Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой объявлен выговор за опоздание на работу 13 октября. 5 ноября они вновь опоздали на работу, за что с 5 декабря уволены по п. 5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова была в отгуле.
Какой срок увольнения за нарушение трудовой дисциплины?
Какие периоды не входят в срок увольнения?
При каких условиях работодатель может уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК,
Привет! Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Пункт 5 статьи 81 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания.
На основании статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого для учитывать мнение представительного органа работников.
Поскольку Чайкина и Леонова находились на больничном и в отгуле соответственно, рассмотрим разъяснения Верховного суда по этому поводу:
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
34. Следует иметь в виду, что:
В) в течение месяца для применения дисциплинарного взыскания, времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников ( части третьей статьи 193 ТК РФ) не учитываются; отсутствие работника на работе по иным причинам, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), независимо от их продолжительности (например, при вахтовом способе организации труда), не прерывает течения указанного период;
Таким образом, датой увольнения Леоновой станет 5 декабря, так как время ее нахождения в отгуле значения не имеет. В отношении Чайкина датой увольнения будет первый день после окончания больничного.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Локальные нормативные акты содержат обязательные правила. Если работник регулярно их нарушает и игнорирует правила поведения на рабочем месте, то его могут привлечь к ответственности.
Искусство. 192 ТК РФ указываются следующие виды дисциплинарных взысканий:
- Комментарий.
- Упрек.
- Увольнение.
Также для воздействия на нарушителя часто применяются финансовые меры: например, лишение его премии или годовых премий. Но в некоторых ситуациях работодателю выгоднее избавиться от нерадивого работника, чтобы он не стал негативным примером для других сотрудников и не нанес репутационный ущерб предприятию.
В Трудовом кодексе указано, что работник может быть уволен, если он ненадлежащим образом выполняет свои обязанности или имеет несколько дисциплинарных взысканий. Примерами нарушений трудовой дисциплины, влекущих за собой применение дисциплинарных взысканий, могут быть:
- Неисполнение должностных обязанностей.
- Абсентеизм.
- Регулярные опоздания на работу.
- Нарушение действующих правил охраны труда.
При этом в Трудовом кодексе указано, что каждый работник должен придерживаться правил, с которыми он был ознакомлен заранее и которые не противоречат законам государства.
Во избежание проблем работодатель должен обязательно ознакомить персонал с действующими на предприятии:
- Описание вакансии;
- Правила техники безопасности;
- Правила внутреннего распорядка;
- Положение о трудовой дисциплине;
- Другие местные правила.
Серьезные проступки, которые могут привести к дисциплинарному увольнению, включают:
- Кража имущества.
- Абсентеизм.
- Нарушение требований охраны труда, повлекшее причинение серьезного ущерба.
- Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны.
Таким образом, чтобы уволить работника за нарушения трудовой дисциплины на законных основаниях, он должен совершить грубое нарушение или несколько менее тяжких дисциплинарных проступков.
Например, если сотрудник присвоил ноутбук компании 5 мая, а стало известно об этом 10 июня, то сроки отсчитываются с 10 июня.
В обязанности работодателя входит доказывание вины работника и обоснование его увольнения. В частности, то, что нарушения правил трудовой дисциплины происходят регулярно; что работник ранее подвергался более мягким дисциплинарным взысканиям; ознакомление работника со своими должностными обязанностями.
Привет!
Увольняем работника за неоднократные опоздания и систематические прогулы.
Он реагирует очень негативно и грозится взять больничный. Требует либо оставить его на работе, либо уволить по сокращению и выплатить ему соответствующие выплаты.
Помимо основных причин, сотрудник отказался выходить на работу во время карантина. Наша организация в то время действовала. Сотрудник плохо работал. Он постоянно выходил курить и отсутствовал.
После очередной безрезультатной беседы было принято решение об его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Как правильно все устроить и обезопасить себя?
Здравствуйте Дмитрий.
Формально необходимо назначить приказ и провести внутреннюю проверку, например, кадровик представляет начальнику докладную, на основании которой издается приказ о проведении проверки, определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дачи объяснительной записки, по результатам проверки составляется акт о дисциплинарном нарушении, согласно которому руководитель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания в форма увольнения, если речь идет о нем.
При этом работник должен быть лично идентифицирован с приказом, актом, в случае его отказа оглашать и составлять акт об отказе в ознакомлении.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Порядок увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины
При увольнении работника в связи с нарушением трудовой дисциплины необходимо соблюдать следующий порядок:
- При нарушении трудовой дисциплины следует немедленно собрать доказательства, привлечь к преступлению свидетелей и составить акт в нескольких экземплярах (например, акт о прогуле) или иной документ (например, письменная жалоба клиента, меморандум , так далее.). Работнику должно быть предоставлено время для подготовки пояснительной записки.
- Только после изучения всей документации и установления вины руководство должно издать приказ о нарушении трудовой дисциплины.
- Работодатель издает приказ об увольнении по форме Т8. Основание прописывается как нарушение трудовой дисциплины с указанием реквизитов приказа о нарушении трудовой дисциплины. В приказе могут быть перечислены документы, имеющие значение для дела: объяснительные, акты, записки и т.п.
- Сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Если он отказался подписать приказ, то об этом факте должен быть составлен специальный акт (согласно ст. 193 ТК РФ).
- Уведомление об увольнении должно быть внесено в трудовую книжку. При этом в нем обязательно должна быть ссылка на приказ об увольнении и соответствующий пункт ТК (статья 81).
- Окончательная оплата производится работнику.
Зачастую увольнение на основании нарушения трудовой дисциплины становится предметом судебного разбирательства по инициативе работника, поэтому очень важно, чтобы вся процедура соответствовала правовым нормам. Даже малейшее нарушение указанного алгоритма может стать основанием для восстановления работника в должности.
Суд может признать увольнение незаконным, если работник докажет, что его уволил работодатель:
- В период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
- Во время отпуска;
- При беременности (в обход ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Расчет выходного пособия
В последний рабочий день работнику должны быть выплачены все деньги, причитающиеся ему за исполнение трудовых обязанностей:
- Зарплата;
- Премиум;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Дополнительных компенсационных выплат работнику не предусмотрено.
Таким образом, увольнение за нарушение трудовой дисциплины происходит по инициативе работодателя. В этом случае заявление от работника и требования его отработки в течение 2-х недель не требуется. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за несоблюдение трудовой дисциплины, за грубое нарушение норм или за неоднократные проступки.