Здравствуйте, я в декретном отпуске с 2011 года, в марте 2014 мой декретный отпуск заканчивается. Слышала, что сейчас декретный отпуск до 4,5 лет. Скажите, можно ли продлить декретный отпуск при сохранении работы? Или это касается тех, кто родил уже в 2014 году? Спасибо
В соответствии с ч.1 ст. 256 ТК РФ по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. опыт одного из родителей в связи с уходом за каждым ребенком после достижения им возраста полутора лет. Это означает, что продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет в контексте статьи 256 ТК РФ не произошло. Увеличение возраста неизбежно привело бы к изменению статьи 256 ТК РФ.
К сожалению, нельзя продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Этот закон был принят для регулирования стажа работы по назначению и выплате пенсий. Ранее в трудовой стаж включался период нахождения одного из родителей по уходу за ребенком с момента рождения до достижения им возраста полутора лет. Максимально допустимый срок, который можно было включить в стаж работы, составлял три года для всех детей в семье. В настоящее время в стаж для получения пенсии можно засчитать всего 4,5 года.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Сейчас в России
В Чехии средний декретный отпуск работающей женщины длится 28 недель. Если она соответствует всем условиям, указанным в законе, женщина имеет право на финансовую помощь. После окончания декрета молодая мама может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и дополнительную денежную компенсацию. Вы можете получать это пособие, пока ребенку не исполнится 3 года.
Ситуация в Европе и США
Третья причина – пополнение бюджета опустошенной войной страны. Плательщиками были мужчины, не имевшие детей, в возрасте от 20 до 50 лет и женщины от 20 до 45 лет. Подлежали этому налогу и бездетные женщины, состоящие в законном браке.
- 17% использовали отпуск от четырех до шести месяцев.
- 14% опрошенных не работали от полугода до девяти месяцев.
- От девяти месяцев до года с ребенком находились 63% молодых мам.
- Лишь 6% детей находились с матерями до полутора лет.
Добрый день С апреля 2011 года меня приняли на работу, проработала до июня 2013 года и ушла в декрет, вместо меня взяли парня, все это время я работала вместо девушки, которая ушла в декрет с этого места, эта девушка уволилась с этого места летом 2014 года получается, что парня принимают на это место на постоянной основе, а я не смогу выйти на работу после декрета? С какого времени мне перестанут платить (за уход за ребенком)?
Работодатель выплачивает компенсацию молодым мамам, находящимся в декретном отпуске и имеющим ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет.
От полутора до трех лет ухода работодатель платит всего 50 руб. В некоторых регионах предусмотрена льгота на детей, не обеспеченных детским садом; узнать условия получения этого пособия можно только в органах социальной защиты по месту постоянной регистрации. Почти везде платят только малоимущим, то есть если у отца нет официального заработка, то даже при наличии этого пособия его могут получить только те, у кого есть официально подтвержденный доход, а оно ниже прожиточного минимума на человека.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Отпуск по уходу за ребенком в 80-х и 90-х годах.
В старину роды не считались таким важным событием. Только в 1917 году впервые было официально признано, что это достаточное основание, чтобы дать женщине время на отдых на работе. Совет Народных Комиссаров утвердил документацию, которая регулировала этот вопрос. Именно она и называлась декретом.
Отпуск по беременности и родам в СССР
На самом деле непонятные тогда условия дарования указа воспринимаются нами как чудовищные действия, но по сравнению с более далекими временами этот указ есть не что иное, как проявление заботы о гражданах. В истории СССР это был своего рода прорыв!
Вообще впервые в мире отпуск по беременности и родам был введен советской властью в 1917 году. Совет Народных Комиссаров тогда принял декрет "О пособиях по беременности и родам" (поэтому отпуск и называется отпуском по беременности и родам) . В результате женщина получила право на сохранение работы и оплачиваемый отпуск продолжительностью 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании мать могла продлить «декрет» до года.
СМИ писали, что Антонина Морова назвала трехлетний декретный отпуск расточительным. Но бывший министр труда и социальной защиты опроверг эту информацию: «Я этого не говорил. Я просто говорил, что у нас один из самых больших родительских праздников в мире».
«Понятно, что я не буду рожать, но зачем лишать этого права других?»
Антонина Морова утверждает, что, по ее личным наблюдениям, женщины не используют весь отпуск. «Многие люди не хотят упускать возможности карьерного роста, — говорит она. - Иногда женщина зарабатывает больше мужа и поэтому ходит на работу. А бабушка или отец ребенка уходит в декрет. Сопредседатель BUJ считает, что у каждого свои обстоятельства, и каждый делает то, что ему выгоднее.
Ну да, официально сначала начинается декретный отпуск, а потом перетекает в декретный отпуск до 1,5 лет, и в народе часто называют и то, и другое - декретный отпуск. Почему и когда появилось это имя.
Мастерок.лж.рф
Но большинство родителей отправили своего малыша в детский сад. В «Большой медицинской энциклопедии» 1929 г., наряду с советами по питанию детей раннего возраста, говорится, что в СССР существует 2 вида дошкольных учреждений: обычные детские сады и те, что располагались при заводах или фабриках. Благодаря второму типу детского сада мамы могли спокойно начинать ударную работу и при этом продолжать кормить ребенка грудью. Сейчас это сложно представить, а тогда это было нормой.
Хотите знать все
В общем, Декрет (лат. decretum резолюция от decernere - решать) - это правовой акт, указ органа власти или должностного лица. После Октябрьской революции в России, других советских республиках и СССР некоторые законодательные акты съездов Советов, ВЦИК, СНК РСФСР назывались декретами.
Женщины на полных восьми месяцах беременности работали на стройках, таскали тарелки супа, водили поезда, прокладывали железнодорожные пути и рубили лес. Ранний уход с работы карался как вредительство, за уклонение от работы на восьмом месяце беременности возбуждались уголовные дела. Не существовало норм, облегчающих условия труда беременных женщин. Сталинскую идею отменили только в 1955 году. То есть еще два года после смерти таракана боялись его трогать.
В условиях Гражданских войн, а потому весьма неустойчивого состояния мужского населения, которое новоиспеченное правительство постоянно пыталось мобилизовать в армию, это правительство всячески пыталось привлечь максимальное количество женщин к «социально полезным трудом», которые до революции в основном находились на иждивении своих мужей. Большевики легализовали право женщины на декретный отпуск и гарантировали восемь недель оплачиваемого отпуска до родов и восемь после, что прекрасно вписывалось в концепцию разрушения патриархальной семьи и подкреплялось в статусе работниц, рожающих детей либо после смерти мужа, либо после того, как он ушел из семьи, либо вообще без мужа. Но каковы бы ни были причины, привычный «декретный отпуск» по постановлению Советского правительства появился еще при Ленине.
А кумира сегодняшних Советов, верного ленинца товарища Сталина, в 1939 году опозорили и дали ему отдохнуть 35 дней до родов и только 28 после.
Вы знали, что Сталин в два раза сократил указ и ввел плату за обучение?
Сталин, кстати, ввел плату за обучение в гимназиях, вузах, техникумах и техникумах. Это 1940 год. Эти и другие более мелкие посягательства на социальные завоевания большевиков, как видите, позволил себе Сталин после вполне «победоносной» волны террора. Население запугали, интеллигенцию обезглавили - после этого он мог отменить и сократить что угодно. И хотя бы строить баррикады из беременных.
- 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них) - при беременности и родах без осложнений;
- 156 дней (70 дней до и 86 дней после родов) - при осложненных родах;
- 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов) - при многоплодной беременности.
Расчет пособий работникам по трудовому договору
- Работающие женщины, за которых работодатель платит взносы в Фонд социального страхования.
- Индивидуальные предприниматели, добровольно заключившие договор с ФСС и уплатившие взносы за год, предшествующий отпуску по беременности и родам.
- Студенты организаций образования (профессиональное, высшее или дополнительное образование), обучающиеся по очной форме обучения. Не имеет значения форма обучения (бюджетная, платная).
- Военнослужащие, а также работающие в ОВД, Росгвардии, МЧС, на таможне, в органах уголовно-исполнительной системы.
- Нотариусы, адвокаты и другие представители профессий, требующих лицензирования и государственной регистрации.
- Безработные, потерявшие работу в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей и иной деятельностью (например, утратой статуса адвоката, прекращением полномочий нотариуса и т.п.) . Условие: трудовые отношения должны быть прекращены в течение 12 месяцев до дня официального получения статуса безработного.
Расчет минимального платежа в 2022–2022 гг.
Пример 1 (стандартные условия). Екатерина в течение 2022 года получала по 35 000 рублей в месяц, а в 2022 году по 40 000 рублей. Я не была ни на больничном, ни в другом декрете за эти годы, работаю полный рабочий день. В 2022 году ушла в декретный отпуск на 140 дней.