ma2business.ru
Главная »

Продлевается ли больничный по уходу за ребенком, если больничный взят до начала отпуска

Трудовое право

Добрый день

Я работаю в государственном учреждении, в городской больнице.

Я был в отпуске, и в это время мой сын заболел.

Поэтому во время отпуска я находилась на официальном больничном по уходу за ребенком.

Когда вышла на работу, хотела продлить отпуск из-за больничного, но на работе отказали, мотивируя это тем, что для продления отпуска должна заболеть я, а не ребенок.

Правомерен ли отказ руководства в продлении моего отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком?

К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает оснований для продления отпуска или его переноса в вашем случае.

Если вы работали, а не в отпуске, вам могли предоставить отпуск по уходу за больным ребенком.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре

Если заболевание ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период со дня выхода на работу до дня закрытия листа будет оплачиваться по стандартным правилам. В это время сотрудник сможет легально уйти на больничный и получать пособие.

Можно ли продлить ТК РФ?

Если работник уехал отдыхать, а в это время у него заболел несовершеннолетний ребенок, то нет смысла оформлять больничный на этот период. Работодатель лист не примет, надбавка не будет назначена, а время отпуска не будет продлено.

Больничный может быть оформлен не только на родителей, но и на бабушек и дедушек. Любой из этих родственников может ухаживать за несовершеннолетним. Также разрешается по очереди выполнять обязанности по уходу. Однако необходимо учитывать, что только один человек имеет право находиться на больничном. Кроме того, воспользоваться этой возможностью можно только в том случае, если сотрудник официально трудоустроен.

Здравствуйте, продлевается ли отпуск, если он начался, когда я была на больничном по уходу за ребенком

Яна, добрый день. По правилам ТК РФ больничный во время отпуска влечет за собой то, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой период с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Федерация). сколько дней вы болели во время отпуска. В этом случае вам не нужно пересчитывать отпускные. Таким образом, работодатель обязан предоставить вам продление отпуска по умолчанию.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Листок нетрудоспособности в период оплачиваемого отдыха по уходу за ребенком, которому еще нет 3 лет

Запись! Очень сложно произвести правильный расчет, если листок нетрудоспособности выдан не матерью ребенка, а его близкими родственниками, например, отцом ребенка или бабушкой. Также следует учитывать, где проводится лечение: в стационаре или амбулаторно.

Для бабушек

  1. Так, самый длинный больничный лист, выдаваемый лечащим врачом, может составлять 15 дней.
  2. Максимальный срок действия бюллетеня, предоставляемого фельдшером или стоматологом, составляет не более 10 дней.
  3. В некоторых ситуациях при наличии осложнений или тяжелых заболеваний врач может продлить бюллетень, но не более чем на 15 дней.

Если болезнь ребенка произошла во время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: оформлять ли больничный лист. С одной стороны, нет необходимости отрываться от работы. С другой стороны, болезнь срывает планы и не дает полноценно расслабиться. По закону больничный по уходу за ребенком во время отпуска не оплачивается. Но это не значит, что этого не следует делать.

Больница по уходу за ребенком

Однако во избежание путаницы можно заранее узнать у врача о примерных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отпуска. Конечно, необходимо заранее предупредить коллег о том, что возвращение к работе откладывается.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком?

Искусство. 124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которое совпало с больничным. Но это правило распространяется только на самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продлевается. Поэтому, даже если все остальное время уходило на уход за больным ребенком, выходить на работу необходимо в соответствии с графиком.

Но что, если это произошло? Продлевает ли работодатель отпуск в связи с тем, что его испортила болезнь, переносится ли отпуск, если малыш заболел накануне ухода в «отпуск»? Эта статья ответит на все вопросы.

Продлевается ли отдых или переносится, если во время него был больничный?

По усмотрению работодателя отпуск еще может быть продлен, если это установлено положением в локальном нормативном акте. Это отступление от общепринятых правил закреплено в п. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Какие правила организации это позволяют?

  • ФИО руководителя организации, наименование организации;
  • Персональные данные и должность заявителя;
  • Заявление о переносе дней отдыха или отпуска по уважительной причине;
  • Краткий обзор текущей ситуации;
  • Дата и подпись работника.

Если руководство против перевода или не согласно со сроком, на который работник хочет перенести часть отпуска, то отпуск продлевается, а не переносится. В связи с этим сотруднику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки (например, во время телефонного разговора, когда он звонит, чтобы сообщить о факте болезни). И уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переводе.

В бухгалтерии нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, речь идет о ситуации, когда работник принимает решение о переносе «лишних» отпускных дней на будущее). Это необходимо сделать в тот момент, когда работник приносит заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация начисляет больничный на основании листа.

Больничный во время отпуска

А если ребенок не выздоровел к концу отпуска по уходу за ребенком? Тогда работник имеет право оставаться дома даже после окончания периода отпуска. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, которые пришлись на период после отпуска.

Перенос отпуска на более ранний или, наоборот, на более поздний период предполагает внесение изменений в график отпусков. Именно из-за нежелания менять этот локальный акт руководство организации может отказать в переносе дней отпуска.

Изменения в графике отпусков

Важный! ТК РФ не устанавливает возможность переноса отпуска в связи с уходом за больным ребенком, однако возможность переноса дней отпуска в связи с болезнью детей и других родственников может быть прописана в локальных актах компании .

Приказ о переносе дней отпуска

  1. Вы должны получить разрешение у собственного начальника, а также у сотрудника, утвердившего первоначальный график;
  2. Перенос отпуска необходимо отразить в соответствующих графах бланка графика отпусков, то есть в графах N8 и N9.

