Увольнение единственного кормильца

Правовое регулирование вопроса: кто признается единственным кормильцем?

Четкого определения понятия «единственный кормилец» в действующем законодательстве не дано. Однако с учетом ст. 179 ТК РФ, можно сделать логичный вывод, что к данной категории граждан относятся лица, имеющие на иждивении членов семьи нетрудоспособного возраста, являющиеся безработными или инвалидами. То есть член семьи, которого содержит кормилец, не должен иметь собственных средств к существованию и зависеть от других родственников.

Такие граждане вправе рассчитывать на преференции в рамках трудового законодательства. Статус подтверждается следующими документами (исчерпывающего перечня также нет в НПА):

• Сведения о составе семьи;
• Трудовые книжки трудоспособных лиц;
• Сертификаты ОСЗН;
• Бумага из ПФ РФ;
• Справка о семье с тремя и более детьми и т.д.

Равноправны ли многодетные родители?

Ранее на отцов не распространялись льготы, предоставляемые матерям, воспитывающим малолетних детей и (или) несовершеннолетних инвалидов, трех и более детей в возрасте до 18 лет. Увольнение последних производилось в общем порядке. Однако после рассмотрения дела о конституционности ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Конституционный Суд РФ фактически уравнял в правах пап, которые в одиночку обеспечивают семью (постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П).

Мужчины получили привилегии при приеме на работу, аналогичные женщинам, например:

• Ограничение в вопросах привлечения гражданина к сверхурочной работе;
• Запрет на привлечение лица к исполнению обязанностей в ночное время, праздничные, выходные дни;
• Обязательное получение согласия отца при необходимости отправки последнего в командировку;
• Предоставление дополнительного отдыха (к отпуску) и др.

Запрет на увольнение кормильца: условия

Трудовое законодательство, в частности ст. 261 ТК РФ, отражены все ситуации, при которых запрещается увольнять граждан, имеющих детей. Таким образом, женщины имеют право сохранить свои рабочие места, если их должность связана с:

• Беременность
• Воспитание ребенка в возрасте до трех лет (распространяется и на усыновленных детей);
• Отсутствие супруга и проживание с ребенком до 14 лет;
• Супруг не работает;
• Отсутствие мужа и воспитание несовершеннолетнего с инвалидностью.

Ситуации, при которых становится возможным увольнение единственного кормильца семьи

Несмотря на защиту кормильцев от увольнения на общих основаниях, в некоторых ситуациях допускается расторжение трудового договора. К таким случаям относятся следующие:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины

Как уже отмечалось выше, действующие законодательные акты предусматривают полный перечень оснований, по которым кормилец может уволиться по инициативе работодателя. К ним относятся:

1. Гражданин имеет дисциплинарное взыскание и последующее неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
2. Совершение лицом, занятым на должности, обслуживающей денежные (товарные) ценности, действий, повлекших негативные последствия для работодателя или утрату доверия к работнику.
3. Непринятие гражданином мер по предотвращению конфликта интересов или его разрешению, если он является участником такового, а равно иные действия (бездействие), связанные с требованиями противодействия коррупции.
4. Совершение лицами, осуществляющими педагогическую деятельность, правонарушений, связанных с аморальным поведением.
5. Представление работодателем заведомо ложных документов при формировании и подписании трудового договора;
6. Разовое неисполнение обязательств, связанных с:

• Абсентеизм. При этом лицо должно без уважительных причин пропустить весь рабочий день (смену) или отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд;
• Пребывание гражданина на работе или на территории работодателя в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
• Разглашение охраняемой законом информации (служебная, государственная, финансовая деятельность компании, персональные данные работников), полученной работником в процессе работы;
• Совершение кражи по месту работы независимо от тяжести деяния, растраты, уничтожения, повреждения имущества организации. Указанные правонарушения (преступления) должны быть подтверждены вступившим в законную силу приговором (постановлением) суда;
• Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие негативные последствия (травму, несчастный случай, смерть, катастрофу и др.) или создающее угрозу наступления таких последствий.

Добровольное увольнение

Увольнение по личной инициативе работника осуществляется путем формирования письменного заявления на имя руководителя организации-работодателя. При этом руководство должно получить документ за две недели до фактического ухода работника. Таким образом, гражданину придется отработать 14 дней до окончательного отделения от предприятия.

Есть несколько ситуаций, при которых двухнедельная отработка не требуется. К ним относятся:

• Согласование даты с руководством. Соискатель не всегда получает желаемый результат, однако при хороших отношениях с начальством время работы можно значительно сократить. Затем в документе, являющемся основанием для расторжения трудового договора, нужно указать конкретный номер;
• Обучение сотрудников. Если человек поступил в вуз, а ранее был в статусе абитуриента и работал, то требовать отработки руководство не имеет права;
• Отставка;
• Переезд супруга в другой город (должен быть подтвержден документально) и т.д.

Заключение

Таким образом, работающие граждане, в одиночку обеспечивающие семью с ребенком, вправе рассчитывать на трудовые преференции. Они касаются невозможности привлечения работников к сверхурочной работе, выполнения обязанностей в выходные и праздничные дни, а также запрет на увольнение по сокращению или по инициативе работодателя. Однако есть ситуации, в которых данные действия работодателя оправданы. Основания расторжения договора с единственным кормильцем прописаны в ТК РФ.