Скачать необходимые документы
Законодательство
Определенные правила увольнения и составления заявления прописаны в части 1 статьи 80 ТК РФ.
Перед увольнением в связи с переменой места жительства работник должен уведомить владельца предприятия за 2 недели до выезда из города.
Но по определенным причинам случается, что сотрудник компании не может продолжать работу – в этом случае предусмотрены особые условия, которые позволят практически сразу покинуть место работы.
Иногда может переехать не один сотрудник, а вся компания в целом. Если кто-то из работников не согласен с такими изменениями, он может уволиться по собственному желанию — это предусмотрено статьей 77 ТК РФ.
Иногда сотрудник передумал о переезде или по каким-то другим причинам не может уволиться — тогда он вправе отозвать заявление и остаться на прежней должности. Расторжение трудовых договоров не будет считаться действительным, если они не были подписаны обеими сторонами в течение рабочего периода.
Для подтверждения законности своих действий увольняемому работнику необходимо предоставить доказательства смены места жительства.
Для этого можно использовать уже купленные билеты в другой город, договор купли-продажи на новое место жительства или документы, подтверждающие регистрацию работника в другом регионе.
Составление заявки
Первое, о чем следует подумать перед тем, как написать заявление, – это правильная формулировка. Чтобы выяснить все тонкости относительно увольнения, достаточно обратиться в отдел кадров, если же такой возможности нет, информацию нужно будет искать самостоятельно.
При увольнении в связи с выездом из региона заявление составляется практически так же, как и при смене собственника организации (по типовой форме), но есть правила, которые обязательно следует учитывать, чтобы увольняемый работник не потом не будет проблем. Это включает:
- Правильные шапки. Он всегда пишется сверху справа и включает в себя название компании, должность, а также фамилию владельца и уволенного сотрудника.
- Правильная формулировка. На новой строке работник указывает обстоятельства увольнения (в данном случае: «смена места жительства»), которые были предварительно согласованы с отделом кадров. Там же указывается дата отъезда и просьба выплатить все необходимые компенсации.
- Текущая дата и подпись. Они должны быть указаны справа под текстом. Многие сотрудники, которые собираются увольняться, делают в заявлении одну и ту же ошибку: - перед номером увольнения в заявлении пишут предлог «с», например «уволить с 09.06.2017», такого быть не должно Выполнено. Правильно писать так: «Прошу уволить 09.06.2017».
Дата указывается таким образом, что цифра означает последний день на данном месте работы. Иногда руководитель компании с ней не согласен и принимает решение отложить расторжение трудового договора до тех пор, пока сотрудник не отработает 14 дней.
Если вы не хотите работать лишние дни, вы можете воспользоваться нормами Трудового кодекса. В нем четко указано, что смена места жительства является уважительным обстоятельством для сокращения количества рабочих дней.
Заявление может быть написано от руки или в электронном виде. Чтобы доставить его, вы должны использовать свой E-mail или передать его лично.
Процесс увольнения
Весь процесс от начала до конца чем-то напоминает увольнение при смене собственника. В этом случае работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Но руководитель может не согласиться с формулировкой, и тогда человеку придется исполнять свои обязанности еще 2 недели.
Возвращаясь к теме увольнения в связи с переездом, действия работника должны быть следующими:
- Первым делом необходимо отправить заявление в отдел кадров или отправить его заказным письмом.
- Отработка 14 дней (при условии взаимной договоренности с собственником о возможности сокращения этого срока).
- Заполнение обходного листа (по желанию), только если это предусмотрено правилами компании.
- Перевод обязательств и денежных средств.
- Получение трудовой книжки (нужно обязательно проверить правильность формулировки) и копии приказа об увольнении.
- Последний этап – окончательный расчет. Сюда входят ежемесячные выплаты и возможная компенсация, например, за неиспользованные работником дни отпуска.
Также работник имеет полное право (если знает о своем уходе заранее) уйти в отпуск, если дни еще не использованы. Но в этом случае все организационные тонкости должны быть решены заблаговременно.
Формулировка в рабочей тетради
Поскольку оформление трудовой книжки регулируется законодательством РФ, уведомление об увольнении составляется на основании стандартной формулировки, которую указал работник в заявлении.
Процедура увольнения в связи с переездом в другой регион юридически не опасна для бывшего сотрудника предприятия и не влечет за собой особых выплат, поэтому отметка будет оставлена без объяснения причин.
