Законодательство
Возможность получить творческий отпуск:
- Завершение диссертации;
- Написание учебника (книги);
- Написание научной статьи
Есть люди, связанные с наукой. Такую возможность им дает статья 335 ТК РФ, а также статья 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Кроме того, как указывалось выше, перечень лиц, занятых в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, закреплен Приказом Минобрнауки России № 644 от 31.05.2016. На самом деле этот период нельзя назвать отпуском в его привычном понимании, ведь предполагается, что человек не будет отдыхать. Наоборот, по истечении отведенного ему времени он должен будет представить результат своего труда. Кроме того, он должен будет предоставить работодателю отчет о проделанной работе.
Кто имеет право на творческий отпуск
Право на участие имеют лица, имеющие не менее 10 лет непрерывного педагогического стажа, а также указанные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций образования, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678. подать заявку на творческий отдых.
- Декан факультета;
- Заведующий кафедрой;
- Доцент;
- Глава департамента;
- Учитель;
- Воспитатель;
- Учитель;
- Социальный педагог;
- Методист;
- Концертмейстер;
- Логопед;
- Репетитор;
- Тренер-преподаватель;
- Мастер производственного обучения;
- Советник;
- И т.д.
То есть, чтобы человек имел право использовать творческий отпуск по назначению, должно совпасть сразу несколько важных факторов:
- Позиция из списка;
- Наличие непрерывного педагогического стажа сроком от 10 лет и более;
- Отсутствие работника не вызовет негативных последствий для организации.
Очевидно, что самое сложное – это правильно определить стаж работы. Давайте разберемся, как это сделать.
Определить стаж работы, необходимый для творческого отпуска
Легко определить, может ли сотрудник уйти в творческий отпуск, если он проработал 10 и более лет в одной организации. Но ведь большинство граждан меняют работу. И к моменту, когда вам нужно заняться научной деятельностью, за ними уже стоит не одна организация или учреждение. Поэтому, чтобы понять, можно ли отпустить работника для занятий творчеством, работодатель должен внимательно изучить его послужной список. Данные можно получить из трудовой книжки. Учету подлежит все время, которое лицо фактически проработало в педагогической сфере, периоды работы в разных организациях и учреждениях, но только в том случае, если перерыв в трудовой деятельности при переходе в другую организацию не превышал 3 месяцев (п. 4.1 Порядка утверждены Приказом Минобрнауки от 31 мая 2016 г. № 644).
Но если у лица имеется перерыв в работе в связи с рождением ребенка и нахождением в отпуске по уходу за ним до достижения им возраста 3 лет, то весь период такого отпуска по беременности и родам включается в период непрерывной педагогической работы. Но только при условии, что преподаватель в это время был трудоустроен по специальности и за ним сохранялось место (должность).
Отдельно необходимо рассмотреть положение производственной практики по специальности после окончания вуза. Если интервал между окончанием обучения и поступлением на преподавательскую должность на основании трудового договора в качестве стажировки не превышает 1 месяца, то он также учитывается в непрерывном стаже для определения права на получение творческого стажа (п. 4.3). Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).
Как устроить
Для того чтобы иметь возможность написать научную работу или книгу, преподаватель должен написать заявление на имя своего научного руководителя. Лучше всего сделать это заранее, еще в декабре года, предшествующего ожидаемому отсутствию на работе, до планирования отпусков. Это облегчит работодателю поиск замены и составление плана учебных часов и найма других учителей. Порядок оформления творческого отдыха лучше всего закрепить в коллективном договоре, а также прописать в трудовых договорах работников.
Работодатель обязан рассмотреть заявление совместно с профсоюзным органом в течение 15 дней со дня поступления. Есть право отказаться. Если возможности заменить работника пока нет, то ему могут отказать в творческом времени для занятий наукой. Если принято решение о предоставлении времени для творчества, организация издает соответствующий приказ, а затем приводит в порядок остальные документы, связанные с длительным отсутствием человека на работе.
Если время для занятий наукой нужно не рядовому учителю, а директору школы или ректору вуза, то порядок оформления остается прежним, только территориальный отдел Минобразования РФ выступает работодателем, куда нужно отправить заявление.
Срок и гарантии работодателя
Максимальная продолжительность творческого отпуска, в силу ТК РФ, составляет один год. В этот период работодатель должен хранить:
- Место работы, занимаемое отдыхающим;
- Занимаемая должность;
- Объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.
Руководство учреждения вправе перевести или уволить работника, находящегося в творческом отпуске, только в связи с ликвидацией всей организации или структурного подразделения, в котором работает педагог.
Что касается оплаты, то на период такого перерыва в работе работник остается без заработной платы, если, конечно, работодатель не проявит инициативу и не закрепит порядок оплаты за такой период в локальном нормативном акте, например, в коллективный договор. Ведь Трудовой кодекс позволяет ничего не платить в это время.
Еще один творческий отпуск
Статья 173.1 ТК РФ также предусматривает предоставление свободного от работы времени для написания научных работ и диссертаций. Его продолжительность зависит от того, какую степень имеет соискатель и какую научную работу он будет выполнять:
- Аспирантам и адъюнктам, получающим образование, предоставляется 3 месяца;
- Лица, написавшие кандидатскую диссертацию, также имеют право на 3 месяца;
- На написание докторской диссертации отводится 6 месяцев.
Правда, по нормам ТК РФ такой отдых называется не творческим, а учебным. Но суть от этого не меняется.
- Консультации и помощь в решении вопросов
- Нормативные документы
- Бланки и образцы их заполнения