Выплаты, не зависящие от причины увольнения
Какой бы ни была причина увольнения – по собственному желанию, сокращению штата и т.п. – работник всегда имеет право на остаток заработной платы за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Например, сотрудник работает до 3 июня включительно. В последний раз ему выплачивали аванс 20 мая за первую половину месяца. При увольнении нужно выплатить зарплату за вторую половину мая и за 3 отработанных дня в июне.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за все отпуска, которые работник не успел взять, будь то несколько дней или несколько месяцев.
Если работник заболел и открыл больничный в течение месяца после увольнения по какой-либо причине, больничный оплачивает бывший работодатель (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Но только в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от стажа работы.
Подводя итог, по какой бы причине и по чьей инициативе работник ни увольнялся, он всегда имеет право на:
Выплаты при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон
При увольнении по собственному желанию, по закону, кроме остатка заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и больничные после увольнения, работник не имеет права ни на что другое.
То же и при увольнении по соглашению сторон, но в этом случае работник и работодатель могут прописать в соглашении дополнительные выплаты - тогда они обязательны.
В остальных случаях выплаты зависят от причины увольнения.
Возьмем на себя от 833 рублей в месяц
Учить больше
Выплаты при ликвидации организации
Если вы ликвидируете компанию, то помимо остатка заработной платы и компенсации за отпуск, вы должны также выплатить каждому работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ ).
Далее, если работник после увольнения не может найти работу и подтверждает это документами (трудовая книжка без записи о приеме на работу или сведения о трудовой деятельности по новым правилам), вам придется выплатить ему среднемесячную заработную плату за максимум два месяца. При этом в эту сумму уже включено выходное пособие, то есть его нужно будет вычесть и выплатить только остаток.
Если в течение двух недель после увольнения работник встает на учет в службе занятости и не может найти там работу, в некоторых случаях по решению службы средний заработок придется выплатить и за третий месяц.
По общему правилу организация должна уведомить работника о ликвидации или сокращении не менее чем за 2 месяца. Но если работодатель согласен с работником, его могут уволить, не дожидаясь этих двух месяцев. В этом случае помимо всех перечисленных льгот организация должна выплатить работнику еще одну компенсацию - средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
Например, если работника уволили не через два месяца, а через 15 дней, нужно выплатить ему среднюю заработную плату за полтора месяца плюс выплатить все остальные льготы и компенсации, перечисленные выше.
Сокращение платежей
При сокращении работника он также имеет право:
Если работодателем является не организация, а индивидуальный предприниматель, он выплачивает пособия и компенсации по сокращениям только в том случае, если это было указано в трудовом договоре.
За 20 минут мы научим вас создавать документы в 2 клика
Форма бесплатно
Выплаты при отказе работника от работы в измененных условиях
Иногда работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в том числе и оплату труда. Это может быть связано с изменением технологических процессов или организационной структуры (ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается работать в изменившихся условиях, он может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
В этом случае необходимо оплатить:
В статье приведены общие правила, без учета конкретных ситуаций, когда речь идет о государственных служащих, работах в условиях Крайнего Севера, срочных трудовых договорах и т.п.
Специалисты по аутсорсингу «Мой бизнес. Бухгалтерская служба рассчитает для вас все платежи и оформит документы для любой ситуации.