Законодательство
Если руководителю необходимо расстаться с работником, с зарплаты которого 
Алименты удерживаются, придется учитывать сразу несколько законодательных норм.
Обязанность своевременно и письменно уведомлять судебных приставов об изменении места работы о взыскании алиментов возложена на работодателей Семейным кодексом в статье 111.
При этом должны учитываться только правовые основания расторжения трудового договора, указанные в статье 81 ТК РФ.
Учитывается также Федеральный закон № 229 (статья 98) об исполнительном производстве. Все нарушения в этой сфере, допущенные работодателями, наказуемы в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (правила отражены в статье №17.14).
Письмо судебным приставам
Главной обязанностью работодателя в этом случае является недопущение ситуации, когда лицо, выплачивающее алиментные суммы, может уклоняться от возложенных на него обязанностей. То есть работодатель обязан своевременно уведомить представителей исполнительного производства (приставов) о расторжении трудового договора с взысканием алиментов.
Также предприятие или организация обязаны уведомить получателя алиментных выплат (бывшую супругу или супругу увольняемого работника).
Следует отметить наличие в законодательстве разночтений относительно сроков направления уведомления получателю. В Семейном кодексе это трехдневный срок с момента расторжения договора. Но Федеральный закон № 229 гласит, что уведомление должно быть отправлено немедленно. По этой причине отделу кадров лучше отправить документ в адрес получателя алиментных платежей как можно раньше, чтобы избежать административного наказания.
В Семейном кодексе указано, что ответственность за выплату алиментных средств (контроль за удержанием этих средств из заработной платы работника) лежит на работодателях - 111-я статья кодекса.
Поэтому при смене должности или места работы по взысканию алиментов судебные приставы уведомляются в трехдневный срок. В данный государственный орган направляются (в соответствии с Федеральным законом под № 229):
- Специальное письмо, содержащее уведомление о расторжении трудового договора и сведения о новом месте работы, если оно известно предыдущему работодателю;
- Исполнительный документ, ранее переданный судебными приставами этому предприятию или организации (в документе делается отметка об уже удержанных с работника штрафных санкциях).
Законодательством не предусмотрена единая или унифицированная форма уведомления. Однако документ, направляемый в службу судебных приставов, должен содержать следующие пункты: 
- Дата документа проставляется в левом верхнем углу. Указываются наименование и адрес отдела судебных приставов (область, район и город), а также номер судебного приказа, находящегося в исполнении, и дата его вынесения органом юстиции.
- Причина документа изложена в свободной форме ниже. В обязательном порядке необходимо указать точное исполнение указанного приказа руководством организации или предприятия (с разбивкой сведений о получателе алиментных сумм) и возврат данного документа в связи с увольнением.
- Далее вносится информация о размере вычета и периоде, в течение которого он был произведен. Например: «Суммы, указанные в исполнительном документе в сумме (указаны проценты), удержаны из заработной платы Васильева А.П. ежемесячно с января 2015 года по май 2016 года включительно в общей сумме 150 000 рублей (в скобках снова указана сумма прописью) и переданы Васильевой О. Н. по указанным ею реквизитам.
- Сюда же можно вставить небольшую таблицу по месяцам, отражающую порядок вычета сумм алиментов с датой их перечисления получателю.
- Письмо-уведомление подписывается руководителем организации или предприятия с расшифровкой его имени и фамилии. Также ставится печать предприятия или организации.
Образец письма судебным приставам:
Порядок увольнения работника
Расторжение трудового договора с взысканием алиментов можно осуществить двумя способами: 
Следует отметить, что как женщины, так и мужчины могут быть лицами, юридически обязанными выплачивать ежемесячные алименты своим детям.
И процедура расторжения трудовых договоров осуществляется для них на общих основаниях. В то же время, как было сказано выше, статус алиментов не исключает возможности увольнения.
Конкретные его значения по каждому отдельному алименту указываются в исполнительном документе (ведомости). Без этого документа не осуществляется как удержание средств, так и увольнение работника.
Порядок действий следующий: 
- Работник подает руководству организации или предприятия заявление с уведомлением, в котором указывает желаемую дату расторжения трудового договора. Инициатором может быть и работодатель. Направив сотруднику письменное уведомление, руководство информирует его о предстоящем увольнении.
- На следующем этапе отдел кадров готовит соответствующий приказ, который подписывается руководителем. С документом необходимо ознакомить увольняемого работника (он ставит свою подпись).
- Затем в трудовой книжке и личном деле работника делаются отметки, фиксирующие причины и основания расторжения договора (делается ссылка на приказ руководителя и нормы трудового законодательства).
- Произведены все установленные законом платежи. Эти средства выплачиваются в последний день работы на конкретном предприятии. Если работник увольняется по собственной инициативе, выходное пособие не начисляется.
Бухгалтер обязан приложить к личному делу работника следующие документы (хранятся в архиве на случай проверки судебными приставами): 
- Документ, на основании которого были удержаны суммы алиментов (исполнительный лист);
- Приказ, послуживший основанием для расторжения договора с работником;
- Копия письма, отправленного в службу судебных приставов;
- Описание всех документов, приложенных к настоящему письму;
- Уведомления, полученные предприятием о доставке писем (приставам и получателю).
Права ребенка
Увольнение или статус безработного не дает отцу или матери права уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребенка.
Выплаты удерживаются работодателями:
- Из заработной платы в соответствии с размерами выплат, указанными в исполнительном листе;
- В счет компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Имеющие официальный статус безработного и соответствующий судебный приказ:
Поступившие из бухгалтерии документы переносятся судебными приставами на новое место работы взыскателя алиментов. Если добровольное соглашение было заключено с нотариусом, оно передается на новое место работы самим получателем.