Материальная ответственность
Определение ответственности звучит как один из возможных видов юридической ответственности между сторонами трудовых договоров. Целью документа о его установлении является регулирование обязанности возмещения ущерба, причиненного одной стороной по отношению к другой. Как правило, ущерб от работника возмещается работодателю.
Для правильного составления документа необходимо знать условия наступления ответственности. Основаниями для привлечения работника являются действия, в ходе которых были обнаружены следующие факторы:
- Незаконность исполнения или неисполнения;
- Причинение прямого финансового или материального ущерба имуществу организации;
- Наличие следственной связи между действиями работника и причиненным ущербом;
- Наличие вины, умысла или неосторожности, в результате которых причинен ущерб имуществу работодателя.
Порядок возложения обязанности по возмещению вреда, причиненного вверенному имуществу, предполагает необходимость проведения расследования специально собранной комиссией с составлением протокола, на основании которого осуществляется процедура оценки стоимости причиненного вреда и составляется отчет о происшествии.
Виды ответственности
Ответственность по договору может включать несколько видов:
- Индивидуальный;
- Полный;
- Коллектив.
Формы отличаются друг от друга алгоритмом сбора, количеством задействованных лиц и другими параметрами.
Вам может быть интересно: Порядок возмещения работником материального ущерба
Правила и требования привлечения к индивидуальной обязанности по возмещению имущественного ущерба регулируются положениями статьи 244 ТК РФ. При заключении такого соглашения с провинившегося работника будет взыскана полная сумма убытков. Такой документ может быть заключен только с работниками, достигшими совершеннолетия и трудовые обязанности которых связаны с использованием или хранением денег или других ценностей.
Договор о полной материальной ответственности, как и предыдущий вариант, можно заключить только с материально ответственными лицами старше восемнадцати лет. Его отличие от индивидуального заключается в том, что в определенных ситуациях осуществление процедуры взыскания вреда не требует подготовки дополнительных документов и проведения процедур, удостоверяющих факт вины. К ним относятся ситуации, когда ущерб причинен из-за:
- Умышленное совершение или несовершение действий;
- Опьянение работника алкоголем или наркотическими веществами;
- Разглашение охраняемой законом тайны;
- Преступные действия;
- Административные правонарушения;
- Исполнение или неисполнение прямых должностных обязанностей.
При установлении хотя бы одного из указанных фактов гражданин без дополнительных экспертиз и комиссии признается виновным и привлекается к ответственности.
Коллективное обязательство по возмещению убытков возникает на основании договора о материальной ответственности непосредственно с группой лиц. Как правило, в таких случаях происходит равномерное распределение сумм штрафа, однако в документе могут быть предусмотрены доли штрафов для конкретных лиц. В результате, например, с руководителя группы может быть взыскана большая сумма убытков, чем с работников.
Рекомендуемая литература: Дисциплинарное взыскание
Указанный документ может быть заключен с гражданином или группой лиц, каждое из которых старше 18 лет. При этом работать на предприятии они должны на основании официально заключенного трудового или гражданско-правового трудового договора.
Как составить договор материальной ответственности
Возможно составление договора о материальной ответственности при возникновении ситуаций, требующих взыскания с работников убытков по типовой форме. Законодательством не предусмотрена универсальная форма для его заполнения. Организации имеют право изменять его содержание в соответствии со своими потребностями.
Вам может быть интересно: Порядок удержания из заработной платы работника
Стандартный пример договора должен содержать следующую информацию:
- Полное наименование организации с указанием формы.
- Ф.И.О. лица, имеющего полномочия на составление таких документов. Реквизиты документа, на основании которого они были ему предоставлены.
- ФИО гражданина и ФИО его должности.
- Основные обязанности работника.
- Основные обязательства предприятия.
- Алгоритм и правила проведения мероприятий по оценке размера причиненного имуществу ущерба.
- Пункт об освобождении работника от ответственности при отсутствии или отсутствии вины в происшествии.
- Пункт о вступлении договора в силу с момента его подписания обеими сторонами.
- Количество существующих официальных копий документа.
- Алгоритм добавления новых пунктов в договоры и корректировки существующего контента.
- В заключительной части документа проставляются фамилии всех лиц, фигурирующих в документе (представителя организации и работника), их собственноручные подписи.
Стандартный перечень обязанностей работника включает:
- Бережное отношение к рабочему имуществу;
- Своевременное извещение непосредственного начальника о различных обстоятельствах, отсутствие реакции на которые может привести к порче имущества и создать опасность;
- Учет движения продукции, денежных средств и других ценностей (если это предусмотрено прямыми служебными обязанностями гражданина);
- Своевременные ревизии, инвентаризации и другие процедуры проверки целостности имущества.
Стандартный перечень обязательств организации-работодателя:
- Создание качественных условий для работы гражданина;
- Ознакомление с законодательными и локальными нормативными актами;
- Своевременная инвентаризация и ревизии;
- Реагирование на сообщения работника о возникновении обстоятельств, требующих вмешательства руководства.
ВАЖНЫЙ! Если руководитель проигнорировал уведомление о происшествии, повлекшем порчу имущества, то работник полностью освобождается от ответственности.
Формы договоров
Типовая форма договора материальной ответственности: