Привет! Меня зовут Антон и у меня есть вопрос? Что мне делать? и что делать? Звонили сегодня 20.12.2019. в центр занятости для получения пособия по безработице, так как сейчас я вынуждена сидеть дома с полуторагодовалой дочерью. Жена решила пойти работать из-за того, что ее зарплата больше, чем я получал. И так я работал в городе Пермь официально на стройке и уволился 10.12.2019. и вернулись в свой город Уфу. При обращении в центр занятости мне выдали справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), чтобы я мог ее заполнить на последнем месте работы, но возможности пройти не было там на 600 км. Скажи мне, как мне быть?
Здравствуйте, Антон Константинович.
Подскажите как мне быть?Anton Konstantinovich Chistyakov
"Убирайся". Например, вы можете написать заявление на получение сертификата (подписать его, разумеется), отсканировать заявление, бланк сертификата, отправить на электронную почту работодателя и попросить выслать заполненный сертификат вам заказным или даже простым письмом. .
Если нет возможности отсканировать (хотя сейчас много контор, которые делают это за небольшие деньги) анкету или работодатель не принимает заявки по электронной почте, сразу отправьте анкету и заявку на прежнее место работы с просьбой выдать справку по такой форме.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Зачем центру занятости нужна справка о среднем заработке?
Размер назначаемого пособия по безработице зависит от дохода, который гражданин получил на последнем месте работы. Поэтому в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1, при регистрации служба занятости требует предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца.
Сумма среднего заработка, которая указана в справке, будет выплачена безработному гражданину в течение определенного периода поиска работы. Если справку не представить, то пособие будет исчисляться от размера минимальной заработной платы, установленной законодательством на дату регистрации.
Привет. У меня есть вопрос. С ноября 2017 года по июнь 2018 года работала в Росреестре. 1 июня у меня закончился срочный контракт, и меня уволили. Теперь я хочу выйти на рынок труда. Нужно ли предоставлять справку о заработке за последние три месяца, если я не работал три месяца после увольнения??
Добрый день, согласно:
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (в редакции от 3 июля 2018 г.) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
2. Решение о признании гражданина, состоящего на учете в целях трудоустройства, безработным принимается службой занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления в службу занятости паспорта, трудовая книжка или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие его квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для ищущих работу впервые (ранее не работавших), не имеющие квалификации - паспорт и документ об образовании и (или) о квалификации.
Да, должны быть представлены доказательства. Работодатель обязан выдать его вам в соответствии с ТК РФ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документы, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказы о переводе на другую работу, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о период работы у данного работодателя и многое другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику бесплатно.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда он выдается?
Работник вправе получить такую справку по соответствующему заявлению. Не входит в обязательный пакет документов, которые выдаются в последний день работы. Обязанностью работодателя является ее оформление и выдача гражданину в трехдневный срок со дня поступления заявления (ст. 62 ТК РФ).
Сотрудник может заказать его:
- При увольнении;
- В период отработки перед увольнением (по заявлению в день увольнения будет выдана справка);
- В любое время после расторжения.
Заявление о выдаче документа не имеет строго установленной формы. Выдается произвольно на имя руководителя организации с просьбой выдать справку о среднем заработке для представления в службу занятости.
Информация за какой период?
Основным значением в справке является средний размер дохода, выплаченного работнику за последние три месяца работы в организации. Правила его расчета приведены в приложении к Постановлению Министерства труда и социального развития от 12 августа 2003 г. № 62 (далее - Правила).
Расчетный период для установления среднего заработка составляет 3 полных календарных месяца, отработанных гражданином до увольнения.
Например, при увольнении работника 17 мая 2020 года в справке должны быть указаны сведения о заработке за период с 1 февраля по 30 апреля.
Для расчета среднего размера оплаты труда учитываются все выплаты, которые производились работодателем в указанный период. Это включает:
- Заработная плата в денежной или натуральной форме;
- Все виды надбавок и доплат, которые были установлены работнику и начислены;
- Премиальные выплаты и другие вознаграждения.
