Увольнение
Если производится увольнение директора, являющегося единственным учредителем организации, то нормы, предусмотренные главой 43 ТК РФ, не применяются. Это правило регулируется статьей 273 ТК РФ.
Согласно письму Роструда № 1143-ТЗ, увольняемый по собственному желанию должен письменно предупредить лицо, от имени которого заключен договор. Согласно правилам, срок уведомления такого лица или лиц составляет один месяц до даты фактического выезда.
Статья 80 ТК РФ позволяет сократить месячный срок при наличии согласия всех сторон. Происходит это таким образом – директор уведомляет заинтересованное лицо, которое соглашается на вариант досрочного увольнения. В день, указанный в соглашении, руководитель сдает все полномочия указанному лицу.
Следует иметь в виду, что такой вариант возможен только при наличии совета или лица, которое участвует в деятельности организации. Если органов управления нет, то все процессы осуществляет сам директор-учредитель, то есть процедура не подходит под стандартное увольнение.
В случае ликвидации все документы также собирает сам учредитель. Именно его указы будут регулировать процесс расформирования. В этом случае он будет последним, кто будет уволен или снят с занимаемой должности.
Если в основе процесса ликвидации лежит зарегистрированный судом процесс банкротства, то директор освобождается от должности и передает все полномочия конкурсному управляющему в трехдневный срок со дня принятия решения.
Особенности процедуры с присутствием директора-учредителя
Согласно положениям статьи 273 ТК РФ увольнение директора, являющегося собственником или учредителем организации, не подпадает под общие положения главы 43 ТК РФ. Увольнение не будет считаться стандартным, так как Роструд установил (письмо № 177-6-1), что процедура не соответствует обычным нормам Трудового кодекса. Получается, что директор-учредитель, если нет вышестоящих органов управления, не уходит в отставку, а уходит в отставку.
Регламент увольнения руководителя ООО в случае банкротства и последующей ликвидации установлен в статье 126 ФЗ №127. Такая процедура потребует решения суда.
Процедура банкротства выглядит следующим образом:
- Заинтересованные лица обращаются в суд с заявлением о банкротстве;
- Суд принимает решение о ликвидации;
- Директор передает дела управляющему конкурсного типа в трехдневный срок;
- Ликвидация организации;
- В директоре по труду делается соответствующая запись.
По вашему желанию:
- Лидер принимает решение;
- Орган управления, если таковой имеется, ознакомлен с этим решением;
- В течение месяца дела передаются новому директору или тому, кто будет управлять по доверенности;
- В соответствующую дату делается запись в трудовой книжке и производится расчет.
После ухода учредителя с поста директора все вопросы после передачи полномочий решает новый директор. Это касается и внесения изменений в ЕГРЮЛ, которое осуществляется по форме Р14001.
Основные моменты
Уход учредителя с поста директора влечет за собой многочисленные последствия, идентичные последствиям обычной смены директора. Чтобы разобраться во всех ситуациях, нужно знать, что в любой процедуре необходимо направление. Для таких целей руководитель может либо назначить ответственное лицо с доверенностью на управление организацией, либо создать полноценный орган управления.
Этот пункт связан с тем, что в течение трех дней со дня увольнения директора необходимо уведомить налоговую службу. Все изменения также вносятся в нормативные документы. Если этого не сделать, организация получит значительные штрафы. В случае существенных нарушений или просрочек суд может приостановить деятельность ООО.
Чаще всего учредитель заранее выбирает нового директора, которому передает все полномочия. В некоторых ситуациях этим занимается ответственное лицо, назначенное соответствующим приказом самим руководителем или советом управления. Также при увольнении собственника есть несколько особенностей:
- Если организация имеет формат ООО, то директор должен быть назначен в день ухода предыдущего;
- В формате АО функции управления может взять на себя совет;
- При увольнении учредитель получает компенсацию, предусмотренную Трудовым кодексом;
- Запись об увольнении может сделать как сам директор-учредитель, так и кадровик;
- В любом процессе банкротства директор немедленно отстраняется от должности по решению суда;
- Все документы о его уходе подписываются и выдаются самим учредителем, так как до момента ухода он является ответственным лицом с соответствующими полномочиями;
- Директор может уйти в любой момент;
- Если имущество передается, например, при продаже бизнеса, то уходит и директор, но перед этим он передает все дела купившему организацию или назначенному новым собственником.
Следует учитывать, что если директор не является собственником, то все процессы осуществляются по типовому плану. Владелец сам регулирует сроки ухода и все процессы, так как именно он издает соответствующие распоряжения и принимает решение.
Причины ухода учредителя с поста директора могут быть разными, но сам процесс нужно провести правильно. До момента фактического отъезда необходимо будет передать все дела, а также документацию новому директору. Есть два основных пути ухода директора-основателя. Он может уйти по собственному желанию по любой причине или же будет снят с занимаемой должности при ликвидации и начале процедуры банкротства.