Добрый день, в справке о доходах и расходах государственных служащих должны быть указаны срочные финансовые обязательства финансового характера. Но указаны только обязательства на сумму более 500 000 рублей. тыс., в сумме оба обязательства превышают 500 000 руб. Должны ли быть указаны оба обязательства в сертификате? Или обязательно, чтобы одно обязательство превышало 500 000 рублей?
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли указывать в разделе 1. Сведения о доходах в справке о доходах и расходах госслужащего, нужно ли указывать автомобиль, если он был куплен и продан в этом году за одинаковую сумму? Машина была куплена и продана за 100 000 рублей.
Добрый день
В разделе 6.2 отчета о доходах и расходах государственных служащих указываются текущие финансовые обязательства на отчетную дату в сумме, равной или превышающей 500 000 рублей, кредитором или должником по которым является лицо, сведения об обязательствах которого представлены. Срочные обязательства финансового характера не суммируются до суммы 500 000 рублей. Государственный служащий заполняет раздел 6.2 справки при условии наличия на отчетную дату неотложных финансовых обязательств, сумма основного обязательства (сумма кредита по договору) каждого из которых равна или превышает 500 000 рублей.
В вашем случае перечисленные данные указывать не нужно.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Что произошло?
Мосгорсуд своим апелляционным определением по делу № 33-32676/2018 не обязал организацию-работодателя погашать задолженность по заработной плате бывшему работнику. При этом размер заработной платы истец определял на основании справки, которую бухгалтер организации предварительно подготовил для предоставления в банк с целью подтверждения доходов для получения кредита. И все бы ничего, да только размер оклада в этой справке оказался завышенным. А если работник пошел с этой справкой не в суд, а в Гострудинспекцию?
Сегодня при подготовке документов для устройства на работу муж обнаружил, что запись о его увольнении в трудовой книжке за декабрь 2017 года не заверена ни подписями, ни печатью?
Привет,
Неудовлетворение документов об увольнении в установленном законодательством порядке дает основания для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Таким образом, в этом случае муж имеет право подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или подать иск в суд о несоблюдении порядка увольнения.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Банковские выписки бывают разные.
Нередко работники, желающие получить потребительский или ипотечный кредит, обращаются к работодателям с просьбой выдать справку о заработной плате. В большинстве случаев речь идет о справке о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. В соответствии с требованиями пункта 3 статьи 230 НК РФ такие справки обязаны выдавать все налоговые агенты по требованию работников. Нормы Налогового кодекса РФ не регламентируют порядок и сроки выдачи таких справок. Однако в соответствии с требованиями статьи 62 ТК РФ при получении от работника (в том числе увольняемого) соответствующего заявления работодатель обязан оформить его в течение трех рабочих дней со дня получение соответствующего письменного заявления.
Обычно для оформления используется форма справки о доходах из приложения № 5 к приказу ФНС № ММВ-7-11/566@ от 02.10.2018, но иногда работодатель сам утверждает такую форму в своем локальном действует. Если такая справка заполняется не по форме 2-НДФЛ, а в произвольной форме или на бланке, выданном банком, потенциальных заемщиков просят указывать в справке завышенную заработную плату в стремлении получить крупную сумму кредита. . Очевидно, что такая просьба может доставить неприятности работодателю. Который?
Работник может потребовать заработную плату, указанную в справке
В судебном разбирательстве в Мосгорсуде работник, получивший справку от работодателя с завышенной заработной платой, подал иск, в котором требовал возмещения ему невыплаченной заработной платы. Как указал истец, размер такого заработка подтверждается справкой, ранее выданной для представления в банк. Судьи не поддержали эту позицию. В постановлении Мосгорсуда указано, что основным документом, подтверждающим размер заработной платы, является трудовой договор. И справка, предоставленная в банк, не является документом, который может свидетельствовать о том, что реальная заработная плата была выше установленной трудовым договором. Кроме того, немаловажную роль играет утвержденное приказом по организации штатное расписание. Как указано в тексте решения:
Доказательств, устанавливающих иные условия оплаты труда, иной состав денежного вознаграждения, чем это было предусмотрено трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, истцом не представлено. Представленная истцом справка от 07.10.2016 г. о размере среднемесячной заработной платы истца до налогообложения, а также справка о доходах от 17.10.2016 г., выданная для получения кредита в ПАО Банк ВТБ, в которой указано, что истец получает месячную заработную плату за вычетом отчислений составляет 60 000, в силу ст. 60 ГПК РФ не могут быть приняты в качестве доказательства установления ему заработной платы в указанных размерах, поскольку в силу ст. 57, 135 ТК РФ, доказательством установления заработной платы может служить только трудовой договор.
Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности
В вышеописанной спорной ситуации работодателю повезло, что работник не обратился с этой справкой в ГИТ или ФНС России, ведь тогда могли возникнуть обоснованные подозрения о выплате «серой зарплаты», когда работодатель официально часть заработка тратит, удерживая НДФЛ и уплачивая страховые взносы, а часть выплачивает наличными. В этом случае организацию могли обвинить в уклонении от уплаты налогов с наложением крупного административного штрафа, а должностных лиц даже привлечь к уголовной ответственности.
Если банк, в который уволенный сотрудник обратился за кредитом, обратился в правоохранительные органы с такой справкой, то руководство организации должно было бы ответить по нормам УК РФ за подделку документов. Ведь справка – это официальный документ, дающий право на получение кредита.