Дни и начисленные за них суммы исключаются из трехмесячного периода, если работник не работал по следующим причинам:
- Нахождение в командировке, отпуске и т.п.;
- Отпуск по болезни или декрету (нахождение на больничном и получение соответствующего пособия);
- Нахождение в дополнительном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком-инвалидом;
- Простои по вине работодателя или по другим причинам, не зависящим от работника;
- Дни отдыха или отгулы, предусмотренные для оформления в соответствии с законодательством;
- Дни освобождения от работы с сохранением заработной платы (полной или частичной) или без сохранения заработной платы;
- Период забастовки, когда работник в ней не участвовал, но ситуация мешала выполнению трудовых функций.
Что делать, если за последние три месяца не было ни зарплаты, ни отработанных дней? В соответствии с пунктом 5 Правил средний заработок должен исчисляться из сумм доходов за предыдущий расчетный период времени.
Например, сотрудника уволили 05.06.2020. С 01.03 по 30.05, т.е. все три месяца расчетного периода находился на больничном. Затем будет рассчитан средний заработок за 3 предыдущих месяца - с 01.12.2018 по 31.02.2020.
Ситуация с отсутствием фактического заработка в расчетном периоде и до него разъяснена в пункте 6 Правил. При этом определяется сумма заработка, полученного работником фактически за отработанные дни в месяце увольнения.
Какие пункты должны быть заполнены в справке?
Форма сертификата рекомендована Минтрудом в письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Однако в тексте документа есть уточнение, что при условии, что справка выдана не по указанной форме, а с содержанием всех необходимых реквизитов, оснований для отказа в ее принятии нет. Поэтому важно соблюдать условия наличия необходимой информации и соблюдать правила ее заполнения.
Справка в службу занятости должна быть заполнена на бланке организации или на листе формата А4, где в левом верхнем углу проставляется печать работодателя с его полным наименованием. Документ должен содержать следующую информацию:
- ИНН работодателя, выдавшего справку;
- Организации ОКВЭД;
- ФИО гражданина, по заявлению которого выдается свидетельство;
- Период работы гражданина в данной организации (даты начала и окончания);
- Полное наименование компании или полное наименование индивидуального предпринимателя;
- Условия труда заполняются в соответствующих строках полного или неполного рабочего дня или недели (число часов рабочего дня и дней рабочей недели);
- Если работник работал по совместительству или еженедельно, ниже следует пояснить статью трудового законодательства, на основании которой был применен такой режим работы;
- Средний заработок за последние три календарных месяца работы в цифрах и прописью;
- Документы, послужившие основанием для расчета среднего заработка (лицевые счета работника и другие платежные документы);
- Подписи руководителя компании и главного бухгалтера с расшифровкой;
- Дата заполнения и контактный телефон;
- Печать компании (при наличии).
При наличии периодов, не учтенных при расчете, они должны быть указаны в справке с указанием начала, окончания и причины их невключения.
Образец и форма справки о среднем заработке за последние 3 месяца 2022 года
Пример заполненного образца справки о среднем заработке за последние три месяца для центра занятости населения в 2022 году:
Скачать форму справки о среднем заработке за последние 3 месяца
Что будет с работодателем за невыдачу справки?
Отказ в выдаче справки бывшему работнику службы занятости является неправомерным действием для работодателя. Поэтому гражданин вправе обратиться в надзорные органы с соответствующей жалобой. Вы можете подать его в госинспекцию труда, прокуратуру или в оба органа сразу.
Тогда действия работодателя подлежат проверке и наказанию в соответствии с нормами п. 1 ст. 5.27 КоАП. Это предупреждение или штраф в размере:
- Юридическое лицо 30-50 тысяч рублей;
- Официальные 1-5 тыс. руб.
Повторное подобное нарушение ужесточает наказание до штрафа в размере 50-70 тысяч рублей для юридического лица и 10-20 тысяч рублей для должностного лица.