджетной сферы деятельности определяется Правительством Российской Федерации.
На коммерческом предприятии правила такого характера устанавливаются коллективным договором.
Если работодатель, нарушая закон, в течение нескольких лет не повышает заработную плату (если это предусмотрено соответствующими нормативными актами), он может быть привлечен к ответственности.
Руководству крупных компаний придется заплатить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Индивидуальных предпринимателей ограничат штрафом в размере от 1000 до 5000 рублей.
Полезное видео
На сколько повысится заработная плата в 2018 году и кого коснутся эти изменения, рассказывается в этом видео:
Выводы
Повышение зарплаты – процедура, требующая соответствующей документации. В этом случае уведомлять работника об изменении оклада не нужно.
Мера такого характера считается эффективным методом мотивации сотрудников, поэтому положительно влияет на работу компании.
Работники бюджетной сферы деятельности формируются на основании Федерального закона, который издается Правительством Российской Федерации.