Права работающего пенсионера
Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является рядовым работником, на которого распространяются все нормы трудового права.
Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работающего. В то же время работающие работники пенсионного возраста имеют ряд льгот и преимуществ:
- Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрасту. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или незанятости.
- Работающие пенсионеры, как правило, более квалифицированные работники. В случае сокращения работники с более высокой квалификацией имеют право не быть уволенными.
- Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска без сохранения содержания до 14 дней.
- При увольнении по собственному желанию пенсионер не обязан отрабатывать положенные две недели.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Работник не обязан указывать причину, как в случае обычного увольнения по собственному желанию. Формулировка формы «в связи с выходом на пенсию» представляется некорректной и избыточной, поскольку факт увольнения и статус пенсионера никак не связаны друг с другом.
Однако в заявлении должно быть указано, что его автор является пенсионером, который на основании статьи 80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.
В трудовой книжке может (но не обязательно) указываться причина увольнения по форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».
Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя
Пенсионеры являются защищенной категорией работников, увольнение которых требует не только организационных и производственных причин, но и комплекса индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять трудовые функции:
Потеря квалификации.- Проблемы со здоровьем и другие.
Если выполнение пенсионером трудовых функций не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне сложно, так как он имеет:
- Солидный опыт работы.
- Подтвержденная квалификация.
- Высокий ранг.
- Иные характеристики, свидетельствующие о высокой продуктивности и профессиональной квалификации работника.
Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен внутри организации на другой, более простой и менее ответственный участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен только с согласия самого работника на перевод. Основанием для перевода является заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен.
Увольнение работающего пенсионера при сокращении штатов
Для увольнения пенсионера при сокращении штатов требуется соблюдение всех общих процедур, предшествующих сокращению в соответствии с трудовым законодательством, независимо от возраста увольняемого:
- На предприятии в отношении единиц, предлагаемых к сокращению, должна быть установлена неполная занятость или неделя.
- Должно быть формальное сокращение штатов.
- Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки работников для выявления категорий, имеющих преимущественное право на оставление на предприятии. Прежде всего, это квалифицированный персонал. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами могут устанавливаться дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, проработавших на предприятии более 25 лет и т. д.
- Пенсионеру, чья должность была сокращена, должна быть предложена возможность перехода на другую должность.
- Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.
Выплаты и компенсации, причитающиеся пенсионеру при увольнении
При увольнении работающего пенсионера выплаты производятся на общих основаниях, к которым относятся:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в прошлом месяце.
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска в текущем рабочем году.
Компенсация за дни отпуска исчисляется исходя из среднего дневного заработка пенсионера, исчисленного за последний год при среднем количестве рабочих дней в месяц, равном 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска следует всегда округлять в большую сторону.
Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации, то к перечисленным выплатам добавляются следующие:
- Выходное пособие за первый месяц после увольнения.
- Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-й и 3-й месяц после увольнения.
Для некоторых категорий работников (работники районов Крайнего Севера, работники районов, включенных в специальные списки, работники закрытых административных образований) срок компенсации в случае невозможности трудоустройства может быть продлен до 6 месяцев.
Есть категории работников, которым по трудовому законодательству полагается снижение выходного пособия до двухнедельного пособия:
- Сезонные рабочие.
- Работники, отказавшиеся от перевода на работу в другую местность.
- Работники, отказавшиеся от продолжения трудовой деятельности после изменения условий трудового договора.
Расчет выходного пособия производится исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний год, и исчисляется по количеству рабочих дней в месяце, за который выплачивается выходное пособие.