Причину нужно указывать только в том случае, если речь идет о переводе мужа сотрудницы на военную службу в другой регион. Это также повлияет на компенсацию и другие льготы.
Формулировка, использованная работником в заявлении, напрямую связана с сохранением непрерывного трудового стажа.
Будет, если:
- Пауза составила 30 дней (уважительная причина);
- 21 день - при увольнении без признания уважительной причины.
Когда работник решит переехать и сменить место работы просто по своему желанию, продление будет на столько дней, сколько необходимо для приезда в регион с новым местом жительства.
Не так давно люди не могли уйти с работы чаще одного раза в 365 дней и при этом не жертвовать непрерывностью своего трудового стажа.
Но Конституционный суд РФ решил признать это правило недействительным. Сняты все ограничения, что позволяет работникам всех предприятий увольняться или увольняться неограниченное количество раз.
Как не работать 14 дней?
Закон не предусматривает, что все работники обязаны выполнять 14 дней работы в связи с увольнением, связанным со сменой места жительства.
Если сотрудник этого не знает, каждый руководитель воспользуется этим и заставит его выполнять свои обязанности в дни, не подлежащие отработке.
Чтобы этого избежать, можно использовать следующие хитрости:
- Первый вариант – обоюдное соглашение, при котором обе стороны готовы срочно расторгнуть трудовой договор;
- Предоставление больничного листа, в котором период заканчивается позже даты отработки;
- Отпуск тоже может решить проблему, но только в том случае, если перед отпуском улажены все формальности. При этом его продолжительность должна превышать 14 дней;
- Сотрудник может спастись от отработки, если владелец компании нарушил трудовое законодательство;
- Срок увольнения может быть сокращен, если причина будет признана уважительной. Для этого работник воспользуется статьей 80, часть 3. Там сказано, что работник имеет право уволиться в тот день, который он указывает в заявлении, но только тогда, когда его деятельность на данном предприятии уже невозможна, и это подтверждается веские причины. Остается только указать на эти обстоятельства, и работодатель будет вынужден подписать заявление. Но какие именно могут быть такие уважительные причины, Трудовой кодекс не говорит.
Помочь внести ясность в этот вопрос помогут следующие законодательные акты:
- Смена места жительства, подтвержденная соответствующими документами (отметка в паспорте на выписке). Это предусмотрено статьей 29 Закона РФ «О занятости населения», которая подлежит изучению каждым работником, не желающим работать 2 недели.
- Переезд супруга (жены) в другой город. В этом случае необходимо предоставить передаточный акт.
- Отправка одного из членов семьи на военную службу за границу.
Из этого следует, что сокращение в связи с переездом может быть отнесено как на уважительные причины, так и на обстоятельства, в силу которых работник физически не может продолжать занимать свою должность.
Трудовым кодексом также предусмотрены категории лиц, которые не могут быть уволены с отработкой, к ним относятся:
- Жены, уехавшие с мужьями.
- Студенты (дневная форма);
- Работники пенсионного возраста;
Увольнение в связи с переводом супруги в воинскую часть другого региона
Проблем у этой категории работников обычно не бывает, так как их положение четко прописано в ТК РФ и предусматривает процедуру срочного сокращения. Для того чтобы провести правильный порядок ухода с работы, необходимо учитывать несколько определенных правил.
Жена обязана предоставить работодателю документы о том, что ее мужа действительно отправили в другой регион. Данная справка выдается той воинской частью, которая привлекалась к переводу. Именно она не дает права уволить супруга с отработкой.
Таким образом, руководитель обязан выплатить компенсацию женщинам, подлежащим сокращению в связи с данной ситуацией. Для определения суммы она должна взять документ о своей среднемесячной зарплате. Правомерность этих выплат и их необходимость подтверждена Приказом Минобороны России от 11 июля 2002 г.
Если происходит увольнение в связи со сменой собственника или в связи с переездом, то оба случая должны сопровождаться правильными действиями самих работников.
Работодатель всегда знает о своих преимуществах и о том, как расторгнуть трудовые договоры в свою пользу, чего нельзя сказать о некоторых сотрудниках. Поэтому чаще всего люди вынуждены работать по две недели или лишаются выплат.
Перед написанием заявления необходимо самостоятельно изучить нормы Трудового кодекса, выбрать правильную формулировку, обсудить ее с отделом кадров и только после этого отдать заявление руководителю на подпись.