Увольнение по совместительству (по инициативе работника или работодателя)

Определение

Человек может работать неполный рабочий день в своей компании, в которой он уже имеет основную должность, или в другой компании. Здесь нет никаких ограничений. Главное, чтобы дополнительные занятия не совпадали по времени с основной работой и не превышали 4 часов в день. Все остальное зависит от работника.

Устройство для работы по внешнему или внутреннему совместительству особо не отличается друг от друга. Вам нужно будет предоставить все необходимые документы. Хотя при внутреннем совместительстве этого может и не потребоваться, ведь документы у руководителя уже есть. Единственное, что работодатель может потребовать, это документы об образовании, если сотрудник устраивается на работу с другими обязанностями.

Увольнение с работы по внутреннему или внешнему совместительству может произойти по инициативе работника или работодателя. То есть здесь работают точно такие же принципы, как и в случае с основной деятельностью. Этому может быть несколько причин:

• Сотрудник просто решил уйти на другую работу, либо эта ему надоела.
• Сотрудник плохо выполняет свои обязанности и просто не справляется с ними.
• Сотрудник нарушает трудовую дисциплину – приходит на работу в нетрезвом виде, постоянно опаздывает, прогуливает работу.

Добровольное увольнение

Если сотрудник решает уволиться из компании, где он работает по совместительству, ему необходимо пройти ту же процедуру, что и при уходе с основной должности.

• В первую очередь нужно написать заявление на имя своего руководителя. Уведомить об уходе нужно за две недели, это указано в Трудовом кодексе. Стоит отметить, что заявление можно передать лично работодателю или отправить в отдел кадров. В любом из этих случаев его необходимо правильно зарегистрировать, т.к. только после регистрации идет отчет об отработке - 14 дней.
• Дальше дело идет к работодателю. Он должен подготовить приказ об увольнении своего работника. В последний день происходит расчет – работнику выдается оклад, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении основного работника; здесь работает точно такая же схема.

Стоит отметить, что совместитель имеет право уволиться без отработки, это касается как внутреннего, так и внешнего совмещения. Однако для этого должны быть веские причины – срочный переезд в другой город, когда работник не может находиться в этой местности даже две недели, смерть родственника или тяжелая болезнь близкого человека, когда его нужно искать после.

По инициативе работодателя

Увольнение совместителя может произойти по инициативе работодателя. Этому может быть несколько причин:

• Сокращение;
• Прием сотрудника на основную должность;
• Нарушение дисциплины.

Как уволить сотрудника и что при этом учитывать? Работодатель обязан уведомить уволенного работника о расторжении трудового договора за две недели. Для этого он издает приказ, по всем правилам. Работник, в свою очередь, обязан отработать отведенное ему время по прежнему графику, после чего получить расчет и отпускные. Увольнение внутреннего совместителя ничем не отличается от процедуры для внешнего. Готовятся все те же документы, действуют те же правила. Если увольнение происходит не на законных основаниях, то работник имеет полное право обратиться в суд. Есть много примеров, когда именно уволенные сотрудники выигрывали суды, получали компенсацию и восстанавливались на работе.

Снижение

Сокращение совместителя осуществляется точно по той же схеме, что и основного. То есть работника предупреждают за два месяца, что будут сокращения и изменения в штате. В этом случае работодатель обязан предложить работнику другие вакансии. Если он от них отказывается, то происходит официальное увольнение по сокращению. Работодатель не имеет права увольнять беременных женщин и людей, которые являются единственными кормильцами в семье.

Важный! Многие работодатели, если им нужны увольнения, предлагают сотрудникам работу, которая им точно не понравится. Например, должность оплачивается значительно ниже или совершенно не интересна. Это никоим образом не является нарушением закона и не может быть наказано. Но невыплата выходного пособия является нарушением российского законодательства.

Нарушение дисциплины

Работников очень часто увольняют за нарушение трудовой дисциплины. Обычно это означает регулярные прогулы. Никто из работодателей не хочет терпеть сотрудника, который постоянно прогуливает работу и халатно относится к своим обязанностям. Важно отметить, что льгот для совместителей нет – прогул является основанием для увольнения. Хотя многие увольняемые с этим не согласны, ссылаясь на то, что это всего лишь дополнительная работа и требования к ней не должны быть такими строгими.

Однако в ТК РФ четко указано, что прогулом является отсутствие всей рабочей смены, вне зависимости от ее продолжительности. То есть, если неполная смена длится два часа, а работник не приходит, это будет прогулом. Исключение составят только те случаи, когда человек представил справку о том, что у него была уважительная причина – несчастный случай, болезнь или, например, повестка в суд.

Для увольнения потребуется письменно зафиксировать факт прогула. Этот документ должен быть подписан двумя работниками (желательно теми, кто работал в одном коллективе), что подтвердит неявку на работу. Без этих подписей подтвердить нарушение не получится. Затем от прогульщика требуется получить письменное объяснение, где он указывает причины прогула. Если у человека есть аттестат, то объяснительную записку писать не требуется. Далее готовится приказ об увольнении работника. Здесь важно ничего не упустить и правильно оформить все документы, иначе дело может дойти до суда, и сотрудник, скорее всего, выиграет. Работодателям также не следует забывать, что обычная опоздание не считается прогулом.

Не может быть уволен

Следует иметь в виду, что не всех своих сотрудников работодатели могут уволить. Несмотря на то, что работа не является основной, есть и категории граждан, которые законодательно защищены от увольнения:

• Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
• Одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет. В случае детей-инвалидов – с 18 лет.
• Лица, которые временно не могут работать или находятся в служебном отпуске.

То есть сотрудник может не бояться, что, уйдя в отпуск, его могут уволить. Вы не можете этого сделать, потому что это просто незаконно. Конечно, есть и исключения из этого. Например, пока сотрудник находится в отпуске, компания может полностью обанкротиться, и, соответственно, увольнение здесь просто неизбежно. Но такие ситуации крайне редки.

Нюансы и юриспруденция

Работодателю следует быть очень осторожным, когда он принимает нового работника на неполный рабочий день. Дело в том, что некоторые работодатели не придают большого значения типу трудового договора, а он, в свою очередь, может быть срочным или бессрочным. Срочный договор заключается на определенный срок и не может быть расторгнут работодателем ранее, но работник может уволиться по собственному желанию. Если вы не будете осторожны, то можете попасть в не самые приятные ситуации.

Например, Иванова Ольга Владимировна устроилась в компанию на неполный рабочий день, и работодатель заключил с ней срочный договор на два года. В итоге через год к ней на постоянную работу пришел человек, и Ольгу Владимировну уволили. Работница обратилась в суд и, конечно же, выиграла его, так как работодатель не может ее уволить в течение двух лет, согласно трудовому договору. В таких ситуациях лучше всего подписывать бессрочные контракты, особенно если работодатель ищет постоянного сотрудника.

Получается, что увольнение совместителей ничем не отличается от обычного увольнения других сотрудников, работающих на постоянной основе. Да, есть некоторые нюансы, но их очень мало. Поэтому разобраться в этом вопросе будет довольно легко.

Вам не нужно тратить свое

- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!