Что такое индивидуальный трудовой спор
В нашей стране есть специальный орган - Государственная инспекция труда. В его функции входит контроль за соблюдением работодателем законодательства в сфере трудовых отношений.
Понятие трудовых споров и порядок их разрешения рассмотрены в главах 60 и 61 ТК РФ. Закон различает такие виды трудовых споров, как индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный спор – возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регулируется статьей 60 ТК РФ.
Кроме того, Роструд может приостановить деятельность предприятия в случае несоблюдения его руководством действующего законодательства, повлекшего нарушение прав работников.
По заявлению работника начальник трудовой инспекции инициирует выездную проверку. Если проверка подтвердит нарушение, работодатель будет оштрафован.
Трудовые споры «возникают» поэтапно:
- Нарушение трудовых прав работника (или работников).
- Оценка ситуации сторонами, то есть возникновение разногласий.
- Попытка разрешения спора без привлечения третьего лица (досудебная стадия).
- Обращение в юрисдикционный орган, уполномоченный рассматривать и разрешать споры в сфере трудовых отношений.
Конфликты между работодателем и работником возникают во многих организациях. В результате работодатель может быть оштрафован или лишен свободы на срок до 5 лет. Полностью избежать трудовых конфликтов сложно, но уменьшить негативные последствия можно.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Здесь может возникнуть ряд вопросов. Какой спор в какой орган следует адресовать, нужно ли обращаться сначала в СПК, а только потом в суд, есть ли споры, которые рассматривает только суд?
Решение комиссии принимается тайным голосованием ее членов. По результатам составляется акт в письменной форме, в котором, кроме наименования организации и данных ее руководителя, отображаются сведения о решении комиссии и результатах тайного голосования. Копии документа направляются каждой стороне трудового спора в трехдневный срок. Решение комиссии может быть обжаловано в течение 10 дней.
Участником индивидуального трудового спора может быть как действующий, так и бывший работник организации, а также соискатель, которому было отказано в приеме на работу (ст. 381 ТК РФ).
И какие споры может помочь решить CCC? На основании ст. 385 ТК РФ, КТС рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, для которых Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.
При наличии этих признаков такой спор подлежит рассмотрению по правилам, установленным ст. 382 - 397 ТК РФ.
Работник может обратиться в СТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда или для которых федеральным законом установлен иной порядок.
Понятие индивидуального трудового спора.
На организацию будет наложен штраф до 100 000 ₽, а при повторном нарушении – до 200 000 ₽. Для ИП размер штрафа намного меньше и составляет не более 40 000 ₽.
Работник может обратиться в КПК в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Конфликты в сфере труда случаются довольно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором. Трудовой кодекс разделяет коллективные и индивидуальные трудовые споры.
Работник может обратиться в СТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда или для которых федеральным законом установлен иной порядок.
Конфликты в сфере труда случаются довольно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором. Трудовой кодекс разделяет коллективные и индивидуальные трудовые споры.
Львиная доля гражданских дел по трудовым спорам открывается на основании заявлений работников: о незаконном увольнении, дискриминации в сфере занятости, невыплате заработной платы или компенсации, предусмотренной законодательством. Обратная ситуация, когда в качестве истца выступает работодатель, встречается крайне редко.
Иногда конфликт заходит так далеко, что решить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможно.
Первичными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются именно комиссии, состоящие из равного числа представителей каждой из сторон конфликта. Работодатель назначает своих представителей письменным приказом, работники выбирают их на общем собрании или делегируют через профсоюз.
Если согласительной комиссии не удалось прийти к соглашению между сторонами, по их соглашению привлекается посредник или трудовой арбитраж. Закон дает на это три дня, начиная с составления протокола согласительной комиссией. Если за это время стороны не смогли договориться о выборе посредника, начинается создание трудового арбитража.
ГПК РФ, в соответствии с которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может быть разрешен судом при условии, что об этом заявил ответчик.
Сроки разрешения спора зависят от вида спора.
ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может установить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.
В случаях, определенных законодателем, в отношении отдельных категорий работников установлено, что вышестоящий орган в порядке подчиненности (вышестоящее должностное лицо) может признать действия работодателя неправомерными, что не лишает работника право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в суд.
Досудебное урегулирование споров. Дела обязательного досудебного порядка. Доказательства и сроки досудебного порядка.
Работник может обратиться в КПК в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС имеет право его восстановить.
В процессе трудовой деятельности часто возникают конфликты между работником и работодателем. Как решаются индивидуальные трудовые споры?
Рассмотрим признаки индивидуального трудового спора, проблемы, входящие в его компетенцию, а также способы его разрешения с наименьшими потерями для всех заинтересованных сторон.
Более редким случаем является неправомерный отказ в приеме на работу, когда работодатель отказался заключить с соискателем трудовой договор.
Причина конфликта и его характер диктуют выбор юрисдикционного органа, способного разрешить возникающие ИТС. Возможные варианты контактов:
- Вышестоящий орган - если он уполномочен давать указания работодателю как участнику ИТС или отменять его решения;
- Комиссия по трудовым спорам (КТС) – помогает достичь взаимопонимания между работодателем и персоналом в определенных вопросах;
- Суд является последней инстанцией, призванной разрешать любые споры.
Создание законодателем органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров свидетельствует о том, что соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным правовым актом организации не может быть решен вопрос о создании иных органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.
По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат право на обращение в суд сохраняется за работником в течение 1 года со дня установленного срока выплаты этих сумм. Год также дается работодателю, если он хочет обратиться в суд с иском о возмещении работником причиненного работодателю ущерба. Срок здесь исчисляется со дня обнаружения такого повреждения.
Справки, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, приравниваются по силе к исполнительным листам. Однако оно не выдается в случае, когда одна из сторон решает продолжить рассмотрение дела в суде.
Следует иметь в виду, что в ряде случаев применяется только судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Это означает, что комиссию не просят разрешить такой спор.
Каким днем является последний день годового срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, если исчисление срока началось 29 февраля, - 28 февраля или 1 марта?
Справедливость утверждения экономиста доказывает тот факт, что подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров вызвано невыплатой заработной платы.
В Трудовом кодексе Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как долго и в каком порядке будет рассматриваться тот или иной спор, зависит от органа, в который обратился заявитель, и обстоятельств дела. Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 ГПК РФ» исключены дела, возникающие из трудовых отношений из-под юрисдикции мирового судьи. Мировой судья не рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции.