Ежемесячные выплаты в декретном отпуске
Надо рассчитывать на 203,96 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2019 году составляет 2150,68 рубля. если в расчетах используются 2017 и 2018 годы. Если вышло больше, учтите надбавку на уровне 1772,60.
Теперь умножьте полученный средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска:
- Обычные роды - 140 дней;
- Сложный - 156 дней;
- Многоплодная беременность - 194 дня;
- ДП - пособие по беременности и родам;
- ДДО - дни декретного отпуска.
Помимо декретных существуют и другие обязательные выплаты, изменившиеся с 1 февраля 2019 года: Единовременная - для работниц, состоящих на учете до 12 недели беременности с 1 февраля 2019 года. Она получает средства по месту работы или учебы.
Если женщина не работает и получает пособие по безработице, пособие не допускается.
Также мать может выбрать один из видов трансферта (по беременности или уходу), который она получит, если вновь забеременеет в декретном отпуске.
Размер выплат составляет 40% от среднего заработка за два предшествующих декрету года. Следует учитывать, что минимальная сумма составляет 4 512 рублей на уход за 1-м ребенком, а также 6 284,65 рублей на второго и последующих. Максимальная сумма выплат в 2019 году составляет 26 152,27 рубля.
Поэтому работающая мать будет получать 40% начислений по месту работы (службы), а неработающая мать минимальные выплаты по месту учебы или в отделении пособий и социальных выплат по своему району.
Расчетный период такой же, как и при расчете пособия по беременности – общее количество календарных дней за вычетом не учитываемых периодов.
Разовая помощь при родах
Помимо выплаты денег за декретный отпуск, государство предусматривает единовременную выплату при рождении ребенка. Его размер в 2019 году составляет 16 870 рублей.
Также предусмотрена единовременная фиксированная выплата будущим мамам, состоящим на учете в ЖК до срока 12 недель в размере 643,67 руб. (на 2019 год).
Для получения начисления сотрудница должна представить в бухгалтерию справку из женской консультации с указанием постановки на учет. Сумма перечисляется вместе с начислениями за БИР, если работница представит документы, необходимые для получения выплаты по беременности и родам.
Если вышеуказанная справка будет представлена с опозданием, работник получит деньги в течение 10 дней со дня подачи на место работы.
Средства выплачиваются за счет ФСС, поэтому, если беременная является ИП и платит за себя страховые взносы в ФСС, она тоже может получить выплату.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам
К ним относятся женщины:
- Работающий;
- Безработные - уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их безработными;
- Студенты очной формы обучения;
- Прохождение военной службы по контракту;
- Усыновление ребенка и принадлежность к вышеуказанным категориям.
Неработающая мать не имеет права на получение декретного отпуска.
Девушки, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты в соответствии с BiR; а также женщины-предприниматели, добровольно вступившие в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Продолжительность отпуска по беременности и родам
- При нормальных родах - за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после;
- В сложных случаях - за 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после;
- При рождении двух и более детей - 84 календарных дня до рождения и 110 календарных дней после.
Пособие также выдается, если сотрудник организации усыновил ребенка. В этом случае врач выписывает больничный лист, а продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней со дня рождения.
Если после усыновления с момента рождения прошло более 70 календарных дней, то деньги не выплачиваются. Обратите внимание: если ребенка в возрасте до трех месяцев усыновляет мужчина, то больничный лист не оформляется, а предоставляется отпуск в связи с усыновлением и выплачиваются пособия.
Он рассчитывается в порядке и размере, установленных для выплаты денежных средств по БИР. При усыновлении двух детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней со дня рождения. При расчете количества дней отпуска необходимо учитывать праздничные дни.
Как рассчитывается размер пособия по беременности и родам?
Деньги выплачиваются на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней со дня предъявления.
Листовка представляется в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БИР.
Размер отпуска по беременности и родам определяется иначе, чем при выплате пособия по временной нетрудоспособности. Отличие заключается в том, что сумму дохода работника за два календарных года, за которые начисляются взносы в ФСС, нужно делить не на 730, а на количество дней, полученных путем вычитания из 730 (731, 732 - если расчетный период состоит из високосных лет) дней, приходящихся на время, исключаемое из расчета.
Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и т. д. Отпуска без содержания не исключаются из исчисления дней.
Для расчета суммы фактического среднедневного заработка работника используют формулу:
Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, с учетом взносов / Фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (730, 731 или 732) - Количество дней, исключенных из расчетного периода = Среднедневной заработок
Далее сумму дневного заработка необходимо сравнить с максимально возможной. Это такая сумма среднего дневного заработка, которая не может превышать предельную базу для исчисления взносов за два года, предшествующих наступлению страхового случая, деленную на 730.
При исчислении отпуска по беременности и родам средний дневной заработок не может превышать:
- В 2019 году: (755 000 + 815 000) : 730 дней = 2150,68 руб.;
- В 2018 году: (718 000 + 755 000) : 730 дней = 2017,81 руб.;
- В 2017 году: (670 000 + 718 000) : 730 дней = 1901,37 рубля;
- В 2016 году: (624 000 + 670 000) : 730 дней = 1772,60 руб.
Итак, максимальный размер пособия в 2019 году составит:
- 301 095,20 руб. - при нормальных родах (2150,68×140 дней);
- $335 506,08 — со сложным (2150,68 × 156 дней);
- $417 231,92 - при осложненных многоплодных родах (2150,68 × 194 дня).
Средства на беременность и роды не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Пособие выплачивается застрахованной женщине в размере 100% вне зависимости от стажа работы, но только если он превышает шесть месяцев.
Если в расчетном периоде (один или два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам) работница уже находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению могут быть заменены предыдущими календарными годами. Условие только одно: если это приведет к увеличению размера материальной помощи (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам на основе минимальной заработной платы
Женщинам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, выплаты рассчитываются исходя из размера минимальной заработной платы (МРОТ) труда с учетом районного коэффициента. Исходя из минимальной заработной платы, надбавку необходимо учитывать и в том случае, если заработок работника ниже минимального или не учитывался при расчете.
С 1 января 2019 года федеральный минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280 рублей в месяц. С 1 января по 30 апреля 2018 года минимальная заработная плата составляла 9489 рублей. С 1 мая по 31 декабря 2018 года федеральная минимальная заработная плата составляла 11 163.
Пособие по беременности и родам исходя из минимальной заработной платы исчисляется путем умножения минимальной заработной платы, действующей на момент отпуска, на 24 и деления на 730 (п. 15.3 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. 375). В этом случае периоды вычитать не нужно.
При этом при расчете среднедневного заработка на основании начисленных выплат необходимо вычесть исключенные периоды, которые установлены частью 3.1 Закона № 255-ФЗ. Так, если декрет начался с 1 января 2019 года и позже, то минимальная среднедневная заработная плата составляет 370,85 рубля. (11 280 руб. х 24:730). В зависимости от срока действия декрета в 2019 году будут разные минимальные выплаты по беременности и родам:
- 51 919 долларов США (370,85 × 140 дней) — в общем случае;
- $57 852,60 (370,85 × 156 дней) — при осложненных родах;
- $71 944,90 (370,85 × 194 дня) — при многоплодной беременности.
Документы для выплаты декретных
Фирма полностью выплачивает причитающуюся женщине сумму, а затем может либо обратиться в ФСС за возмещением расходов, либо зачесть сумму в счет причитающихся страховых взносов.
Поэтому инспекторы из фонда обязательно проверят, правильно ли начислено пособие. Если обнаружены ошибки, то произведенные расходы к зачету не принимаются (п. 3 ст. 11 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).
Чтобы этого не произошло и чтобы пакет документов на пособие БиР был принят ФСС с первого раза, необходимо убедиться в наличии следующих документов для выплаты декретных:
- Трудовой договор с работником, получившим материальную помощь (п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ);
- Больничный лист, заполненный медицинским учреждением;
- Штатное расписание, приказ о его утверждении, начисление заработной платы и начисление заработной платы;
- Личное заявление работника о предоставлении отпуска по БИР и выплате пособия;
- Если роды были осложненными и работница принесла больничный лист на дополнительные 16 дней декретного отпуска, первичное заявление необходимо переписать с учетом этих дней;
- Приказ о предоставлении отпуска, назначении пособия и его исчислении.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (место фактического пребывания или фактического проживания). Также ФСС оплатит отпуск по беременности и родам застрахованной женщине, если компания, на которой она работает, находится в процессе банкротства (приказ Минтруда России от 6 мая 2014 г. № 291н).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять до 3 лет, эти выплаты производятся ежемесячно, пока ребенку не исполнится полтора года. Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам.
Переводы могут получать любые члены семьи родителя (отец, бабушка, дедушка), если она сама вышла на работу. Выплаты производятся, даже если мать работает неполный рабочий день или дома. Деньги выплачиваются из фондов социального страхования.
Расчетный период точно такой же, как и при расчете пособия по беременности – общее количество календарных дней за вычетом не учитываемых периодов.
Компенсация женщинам в декретном отпуске
Небольшое материальное вознаграждение женщинам, которые будут находиться в отпуске до достижения ребенком 3 лет, составляет 50 рублей в месяц и выплачивается ежемесячно с места работы.
Эту выплату может получить любой родственник родившей матери, фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в декретном отпуске.
Такие финансовые средства уже оплачиваются за счет собственных средств компании, на которую будет подана заявка с просьбой о перечислении начислений.
Законодательство
Как указано в ст. 255 ТК РФ основанием для оформления отпуска по БИР является листок нетрудоспособности. Согласно разделу VIII приказа Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи больничных листов» больничные листы по беременности и родам выдаются:
- В 30 недель беременным при нормально протекающей беременности;
- В 28 недель, если ожидается рождение нескольких детей;
- На срок от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного листа в этом случае составляет 156 дней);
- При прерывании беременности до 21 недели (минимальная продолжительность больничного листа в этом случае составляет 3 дня, максимальная - фактическая продолжительность нетрудоспособности);
- При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев (на такой больничный лист также вправе рассчитывать только женщина, п. 53 Приказа № 624н).