В соответствии с Законом Российской Федерации № 1244-1 женщинам, проживающим на радиационно-пораженных территориях с правом на отселение, дородовой отпуск увеличивается до 90 дней с оздоровительными процедурами за пределами такой территории.

Предоставляется ли больничный лист по уходу за ребенком во время декретного отпуска

Исключением является лечение ребенка в стационаре, поскольку в этом случае расчет по-прежнему ведется по стажу работы (ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» и в связи с материнством»).

Страховой стаж работника в отпуске по уходу за ребенком

  • Если стаж меньше полугода, учитывается минимальная заработная плата в месяц;
  • При стаже до 5 лет - 60 процентов средней заработной платы;
  • Стаж до 8 лет - 80 процентов;
  • Более 8 лет - 100 процентов.

Ответ очевиден – это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если сам работник болен, то он не может ни работать, ни отдыхать. Разумно. Но несколько грустно от других выводов. Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в течение рабочего периода, ему должно выплачиваться пособие. Но если есть потребность в уходе во время отпуска, то ничего страшного. Сотрудник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает. Он не имеет права ни на какое пособие, ни на продление, ни на перенос отпуска. Какая-то странная и несколько извращенная логика.

На наш взгляд, есть только один законный способ продлить отпуск работника на период ухода за больным ребенком. Такая возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ, и для ее реализации необходимо закрепить данное положение в локальном нормативном акте. В идеале необходимо внести в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка условие о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по желанию работника на период ухода за больным членом семьи. Или ограничить этот круг только больным ребенком.

Остается вопрос, почему законодатель не хочет продлевать отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Нормативно-правовыми актами системы здравоохранения установлено, что больничный лист по уходу за больным членом семьи (в том числе за больным ребенком) в период очередного отпуска не выдается. Если по тем или иным причинам был выдан листок нетрудоспособности, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери по уходу за больным ребенком не назначается.

Больничный лист, выданный врачом-специалистом, считается документом, подтверждающим уважительную причину прогула. При предъявлении этого документа предприятие начисляет оплату за дни болезни и саму заработную плату, в том числе совпадающую с днями отдыха.

Больничный и отпуск

В жизни случаются такие непредвиденные вещи, когда отсутствие помощи со стороны близких грозит больному ухудшением состояния, а иногда и смертью. В этом случае больничный лист предоставляет врач. Болезнь близкого родственника может настигнуть в любой момент. Аналогичная ситуация может возникнуть во время очередного отпуска.

Уход за ребенком до 3 лет

  • Предметом договора является перенос ежегодного отпуска.
  • Основанием для составления заявления является больничный лист с указанием даты его начала и окончания болезни. Номер заявки также должен быть указан в заявке.
  • Желаемые даты переноса.
  • На основании заявления, поступившего к работодателю, предприятие должно издать приказ об отмене предыдущего отпуска и выдаче нового.

Информация о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, приведена в Федеральном законе № 255 «Об обязательном социальном страховании…». В абзаце первом части первой статьи девятой указано, что начисление выплат по листку нетрудоспособности, выданному в связи с болезнью ребенка, во время любого вида отпуска (ежегодного основного или дополнительного, льготного, декретного, за свой счет ) не производится.

Платно или нет?

В коллективном договоре работодатель может предусмотреть выплату компенсации по болезни ребенка во время отпуска работника. Но имейте в виду, что в этом случае деньги придется заплатить из бюджета предприятия.

Можно ли продлить время очередного отпуска на количество дней, совпавших с больничным?

На наш взгляд, есть только один законный способ продлить отпуск работника на период ухода за больным ребенком. Такая возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ, и для ее реализации необходимо закрепить данное положение в локальном нормативном акте. В идеале необходимо внести в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка условие о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по желанию работника на период ухода за больным членом семьи. Или ограничить этот круг только больным ребенком.

Нормативно-правовыми актами системы здравоохранения установлено, что больничный лист по уходу за больным членом семьи (в том числе за больным ребенком) в период очередного отпуска не выдается. Если по тем или иным причинам был выдан листок нетрудоспособности, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери по уходу за больным ребенком не назначается.

Остается вопрос, почему законодатель не хочет продлевать отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Ответ очевиден – это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если сам работник болен, то он не может ни работать, ни отдыхать. Разумно. Но несколько грустно от других выводов. Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в течение рабочего периода, ему должно выплачиваться пособие. Но если есть потребность в уходе во время отпуска, то ничего страшного. Сотрудник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает. Он не имеет права ни на какое пособие, ни на продление, ни на перенос отпуска. Какая-то странная и несколько извращенная логика.

Это важно знать! Если человек заболел в другие периоды временной нетрудоспособности, например, во время учебы или отпуска по беременности и родам, то он не имеет права на компенсацию. Деньги за больничный будут платить только в том случае, если в эти периоды были сделаны взносы на ОМС.

Отпуск после больничного

По закону время нахождения в отпуске не должно сокращаться по болезни, то есть это два разных периода нетрудоспособности, на которые работник может в равной степени рассчитывать. В соответствии с ТК РФ работник вправе распоряжаться днями перехода по своему усмотрению:

Больничный взял на себя начало отпуска

График отпусков составляется заранее, работодателю необходимо точно понимать, когда и кто из его сотрудников будет отсутствовать на рабочем месте. Однако бывают непредвиденные ситуации, например, человек заболел перед отпуском. В этом случае допустимы как перенос отпуска, так и его продление. Отпускной период не может быть сокращен, если он представляет собой ежегодный очередной период нетрудоспособности.

Вам также может понравиться