Увольнение в связи с переездом в другой город: как оформить в 2023 году

Основная информация

Согласно трудовому законодательству РФ, при приеме на работу гражданин заключает трудовой договор. В его трудовой книжке и других документах, которые работодатель ведет для осуществления контроля, делается соответствующая запись о принятии на должность.

Прежде всего, при увольнении работник должен подать заявление работодателю с указанием причины, по которой он хочет расторгнуть договор. Детали расписывать не обязательно, но основную суть изложить нужно будет. Переезд на новое место жительства – одна из причин, по которой граждане хотят уволиться.

При его наличии есть несколько вариантов действий, которые осуществят работник и работодатель:

• Если переезд планируется, заявление нужно подавать заранее, учитывая, что после этого работнику нужно будет отработать 2 недели до расторжения договора и окончательного расчета (ст. 80 ТК РФ).
• Сотрудник переводится в филиал или дочернюю организацию организации, в которой он работает. При этом, в зависимости от правового статуса компаний и занимаемой должности, может быть оформлен перевод или работник может быть уволен в один день без отработки. Данный вариант осуществляется в соответствии с внутренними нормативными актами и отдельно не урегулирован в федеральных нормативных актах.
• Сотрудник срочно нуждается в переезде. И увольнение без отработки. Например, когда один из близких нетрудоспособных членов семьи оказывается в другом населенном пункте без опеки. Либо в случаях срочного перевода в другую местность супруга - военнослужащего. В такой ситуации, если работодатель сочтет причину уважительной, работник будет уволен в день подачи заявления. Если нет, ему нужно будет отработать 2 недели.

Законно ли увольнение в связи с переездом без работы?

Вопрос о правомерности требования работниками расторгнуть с ними договор в день обращения без последующего 2-недельного отгула интересует как работодателей, так и работников. Дело в том, что прямого разъяснения на этот счет в ТК РФ нет. В ст. 80 Кодекса представлены два основания, по которым гражданин вправе требовать увольнения в день подачи заявления:

• Если работодатель нарушает трудовое законодательство.
• При невозможности продолжения работы работником в связи с поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию и по другим причинам.

Увольнение супругов военнослужащих

Отдельной категорией при рассмотрении таких вопросов являются жены лиц, проходящих службу в Вооруженных Силах Российской Федерации. Но их возможность увольнения без отработки регулируется не ТК РФ, а Приказом Минобороны № 265 (от 11.07.2002). Так, если супруга сотрудника проходит службу в Вооруженных Силах Российской Федерации и его срочно переводят на новое место службы, жена может последовать за ним. В этом случае работодатель обязан расторгнуть с ней трудовой договор в день подачи заявления. Для проведения процедуры он вправе потребовать от работника документы, подтверждающие факт переезда. Это может быть стандартная справка с места работы супруга.

Сертификат должен содержать следующую информацию:

• Имя супруга, который служит.
• Номер и расположение его действующей воинской части.
• Дата передачи.
• Номер и местонахождение воинской части, в которую происходит отправление.
• Дата обращения.
• Подпись командира части с расшифровкой.

Документ должен быть заверен печатью.

Женщина, уходящая в связи с переводом мужа, имеет право требовать доплаты к расчету за отработанные дни:

• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
• Оплата больничного.
• Выходное пособие.

Для того, чтобы деньги были выданы в полном объеме, супруге сотрудника потребуется подать рапорт командованию части, в которую он прибыл, и приложить к нему справку и трудовую книжку жены (нотариально заверенная копия также будет делать). Дополнительно потребуется справка о том, что данная выплата не была выдана на старом месте обслуживания.

Как пережить увольнение

Когда сотрудник вынужден уйти в связи с переездом, эта процедура, в целом, идет по обычной схеме. Алгоритм действий следующий:

• Работник подает заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию без отработки или с ее наличием и указывает причину.
• Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. Документ составляется в 2-х экземплярах. Один впоследствии забирает уходящего, второй остается у работодателя для отчетности. Если по каким-то причинам сотрудник не согласен с условиями Приказа, например, вынужден отработать 2 недели, он не подписывает документ. В этом случае в нем делается специальная отметка.
• Днем увольнения считается день, когда работник в последний раз вышел на работу. Соответствующая запись делается в его трудовой книжке. Кроме даты в документе указывается причина расторжения трудового договора со ссылкой на нормативный акт. Если работник не имеет возможности забрать трудовую книжку самостоятельно, это может сделать другое лицо по нотариальной доверенности. При наличии личного письменного запроса документ может быть отправлен заказным письмом на указанный адрес по почте. Если работника нет на учете, работодатель обязан направить уведомление по его месту жительства.
• В день увольнения и выдачи трудовой книжки работодатель обязан произвести полный денежный расчет с работником и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке

Какой бы ни была причина увольнения: переезд или иное событие, если оно происходит по собственному желанию, то именно такая формулировка появится в трудовой книжке. Если увольнение происходит в связи с переводом супруга на военную службу, запись в книжке будет иной. В этом случае указывается именно то, что расторжение трудового договора осуществляется в связи с переводом супруга на службу в другую местность.

Как подать заявку

Заявка должна содержать следующую информацию:

• Название организации (полностью).
• ФИО руководителя с указанием занимаемой должности.
• ФИО соискателя с указанием занимаемой должности.
• Наименование документа.
• Заявление об увольнении с указанием причины и даты, когда заявитель намерен прекратить трудовые отношения. Здесь можно дать ссылку на нормативный акт, регламентирующий процедуру.
• Дата подачи заявки.
• Подпись работника с расшифровкой.

Не только сам работник, но и доверенное лицо при необходимости имеет право подать заявление в отдел кадров. В этом случае доверенность должна быть нотариально удостоверена.

Как оформляется увольнение в связи с переездом компании?

Не всегда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Строение, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность, также может перемещаться. Особых правил для этой процедуры нет. Поэтому стоит исходить из существующей практики.

В ситуации, когда организация или индивидуальный предприниматель намерены сменить местонахождение, необходимо уведомить об этом работников. Опять же, сама процедура не указана, поэтому стоит сосредоточиться на процессе, осуществляемом при закрытии компании. Это означает, что уведомление сотрудников должно быть в письменной форме. Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого мероприятия.

Если работник желает уволиться в связи с отъездом в другую местность, он должен подать работодателю соответствующее заявление. Желательно сделать это за 2 недели до предполагаемого мероприятия, если положение гражданина не подпадает под правила, позволяющие расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки.