Структурное подразделение
Структурное – это внутреннее подразделение, которое может располагаться как в главном офисе, так и удаленно от него. Например, большинство банковских организаций открывают дополнительные офисы, пункты обслуживания клиентов, операционные офисы и другие подразделения, которые находятся в разных частях города.
Обособленное подразделение отличается от внутреннего тем, что наделено большим количеством полномочий и требует обязательной регистрации в ЕГРЮЛ. Понятие обособленных подразделений - филиалов и представительств, а также право на их создание регулируется статьей 55 Гражданского кодекса России. Таким образом, представительство – это обособленное подразделение организации, которое находится в другой местности и оказывает услуги по защите и представлению интересов головного офиса. Филиал тоже должен располагаться в другом районе, но это подразделение наделено большими полномочиями и может выполнять функции всей организации.
Важный! Сокращение работников при наличии филиала или любого структурного подразделения осуществляется с соблюдением основных правил процедуры, которые регламентируются трудовым кодексом. Любое увольнение высвобождаемых сотрудников должно осуществляться с учетом их прав.
Весь процесс сокращения в структурном подразделении регламентируется общими правилами, в том числе необходимостью оповещения всех организаций и работников, а также возможностью предоставления свободных вакансий. Чаще всего структурное подразделение имеет другой регион, чем основная компания, что не позволяет переводить сотрудников в другую локацию из-за другой местности. В этом случае производится полное сокращение в связи с ликвидацией организации, в данном случае подразделения.
Даже при сокращении штата, если работа компании оптимизируется, процедура может иметь признаки массовости, требующей уведомления работников за три месяца, а не за два до момента увольнения.
Аббревиатура и ее порядок
Зачастую организации становится экономически невыгодно содержать обособленное подразделение. В связи с этим проводится его ликвидация, что приводит к необходимости сокращения действующих сотрудников. Ответственное лицо при проведении процедуры сокращения должно придерживаться следующего алгоритма:
По истечении двухмесячного срока необходимо произвести расчет с каждым работником структурного подразделения. Ему выдаются необходимые по закону денежные средства, трудовая книжка, справка о доходах и другие документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Особенности сокращения в отрасли
Если осуществляется закрытие (ликвидация) филиала, находящегося в отличном от других структурных подразделений и основного офиса районе, то увольнение осуществляется в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. . В этой ситуации работодатель, который не может обеспечить перевод работников на другие должности, обязан уволить всех работников, в том числе льготных. Если в районе ликвидации филиала находится другое структурное подразделение, то сокращение работников без предложения им перевода на аналогичные или менее оплачиваемые должности будет считаться незаконным, что позволит гражданам оспорить увольнение в судебном порядке.
Стоит учесть, что при увольнении работников работодатель обязан выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить их средний заработок до момента нового трудоустройства. Эти выплаты должны быть произведены в течение двух (в редких случаях трех) месяцев со дня увольнения.
Действующее законодательство позволяет организации открывать собственные обособленные подразделения. Если обществу становится невыгодно содержать отдельный филиал, то проводится процедура его ликвидации, в результате которой сокращаются все сотрудники. Если в данном районе еще есть подразделения, то работодатель обязан предложить работникам имеющиеся в них вакансии. В случае их отсутствия или при отказе лица от перевода проводится сокращение. Стоит отметить, что за работником сохраняется право на досрочное увольнение до истечения срока предупреждения.