Привет! Работаю в медсанчасти исправительного учреждения гражданским служащим 4-й год. По графику отпусков она должна была уйти в отпуск в январе 2014 года. Но медсанчасть была реорганизована, всех сотрудников попросили написать заявление на увольнение, после чего их приняли на новую работу. В тот момент и по сей день я нахожусь на больничном и числюсь в старой организации. Отпуск после окончания болезни мне понадобится для реабилитации, а на новом месте работы обязаны отработать 6 месяцев как вновь принятое. Что я должен делать? Имею ли я право взять отпуск за свой счет? Какие еще есть варианты отдыха?
Привет, Наталья
В Вашем случае, если реорганизация произошла с юридическим лицом, то в соответствии с ТК РФ при увольнении в порядке перевода право работника на отпуск может быть сохранено следующим образом:
Часть 2 Ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает, что перевод работника к другому работодателю влечет расторжение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы ТК РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе порядок реализации работником права на отпуск при увольнение, закрепленное в ст. 127 ТК РФ.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет любое количество дней неиспользованного отпуска, статьей 127 ТК РФ предусмотрены следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.
1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно части 4 ст. 139 ТК РФ среднедневной заработок на оплату отпусков и выплату компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывают за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней ). Компенсация выплачивается за все отпуска, не использованные работником.
2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск с получением денежной компенсации или с использованием отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
(http://kadrovik-info.ru/magazine-articles/show/34/)
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Особенности реорганизации в форме преобразования
После реорганизации путем преобразования деятельность прежнего юридического лица прекращается и создается новое общество. Произошло изменение реквизитов компании. Присвоенный индивидуальный номер налогоплательщика реорганизуемой организации исключается из единого государственного реестра, после чего правопреемник получает его ИНН. Если организационно-правовая форма компании меняется без реорганизации, то и ИНН не меняется. Например, если из ОАО образуется ЗАО, то никаких изменений в реестр не вносится.
Реорганизация компании, осуществляемая в форме преобразования, рассматривается с правовой, экономической и макроэкономической точек зрения.
С юридической точки зрения после проведения реорганизации образуется новая фирма, наследующая все активы и пассивы старой.
С экономической точки зрения меняется внутренняя структура, управленческая и организационно-правовая структура создаваемой компании, при этом все остальные направления деятельности остаются прежними.
С макроэкономической точки зрения баланс компании не меняется, поэтому трансформация будет для нее нейтральным процессом.
Для владельцев бизнеса, которые хотели бы расширить свою деятельность и достигли максимального количества участников, изменение организационно-правовой формы будет выгодным. Но не во всех случаях преобразование компании будет свидетельствовать о предстоящей консолидации компании.
Причины реорганизации
Чаще всего аффилированность используется для того, чтобы компании могли, совмещая уставные цели, добиться наиболее эффективного результата в использовании активов.
Юридическое лицо обычно планирует реорганизацию, исходя из нескольких причин:
- Падение спроса на товар или услугу. С помощью реорганизации можно будет модернизировать производство и оборудование. Это повысит конкурентоспособность продукции;
- Захват бизнеса. Более сильная компания поглощает другую, чтобы повысить свою конкурентоспособность;
- Раздел бизнеса. Если учредители не могут договориться между собой, то они вправе разделить свое имущество;
- Вывод активов из оборота юридического лица. Сделать это, не нарушив закон, непросто. Но при создании нового юридического лица можно передать ему часть активов;
- Передача имущества третьим лицам. Этот вариант уместен в случае запрета на совершение сделок для изначально созданного юридического лица;
- Применение специальных режимов налогообложения или применение налоговых льгот. Это приводит к увеличению объемов производства и общей прибыли компании.
Порядок реорганизации путем преобразования
Процедура реорганизации в порядке преобразования включает несколько этапов.
- Учредители должны принять решение о реорганизации на общем собрании собственников. На этом же собрании согласовывается устав общества, обсуждаются условия собрания, участники принимают решение об обмене вкладами и долями в уставном капитале будущего общества;
- В течение трех дней с момента начала процедуры необходимо письменно уведомить налоговую инспекцию. При получении уведомления налоговый орган вносит запись в единый государственный реестр юридических лиц о начале процедуры реорганизации;
- Дважды (раз в месяц) для кредиторов делается сообщение в СМИ о проводимой санации. Получив уведомления, кредиторы имеют возможность потребовать досрочного погашения задолженности в течение месяца после последнего объявления;
- Выборы руководства компании. По закону предприятия с разной организационной формой имеют разную структуру. В обязанности Совета учредителей входит определение состава управляющих, поручение руководству совершить все действия по регистрации преобразования (получение требований кредиторов об исполнении обязательств, составление реестра контрагентов, сумм к оплате);
- Составление актов сверки и подписание их с партнерами;
- Погашение кредиторской задолженности до завершения процедуры;
- Учет имущества, долга и других обязательств;
- Составление и утверждение передаточного акта. При отсутствии указанного документа государственный орган вправе отказать в регистрации реорганизации. В акте должны быть указаны следующие сведения:
- Общая информация о предприятии;
- Отчет о результатах финансовой деятельности;
- Баланс передач;
- Пояснения;
- Передача всех вышеперечисленных документов после их регистрации на регистрацию в государственном органе;
- Ликвидация юридического лица.
Прекращение деятельности компании подтверждается выдачей соответствующего свидетельства. После его получения действия осуществляются в следующем порядке:
- Снятие с учета в налоговой инспекции, внебюджетных фондах, органе статистики;
- Закрытие всех счетов;
- Разрушение пломбы.
После этого вновь созданное юридическое лицо выполняет следующие действия:
- Перерегистрация во всех учреждениях в качестве нового юридического лица;
- Полиграфическое производство;
- Открытие счета.
Необходимый список документов
Регистрация преобразования после ликвидации предприятия осуществляется после передачи в налоговую службу следующих документов:
- Заявления установленной формы (Р12001) подписываются заявителем. Такая декларация должна быть подана для каждой вновь образованной компании;
- В комплект документов реорганизуемого предприятия должны входить:
- БАНКА;
- Коды статистики;
- Конституция;
- Выписки из реестра юридических лиц;
- Свидетельства ОГРН.
Обратите внимание! В налоговую нужно передавать оригиналы или копии, заверенные нотариусом.
Вы должны предоставить две копии следующих документов.
- Решения учредителей о реорганизации предприятия;
- Квитанции (чек) об оплате госпошлины;
- Передаточный акт, содержащий всю необходимую информацию;
- Справка об отсутствии задолженности перед пенсионным фондом;
- Бухгалтерский баланс (копия) за последний отчетный период;
- Информация о кредиторской задолженности;
- Контактная информация.
Для вновь созданной компании необходима следующая информация:
- Полное и сокращенное наименование;
- Коды деятельности;
- Юридический адрес;
- Размер уставного капитала с указанной формой оплаты;
- Сведения о руководителе с наименованием его должности;
- Сведения о главном бухгалтере;
- Сведения об учредителях и их долях в уставном капитале;
- Информация о банке, в котором вы планируете открыть счет;
- Контактная информация.
После представления вышеуказанных документов и необходимых сведений реорганизация предприятия регистрируется в налоговых органах.
Условия реорганизации путем преобразования
В соответствии с п. 1 ст. 60 ГК РФ государственная регистрация общества, созданного в процессе реорганизации путем преобразования, происходит после внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Заявление по форме Р12003 рассматривается в течение трех рабочих дней, и в этот же срок вносится изменение в государственный реестр. Заявление формы Р12001 о государственной регистрации юридических лиц, созданных путем реорганизации в форме преобразования, рассматривается в течение пяти рабочих дней.
Обратите внимание! Минимальный срок процедуры составит 3,5 месяца, не считая периода для подготовки собрания акционеров или участников компании.
Проведение реорганизации путем преобразования, слияния, выделения, выделения имеет отличительные особенности. Поэтому для осуществления данной процедуры лучше воспользоваться помощью наших юристов. В этом случае профессиональные специалисты предоставят перечень необходимых услуг и оформят в соответствии с требованиями, установленными законодательством. Это позволит исключить возможные риски, связанные с нарушением процедуры и отказом в регистрации преобразования компании.