Какие граждане считаются близкими родственниками
Понятие «близкий родственник» очень интересное. В общем случае близкими родственниками считаются все те, кто связан прямыми кровными узами.
Разные кодексы по-разному относят граждан к близким родственникам. Наиболее полный список родственников приводит семейный кодекс. Статья 14 СК РФ относится к близким родственникам:
- Родители и дети
- Бабушки и дедушки, внуки и внучки
- Сестры и братья
Гражданский кодекс дополняет вышеприведенный список супругами, официально зарегистрировавшими свои отношения.
В Уголовно-процессуальном кодексе усыновители и усыновленные ими дети указаны в списке выше.
Трудоустройство родственников в государственные учреждения
Следует отметить, что в статье 3 Трудового кодекса четко указано, что абсолютно все граждане имеют одинаковые права и возможности при исполнении своих трудовых обязанностей.
В этой же статье указано, что можно устанавливать определенные лимиты и это не будет нарушением закона. Таким исключительным случаем является прием родственников на государственную службу. При этом следует учитывать, что запрет на размещение родственников может быть наложен только при одновременном наличии трех факторов:
- Гражданин занимает должность на государственной или муниципальной службе.
- Сотрудник, устроившийся в государственной сфере, будет подчиняться своему родственнику
- В процессе работы родственники будут заниматься деятельностью, связанной с финансовыми потоками и текущей деятельностью предприятия
Например, директор учреждения не сможет нанять жену главным бухгалтером, так как в этом случае сработают все три предусмотренных законом фактора.
Такие ограничения распространяются на федеральные учреждения и предприятия, государственных служащих. Они закреплены в законе № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года. Это сделано в целях исключения преступного сговора и снижения уровня коррупции.
Трудоустройство родственников во внебюджетных фондах
Закон «О противодействии коррупции» устанавливает некоторые ограничения, которые закреплены в Трудовом кодексе.
В статье 349.2 ТК РФ сказано, что ограничения по трудоустройству родственников предусмотрены для работников Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда медицинского страхования и некоторых других подобных организаций, которые образуются Российской Федерацией.
Постановлением № 568 от 05.07.2013 установлен перечень работников, которые не могут работать при наличии близкого родства с работниками Фондов или иных подобных организаций.
Трудоустройство родственников в коммерческих организациях
Статья 64 ТК РФ прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу без уважительных причин. Также, например, запрещено отказывать абитуриенту из-за национальности, возраста, религиозных убеждений и других подобных причин. Ограничения могут вводиться только в исключительных случаях, закрепленных федеральным законом.
Поэтому отказ в приеме родственников в коммерческую организацию противоречит всем нормам закона, независимо от того, какие должности будут занимать родственники.
| ВАЖНО! В коммерческих организациях не существует ни одного ограничения при устройстве на работу родственников |
Если есть сотрудники - родственники, они должны работать на тех же условиях, что и остальные сотрудники, без всяких поблажек. Заработная плата должна устанавливаться в соответствии с занимаемой должностью и выполняемыми обязанностями.
Документы необходимые для трудоустройства
При трудоустройстве родственников в одну компанию кандидат должен предоставить стандартный пакет документов.
| Документ | Пояснение |
| Паспорт | Этот документ доказывает, что сотрудник является именно тем, за кого себя выдает |
| Трудовая книжка | Это самый главный документ трудящегося. В настоящее время все книжки и их вкладыши ведутся на специальных бланках. С 2022 года ожидается начало перехода на электронные трудовые книжки, при этом в бумажном виде они также будут заполняться, но только по заявлению сотрудника. Поэтому всем, кто хочет дублировать записи в трудовой на бумаге, необходимо подать работодателю соответствующее заявление. С 2022 года для тех, кто трудоустраивается впервые, будет доступен только электронный документ |
| СНИЛС | У большинства граждан такое свидетельство есть. Они выдавалось до не давнего момента всем, начиная с младенческого возраста. В настоящее время свидетельство на бумаге отменено и не выдается. При необходимости документ будет выдаваться застрахованным лицам по новой форме |
| Другие обязательные документы | Среди необходимых документов также: Военный билет для всех граждан, военнообязанных Документ об образовании, который может подтвердить квалификацию работника Справка об отсутствии судимости у работника. Такая справка требуется не на каждом месте работы. |
Вместе с пакетом документов кандидат на должность подает заявление с просьбой о его приеме на работу. Также подаются заявления на вычеты по НДФЛ, если таковые имеются, работнику.
В целом процесс трудоустройства осуществляется по общим правилам.
Сложные вопросы по рассматриваемой теме
Имеют ли право близкие родственники работать в одной бюджетной образовательной организации, если предполагается их прямое подчинение друг другу?
Законодательно установлено, что трудоустройство родственников в федеральные учреждения невозможно при соблюдении определенных условий. В данной ситуации трудоустройство происходит в бюджетную организацию. Несмотря на то, что предполагается прямое подчинение одного родственника другому, в такой занятости нет нарушения закона. Поэтому никаких препятствий для трудоустройства нет.
Что делать, если в процессе работы выяснилось, что один из госслужащих является родственником другого, при этом эти лица находятся под контролем друг друга?
В такой ситуации при обнаружении описанных фактов необходимо перевести одного из родственников в другое, неподконтрольное ведомство. Если такой перевод невозможен, одного из сотрудников придется уволить.
Ошибки при приеме на работу родственников
Руководство коммерческой компании решило, что не желает видеть в рядах своих сотрудников близких родственников. В связи с этим был издан внутренний документ, закрепляющий такое ограничение. Рабочие должны были сообщить о занятости своих родственников, иначе их оштрафовали. Ситуация, к сожалению, вполне вероятная, но является грубым нарушением со стороны работодателя и влечет за собой штраф на работодателя в размере 30 000-50 000 рублей (в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). правонарушения).
Работа близких родственников в коммерческих организациях вопросов не вызывает. Обычно работодатели ничего не имеют против таких работников, а в некоторых случаях, наоборот, приветствуют такое кумовство. Ситуация немного отличается для федеральных и государственных служащих. Есть ряд ограничений, согласно которым родственникам нельзя устроиться на работу в одно учреждение. Как бы то ни было, эта сфера очень строго регулируется федеральным законом.