ma2business.ru
Главная »

Сокращение подразделения - структурное, обособленное, филиал

Право собственности

Структурное подразделение

Структурное – это внутреннее подразделение, которое может располагаться как в главном офисе, так и удаленно от него. Например, большинство банковских организаций открывают дополнительные офисы, пункты обслуживания клиентов, операционные офисы и другие подразделения, которые находятся в разных частях города.

Обособленное подразделение отличается от внутреннего тем, что наделено большим количеством полномочий и требует обязательной регистрации в ЕГРЮЛ. Понятие обособленных подразделений - филиалов и представительств, а также право на их создание регулируется статьей 55 Гражданского кодекса России. Таким образом, представительство – это обособленное подразделение организации, которое находится в другой местности и оказывает услуги по защите и представлению интересов головного офиса. Филиал тоже должен располагаться в другом районе, но это подразделение наделено большими полномочиями и может выполнять функции всей организации.

Важный! Сокращение работников при наличии филиала или любого структурного подразделения осуществляется с соблюдением основных правил процедуры, которые регламентируются трудовым кодексом. Любое увольнение высвобождаемых сотрудников должно осуществляться с учетом их прав.

Весь процесс сокращения в структурном подразделении регламентируется общими правилами, в том числе необходимостью оповещения всех организаций и работников, а также возможностью предоставления свободных вакансий. Чаще всего структурное подразделение имеет другой регион, чем основная компания, что не позволяет переводить сотрудников в другую локацию из-за другой местности. В этом случае производится полное сокращение в связи с ликвидацией организации, в данном случае подразделения.

Даже при сокращении штата, если работа компании оптимизируется, процедура может иметь признаки массовости, требующей уведомления работников за три месяца, а не за два до момента увольнения.

Аббревиатура и ее порядок

Зачастую организации становится экономически невыгодно содержать обособленное подразделение. В связи с этим проводится его ликвидация, что приводит к необходимости сокращения действующих сотрудников. Ответственное лицо при проведении процедуры сокращения должно придерживаться следующего алгоритма:

По истечении двухмесячного срока необходимо произвести расчет с каждым работником структурного подразделения. Ему выдаются необходимые по закону денежные средства, трудовая книжка, справка о доходах и другие документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Особенности сокращения в отрасли

Если осуществляется закрытие (ликвидация) филиала, находящегося в отличном от других структурных подразделений и основного офиса районе, то увольнение осуществляется в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. . В этой ситуации работодатель, который не может обеспечить перевод работников на другие должности, обязан уволить всех работников, в том числе льготных. Если в районе ликвидации филиала находится другое структурное подразделение, то сокращение работников без предложения им перевода на аналогичные или менее оплачиваемые должности будет считаться незаконным, что позволит гражданам оспорить увольнение в судебном порядке.

Стоит учесть, что при увольнении работников работодатель обязан выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить их средний заработок до момента нового трудоустройства. Эти выплаты должны быть произведены в течение двух (в редких случаях трех) месяцев со дня увольнения.

Действующее законодательство позволяет организации открывать собственные обособленные подразделения. Если обществу становится невыгодно содержать отдельный филиал, то проводится процедура его ликвидации, в результате которой сокращаются все сотрудники. Если в данном районе еще есть подразделения, то работодатель обязан предложить работникам имеющиеся в них вакансии. В случае их отсутствия или при отказе лица от перевода проводится сокращение. Стоит отметить, что за работником сохраняется право на досрочное увольнение до истечения срока предупреждения.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное