ma2business.ru
Главная »

Соглашение об ответственности

Трудовое право

Материальная ответственность

Материальная ответственность Определение ответственности звучит как один из возможных видов юридической ответственности между сторонами трудовых договоров. Целью документа о его установлении является регулирование обязанности возмещения ущерба, причиненного одной стороной по отношению к другой. Как правило, ущерб от работника возмещается работодателю.

Для правильного составления документа необходимо знать условия наступления ответственности. Основаниями для привлечения работника являются действия, в ходе которых были обнаружены следующие факторы:

  • Незаконность исполнения или неисполнения;
  • Причинение прямого финансового или материального ущерба имуществу организации;
  • Наличие следственной связи между действиями работника и причиненным ущербом;
  • Наличие вины, умысла или неосторожности, в результате которых причинен ущерб имуществу работодателя.

Порядок возложения обязанности по возмещению вреда, причиненного вверенному имуществу, предполагает необходимость проведения расследования специально собранной комиссией с составлением протокола, на основании которого осуществляется процедура оценки стоимости причиненного вреда и составляется отчет о происшествии.

Виды ответственности

Ответственность по договору может включать несколько видов:

  • Индивидуальный;
  • Полный;
  • Коллектив.

Формы отличаются друг от друга алгоритмом сбора, количеством задействованных лиц и другими параметрами.

Вам может быть интересно: Порядок возмещения работником материального ущерба

Правила и требования привлечения к индивидуальной обязанности по возмещению имущественного ущерба регулируются положениями статьи 244 ТК РФ. При заключении такого соглашения с провинившегося работника будет взыскана полная сумма убытков. Такой документ может быть заключен только с работниками, достигшими совершеннолетия и трудовые обязанности которых связаны с использованием или хранением денег или других ценностей.

Договор о полной материальной ответственности, как и предыдущий вариант, можно заключить только с материально ответственными лицами старше восемнадцати лет. Его отличие от индивидуального заключается в том, что в определенных ситуациях осуществление процедуры взыскания вреда не требует подготовки дополнительных документов и проведения процедур, удостоверяющих факт вины. К ним относятся ситуации, когда ущерб причинен из-за:

  • Умышленное совершение или несовершение действий;
  • Опьянение работника алкоголем или наркотическими веществами;
  • Разглашение охраняемой законом тайны;
  • Преступные действия;
  • Административные правонарушения;
  • Исполнение или неисполнение прямых должностных обязанностей.

При установлении хотя бы одного из указанных фактов гражданин без дополнительных экспертиз и комиссии признается виновным и привлекается к ответственности.

Коллективное обязательство по возмещению убытков возникает на основании договора о материальной ответственности непосредственно с группой лиц. Как правило, в таких случаях происходит равномерное распределение сумм штрафа, однако в документе могут быть предусмотрены доли штрафов для конкретных лиц. В результате, например, с руководителя группы может быть взыскана большая сумма убытков, чем с работников.

Рекомендуемая литература: Дисциплинарное взыскание

Указанный документ может быть заключен с гражданином или группой лиц, каждое из которых старше 18 лет. При этом работать на предприятии они должны на основании официально заключенного трудового или гражданско-правового трудового договора.

Как составить договор материальной ответственности

Возможно составление договора о материальной ответственности при возникновении ситуаций, требующих взыскания с работников убытков по типовой форме. Законодательством не предусмотрена универсальная форма для его заполнения. Организации имеют право изменять его содержание в соответствии со своими потребностями.

Вам может быть интересно: Порядок удержания из заработной платы работника

Стандартный пример договора должен содержать следующую информацию:

  1. Полное наименование организации с указанием формы.
  2. Ф.И.О. лица, имеющего полномочия на составление таких документов. Реквизиты документа, на основании которого они были ему предоставлены.
  3. ФИО гражданина и ФИО его должности.
  4. Основные обязанности работника.
  5. Основные обязательства предприятия.
  6. Алгоритм и правила проведения мероприятий по оценке размера причиненного имуществу ущерба.
  7. Пункт об освобождении работника от ответственности при отсутствии или отсутствии вины в происшествии.
  8. Пункт о вступлении договора в силу с момента его подписания обеими сторонами.
  9. Количество существующих официальных копий документа.
  10. Алгоритм добавления новых пунктов в договоры и корректировки существующего контента.
  11. В заключительной части документа проставляются фамилии всех лиц, фигурирующих в документе (представителя организации и работника), их собственноручные подписи.

Стандартный перечень обязанностей работника включает:

  • Бережное отношение к рабочему имуществу;
  • Своевременное извещение непосредственного начальника о различных обстоятельствах, отсутствие реакции на которые может привести к порче имущества и создать опасность;
  • Учет движения продукции, денежных средств и других ценностей (если это предусмотрено прямыми служебными обязанностями гражданина);
  • Своевременные ревизии, инвентаризации и другие процедуры проверки целостности имущества.

Стандартный перечень обязательств организации-работодателя:

  • Создание качественных условий для работы гражданина;
  • Ознакомление с законодательными и локальными нормативными актами;
  • Своевременная инвентаризация и ревизии;
  • Реагирование на сообщения работника о возникновении обстоятельств, требующих вмешательства руководства.

ВАЖНЫЙ! Если руководитель проигнорировал уведомление о происшествии, повлекшем порчу имущества, то работник полностью освобождается от ответственности.

Формы договоров

Типовая форма договора материальной ответственности:

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное