Общий пенсионный возраст
В современном обществе все чаще стали встречаться работающие пенсионеры, вне зависимости от того, что они получают пенсию.
Согласно приложению № 6 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 в редакции от 06.03.2019 женщина будет считаться достигшей пенсионного возраста в 2022 году, если ей 60 лет, а мужчине 65 лет. лет. Однако законодатели предусмотрели переходные положения, согласно которым при достижении работниками пенсионного возраста с 01.01.2019 г. до 31 декабря 2021 года (мужчине 60 лет, женщине 55 лет - основные годы, к которым потом добавляются адаптационные месяцы), то им может быть назначена пенсия на 6 месяцев раньше, чем это предусмотрено Законом № 400- ФЗ. И это:
- 2021 г. - 60,6 лет для мужчин и 55,6 лет для женщин;
- 2021 - 61,6 года мужчины и 56,6 женщины
Согласно этому закону мало иметь возрастные показатели, необходимо также иметь минимальный стаж работы 10 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 16,2 балла.
Страховой стаж – это период времени, когда работник проработал на производстве определенное количество лет и в течение этого периода организация уплачивала страховые взносы в Пенсионный фонд.
Рабочие, столкнувшиеся с вредными производственными факторами, уходят на заслуженный отдых, женщины - в 45 лет, мужчины - в 50 лет.
Какие работники могут получать пенсию по выслуге лет и в каком возрасте
Пенсионное пособие за выслугу лет назначается не всем гражданам.
Право на получение пенсии по выслуге лет имеют:
- Служба в армии, кроме контрактников;
- Космонавты;
- Государственные и муниципальные служащие;
- Работники авиации.
При этом стаж работы на благо государства военнослужащими должен быть не менее двадцати лет, либо на момент увольнения работник достиг возраста 45 лет, имеет общий трудовой стаж 25 лет, из них 12,6 находятся на военной службе.
Если в 2016 году госслужащему для выхода на пенсию требовалось 15 лет выслуги, то, начиная с 2017 года, стала применяться его корректировка, а именно увеличение на 6 месяцев ежегодно, и так будет продолжаться до требуемых 20 лет.
Увольнение таких работников должно осуществляться только на условиях расторжения с ними договоров или по окончании срока их службы, то есть по уважительной причине.
Согласно приложению № 5 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 в редакции от 06.03.2021 повышен предельный возраст выхода на пенсию для работников и служащих государства. Причем повышение требуемого возраста происходит постепенно, увеличиваясь на 6 месяцев за каждый отработанный год и до достижения общеустановленных возрастных границ. Например, если государственные служащие в 2016 году уходили на пенсию в возрасте 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, то в 2022 году женщины уходят на пенсию в 60 лет, а мужчины в 65 лет.
Еще одно нововведение содержится в этом законе – до 2026 года увеличить минимальный стаж выхода на пенсию для данной категории лиц до 20 лет, например, в 2022 году он составляет 16,6 года. Это увеличение также будет происходить постепенно – 6 месяцев в году.
Сотрудникам государственных структур пенсия по старости назначается при достижении ими пенсионного возраста. Назначается при установлении инвалидности по медицинским показаниям, либо при утрате одного из трудоспособных членов семьи.
При увеличении стажа работы в должности наемного работника каждые три года размер пенсии увеличивается до 75% среднемесячного заработка таких работников за вычетом суммы страхового возмещения по старости.
Территориальные основания досрочного выхода на пенсию
Российская Федерация гарантирует пенсионное обеспечение работников, работающих в особых территориальных условиях, а также в особых условиях труда.
Существуют категории лиц, которые имеют право начислять пенсию, не дожидаясь достижения пенсионного возраста. Подробнее о них можно узнать в ст. 32 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 в редакции от 06.03.2021. Вот лишь некоторые из них:
- Женщины, имеющие более 5 детей. В том случае, когда женщина доводит их до 8 лет, но при этом имеет страховой стаж не менее 15 лет. Пенсия назначается по достижении 50 лет.
- Родители, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до восьми лет, со страховым стажем приемной матери - 15 лет и более, приемного отца - 20 лет и более.
- Граждане, ставшие инвалидами в результате ранения в результате участия в боевых действиях. При стаже работы у женщин - 20 лет, у мужчин - 25 лет.
- Люди, которым инвалидность назначена при заболеваниях органов зрения. Мужчины в 50 и женщины в 40. Так же бывает, когда у женщин стаж 10 лет, а у мужчин 15 лет.
- Лица, работа которых осуществлялась в местах Крайнего Севера.
Есть лица, которым необходимо подтвердить право на досрочную пенсию:
- Занятые на работах с вредными условиями труда и на горячих производствах;
- Работающие в образовательных структурах, занимающиеся работой с детьми и школьниками;
- Работники медицинских учреждений;
- Водители городского транспорта;
- Женщины, работающие в текстильной промышленности;
- Северяне;
- Морские рабочие.
Можно перечислить еще много профессий, которые определены специально разработанным перечнем профессий с вредными для человека условиями труда.
Организации составляют списки таких льготников поименно, в которых указываются условия труда, занятость на работе (полный или неполный рабочий день) и другие характеристики по каждой профессии. Затем эти списки необходимо предоставить в ПФР.
Работники, уволенные в связи с прекращением деятельности предприятия, либо в связи со снижением ставок, но имеющие трудовой стаж, могут выйти на пенсию досрочно.
При наступлении пенсионного возраста люди могут получать досрочное пенсионное обеспечение по заявке специалистов биржи труда.
- Для этого необходимо, чтобы лицо было признано безработным и поставлено на учет в центре занятости.
- При этом биржа не может предоставить этому человеку подходящую для его должности работу.
- Когда до пенсионного возраста для женщин и мужчин остается два-три года соответственно.
- Когда безработный уже отработал стаж, но пенсионный возраст еще не наступил.
Эти условия для назначения досрочной пенсии должны быть соблюдены.
Какие документы должен предоставить работник перед выходом на пенсию, и какие действия со стороны работодателя
Пенсия по старости назначается гражданам в следующих случаях:
- Достигнут пенсионный возраст;
- Он гражданин Российской Федерации;
- Он встал на учет в ПФР;
- Компания платит ему страховые взносы.
Начальник должен помнить, что когда его сотрудник уходит на пенсию, это не влечет за собой увольнения. Если работник при выходе на пенсию решил уволиться, то руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в день, который работник указал в заявлении об увольнении.
Затем ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ для назначения пенсии, а работники бухгалтерии представляют отчеты по форме РСВ, в которых указывают суммы страховых взносов и сведения о страховом стаже.
Такой документ подписывается директором организации и заверяется печатью. Этот отчет может быть представлен по каналам телекоммуникаций, то есть через сеть Интернет, заверенный электронной цифровой подписью.
После подачи сведений персонифицированного учета будущий пенсионер пишет заявление в отдел ПФР о назначении пенсии. Он обязан предъявить для проверки паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (оригинал или нотариально заверенную копию), справку о среднем заработке за пять лет, справки, подтверждающие наличие у него детей.
Взять такую справку пенсионер может в любой организации, в которой он работал и имел доход в течение пяти лет.
Важно учитывать, что работник может взять несколько справок с разных мест работы, но срок работы не должен превышать пяти лет.
Справка о среднем заработке за пять лет выдается в течение 3 дней со дня обращения работника. Он может быть составлен сотрудником отдела кадров в произвольной форме.
Трудовая книжка
При оформлении пенсии работнику понадобится трудовая книжка. Именно этот документ подтверждает наличие у будущего пенсионера трудового стажа.
Трудовая книжка хранится в отделе кадров. Вся ответственность за правильность его заполнения лежит на кадровике. Он должен знать все нюансы его заполнения, следить за тем, чтобы в нем было как можно меньше исправлений, хорошо читались проставленные печати. Исправления в документ необходимо вносить с соблюдением определенных правил. Они должны принадлежать кадровику.
Если работник продолжает работать в данной организации, то специалист не должен отдавать работнику трудовую книжку.
При выходе работника на пенсию трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора с работодателем. Соответствующая запись об увольнении вносится в него сотрудником отдела кадров.
Если все же кадровик решил отдать книжку в руки неувольняемому работнику, то ответственность за этот документ несут специалист по кадрам и руководитель предприятия. В этом случае лучше оформить нотариально заверенную копию документа.
Сотрудник кадровой службы может сделать выписку из трудовой книжки, в которой также отражается количество страховых лет.
Горячий опыт
Работа в опасных для человека условиях труда называется «горячей». Отсюда следует, что горячий стаж – это период времени, проработанный в таких условиях.
Наличие такого стажа предполагает досрочное назначение пенсионной надбавки за работу.
Кто имеет право на назначение льготной горячей сетевой пенсии:
- Люди, работающие в горячем производстве и под землей;
- Женщины-текстильщики с повышенной сложностью и интенсивностью;
- Мужчины, занятые в сельском хозяйстве трактористами;
- Работники, участвующие в обеспечении безопасности движения железнодорожных локомотивов, метрополитена;
- Работающие северяне;
- Лесозаготовительные работники;
- Бригады разгрузочно-погрузочных работ морских и речных портов;
- Люди, работа которых связана с геологоразведкой;
- Моряки, связанные с промыслом рыбы.
Бывает, когда работник имеет стаж горячей работы только в половину от общего трудового стажа, что снижает пенсионный возраст на один год за несколько лет стажа горячей работы.
Работники в районах Севера получают льготу при стаже работы пятнадцать лет, а при работе в районах, расположенных вблизи севера, - более двадцати лет.
При досрочном выходе на пенсию северянам пенсионный возраст снижается на пять лет.
Пенсия и работа, как совместить
Размер пенсий в РФ часто не соответствует потребностям человека, поэтому многие люди пенсионного возраста пытаются найти какую-то подработку.
В этом случае работающий пенсионер получает пенсионные выплаты и трудовой доход совместно. Но при этом теряются социальные выплаты, которые производит ПФР.
Размер пенсий работающего пенсионера ежегодному перерасчету не подлежит, а с 2017 года правительство полностью отменило такую индексацию трудовых пенсий. Взамен пенсионерам выплачивается единовременная компенсация в начале года.
У человека пенсионного возраста возникает вопрос: работать или жить на одну пенсию?
Если пенсионера устраивает получаемая им заработная плата, то он может смело отказываться от надбавки к пенсии и продолжать работать. Если зарплата ниже надбавки, то ему лучше уволиться.
Вывод
Пенсионер сам решает, увольняться по достижении пенсионного возраста или продолжать работать и получать пенсию. Это зависит от размера исчисляемой пенсии, а также размера пенсионных надбавок, установленных государством.
Работодатель должен с пониманием отнестись к решению своего работника. Совместно с работниками кадровой службы вам необходимо предоставить своему работнику все необходимые документы.
Работник со своей стороны должен понимать, что ему только помогают, а не оформляют на него пенсию.