Что такое ограничение трудоспособности
Степень ограничения трудовой деятельности инвалидов представляет собой зависимость трудоспособности человека от степени его инвалидности. Классификация определяет требования к объему, качеству и условиям работы.
Степени ограничения
Сюда относится, в основном, третья группа инвалидности. Первая степень ограничения трудовой деятельности не требует специальной организации рабочего места. Технические приспособления не нужны, единственное ограничение – работа не должна иметь противопоказаний. Человек работает так же, как и до установления инвалидности. При наличии противопоказаний по предыдущей должности он вправе претендовать на должность с более низкой квалификацией.
- Противопоказаний к выполнению вредных или тяжелых видов работ 1-го или 2-го класса опасности в правилах их выполнения в режиме сокращенного рабочего времени нет;
- Профессионально значимые функции сохранены, хотя бы частично;
- Компенсировать утраченные профессиональные функции можно с помощью вспомогательных технических средств, эргономических механизмов рабочего места, адаптации технологического процесса к патологическим особенностям инвалида или с помощью других лиц.
Известно, что при наличии 3-й категории по локализации к труду инвалид может работать с преобладающей помощью других лиц. Или ему вообще противопоказана какая-либо занятость, но бывают случаи, когда инвалид может сделать что-то полезное. И если компания заинтересована в его услугах, согласно ГК РФ, она вправе заключить с таким гражданином договор на взаимовыгодных для обеих сторон условиях.
2 степени
Инвалидом является лицо, имеющее определенные проблемы со здоровьем с функциональным расстройством организма стойкого характера. Эта особенность приводит к ограничениям в жизни и необходимости социальной защиты, предоставляемой на государственном уровне.
Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов в неделю – так указано в статье 92 (часть 1) ТК РФ. А допустимая продолжительность рабочего дня устанавливается врачами в листке нетрудоспособности.
Как предоставляется это право?
Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличаются от графика остальных граждан. Какими нормативными актами утверждается это право, и как должна рассчитываться заработная плата такого гражданина, рассмотрим подробнее.
Режим работы и другие режимы труда для инвалидов 2 и 3 группы
- При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия налогом не облагается (ст. 217 ч. 3 НК РФ);
- Если инвалид принимал участие в работах по ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то согласно статье 218 НК он имеет право на налоговый вычет в размере 3 тыс. руб.
Ключевое отличие сокращенной рабочей недели от работы по совместительству заключается в том, что в первом случае сокращенное количество рабочих часов оплачивается полностью, то есть заработная плата остается неизменной. При работе по совместительству работа оплачивается пропорционально объему выполненных задач или отработанному времени. Поэтому не путайте эти понятия.
Если работник с инвалидностью намерен заявить работодателю о своем праве работать меньше часов в течение дня (и недели), он может ссылаться в качестве аргументов на несколько правовых актов. В частности, информация о сокращенном рабочем времени содержится в статье 92 ТК РФ. Есть еще статья 23 Закона № 181-ФЗ (от 24 ноября 1995 г.), дающая представление об условиях труда работников с ограниченными возможностями. Он также предоставляет информацию о периоде рабочего времени. Например, согласно этому закону работники с 1 или 2 группами инвалидности имеют право выполнять свои трудовые обязанности максимум 35 часов в неделю (это на 5 часов меньше, чем в рабочую неделю рядовых работников).
Неполный рабочий день для инвалидов
Поскольку физические возможности работников с ограниченными возможностями в той или иной степени ограничены, что подтверждается наличием коллектива, законом предусмотрены преференции относительно продолжительности рабочего времени и отдыха. Например, оплачиваемый отпуск работников-инвалидов составляет 30 дней (не менее), а при необходимости инвалид имеет право увеличить период отдыха до 60 дней за свой счет.
Работодатель не вправе требовать от работника медицинского заключения. Претендент, желающий получить причитающиеся трудовые льготы и льготы, должен сам сообщить о наличии у него ограничения.
С сокращенным графиком
Если работник стал частично дееспособным, уже работая в данной организации, то при наличии рекомендаций от медицинских работников он вправе корректировать продолжительность рабочего дня и график работы: выделять время на необходимые медицинские осмотры и медицинские процедуры . Это должно быть отражено в ОИП.
Особенности расчета: как рассчитывается зарплата инвалида
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 15.11.1997 № 143 «Об актах гражданского состояния граждан Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 195 «Об основах социального обслуживания населения Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 17.07.1999 № 178 «О государственной социальной помощи»;
- ТК РФ статья № 133;
- Трудовой кодекс РФ статья №92.
Ответ: Если сокращение рабочей смены не повлияет негативно на режим работы предприятия в целом, то работодатель не имеет права отказать в заявлении. Если, например, автослесарь должен быть на 12-часовой смене, так как машины из автопарка могут выйти из строя в любой момент, то ему могут отказать в переводе. Отсутствие работника может вызвать сбои во всем предприятии.
Нашим читателям будет интересно узнать, как рассчитывается заработная плата инвалида. Соискателю с третьей группой заработная плата начисляется на общих основаниях при наличии у него стандартной рабочей недели.
При удаленной работе
Ответ: Предприятие обязуется предоставлять льготы только после заключения трудового договора с учетом нового обстоятельства, а именно инвалидности работника. Вам не придется делать никаких перерасчетов.
Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако согласно положениям п. 4 часа 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной заработной платы.
Сотрудник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?
Чернобыльские инвалиды. Это отдельная категория работников, которые имеют право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты (п. 5 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся радиационному воздействию в результате Чернобыльской катастрофы»).
Какие гарантии должны быть предоставлены работникам с инвалидностью?
При этом согласно пункту 12 Приказа № 95 инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначена очередная медико-социальная экспертиза гражданина (переосвидетельствование). В соответствии с пунктом 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.
Для крупных компаний с численностью сотрудников более 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с инвалидностью. Их количество в штате компании должно быть от 2 до 4% от штата. «Вредители» исключаются из числа для подсчета, поскольку, хотя труд инвалидов во вредных условиях труда не регламентируется ТК РФ, он запрещен санитарными правилами.
На каких работах работают инвалиды?
Эти общие ограничения действуют, если работник при приеме на работу предъявил только справку, подтверждающую его группу инвалидности. Если он привел индивидуальную программу реабилитации, то вышеуказанные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника. В нем четко указано максимальное количество часов в неделю, разрешенное для данного сотрудника.
Пример
В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 - вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создать приемлемые условия труда для работников-инвалидов. Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно - не может. Такой работник должен быть немедленно со дня получения документов об инвалидности отстранен от работы, а в последующем переведен на безопасное место или уволен. Аналогично придется поступить, если организация не в состоянии выполнить требования ИПР работника.
Работник, имеющий инвалидность III группы, может рассчитывать на облегченные условия труда и сокращенную рабочую неделю только при наличии заключения врачей, входящих в состав МСЭ. Этот факт должен быть отражен в документе (индивидуальная программа реабилитации).
Особенности расчета: как рассчитывается зарплата инвалида
- Травма на работе;
- Общее или профессиональное заболевание;
- Инвалидность с детства
- Заболевание, приобретенное во время службы в армии;
- Инвалидность в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
- Иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
1 степени
В рамках трудового распорядка запрещается устанавливать условия труда, которые могут ухудшать положение ограниченного лица, унижать его достоинство. При этом для работников с 1 и 2 группами устанавливается послабление в виде сокращенной рабочей недели. Что касается обладателей третьей категории, то снизить смогут не все.