Увольнение за кражу: порядок оформления, последствия для работника в 2022 году

Что говорит закон

Возможность в одностороннем порядке уволить работника, совершившего кражу по месту работы, закреплена в пп. «д» пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Сумма кражи в данном случае не имеет значения – санкция может быть наложена даже при незначительном ущербе. Также не имеет значения, кто пострадал от виновных действий — работодатель, коллеги или третьи лица (например, клиенты или партнеры компании).

Помимо кражи, основаниями для увольнения могут быть:

• Хищение денег или материальных ценностей;
• Умышленное повреждение или уничтожение имущества.

Что считается воровством на рабочем месте

Теоретически кражей может быть признано даже присвоение пары перчаток или пачки бумаги. Не важна стоимость вещи и ее владелец, главное, чтобы имущество не принадлежало самому работнику, а действие было умышленным.

Также важно, чтобы нарушение было совершено на рабочем месте. То есть если человек украл чужое имущество в другом месте, то это не может быть основанием для увольнения. При этом рабочим местом считается не только организация, в которой работник выполняет свои обязанности. Например, для курьеров это не только организация-работодатель, но и компании, которым они доставляют товары или корреспонденцию. Рабочее место водителей – транспортное средство. Во время командировки рабочим местом будет территория компании или объект, куда направляется человек.

Но время нарушения роли не играет — даже если кража произошла в нерабочее время (например, после окончания рабочего дня или в выходной день), это не освобождает от ответственности.

Подотчетность

Только суд может признать лицо виновным в хищении. В этом случае необходимо будет доказать не только факт присвоения чужой вещи, но и наличие умысла в действиях виновного. Например, если человек докажет, что перепутал свою вещь с аналогичной вещью коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.

Поэтому, если работодатель выявил факт кражи и хочет привлечь виновного к ответственности, он должен обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Перед этим рекомендуется собрать доказательства правонарушения. Если работодатель знает, кто это сделал, можно сразу предоставить факты вины конкретного лица:

• Акт, составленный при обнаружении кражи в присутствии понятых. Вы можете сразу взять объяснительную записку с виновного лица;
• Записи камер видеонаблюдения.

В любом случае, даже если вина работника очевидна (его поймали в момент совершения правонарушения или действие было снято на камеру наблюдения), его нельзя сразу уволить. Необходимо, чтобы вина была официально подтверждена вступившим в законную силу решением суда.

Решение суда

В зависимости от размера и обстоятельств хищения деяние работника расценивается как уголовное или административное правонарушение. От этого зависит, какой орган будет рассматривать вопрос и принимать решение. В то же время с точки зрения закона правонарушение может квалифицироваться по-разному: мелкая кража, кража, разбой, растрата и т. д. В рамках трудового законодательства это роли не играет. Любое виновное деяние, связанное с присвоением или повреждением чужого имущества на рабочем месте, будет основанием для увольнения.

Есть один нюанс, требующий уточнения. Если хищение было небольшим, то виновный может быть освобожден от ответственности по примирению сторон при условии возмещения им причиненного ущерба. В этом случае уголовной или административной ответственности не будет. Однако будет решение суда, где будет официально установлена ​​его вина. Этого достаточно для увольнения, даже если суд не применит к виновному никаких юридических санкций.

Если суд примет решение о лишении виновного свободы, то увольнение произойдет именно в связи с этим обстоятельством. В этом случае трудовой договор будет расторгнут не по причине хищения, а в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы).

Процедура увольнения

После того, как работодатель имеет на руках вступивший в законную силу приговор суда или постановление об административном правонарушении, он может начать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция аналогична увольнению за другие дисциплинарные проступки.

Прежде всего, у нарушителя запрашиваются объяснения. Это занимает 2 дня. Отказ от написания объяснительной не является препятствием для увольнения, но его следует зафиксировать в акте, желательно в присутствии понятых. В этом случае не обязательно ждать решения суда – запросить документ можно сразу же, как будет обнаружена кража.

После вступления в законную силу решения суда или административного акта работодатель в течение месяца издает два приказа:

• О наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
• О расторжении трудового договора.

В приказе обязательно указать реквизиты вступившего в законную силу решения суда и ознакомить с ним работника под роспись в двухдневный срок. При отказе виновного подписать составляется соответствующий акт. В последний рабочий день увольняемому работнику следует выдать трудовую книжку, справку о доходах 2-НДФЛ и произвести с ним окончательный расчет.

В любом случае работник должен получить:

• Зарплата за последний месяц;
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

Точно так же будет незаконным отказывать в выдаче каких-либо документов или денег, пока сотрудник не возместит ущерб. В этом случае человек может подать в суд на работодателя и получить денежную компенсацию за нарушение своих прав.

Как исчисляется срок увольнения?

Согласно ст. 193 ТК РФ у работодателя есть месяц для применения мер дисциплинарного взыскания к провинившемуся работнику. В случае хищения месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу решения суда или уполномоченного должностного лица (п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.). В этот период не засчитывается очередной отпуск работника или его нахождение на больничном. Также не учитывается время, необходимое для согласования увольнения с профсоюзным органом.

Когда тебя не могут уволить за кражу

В некоторых случаях закон запрещает увольнение работника, похитившего чужое имущество на рабочем месте, даже при наличии вступившего в законную силу решения суда. В первую очередь это касается беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя увольнять сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Правда, этот запрет действует только до тех пор, пока человек не выйдет на работу.

Увольнение также признается незаконным, если был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, например, не получена объяснительная записка.

Как и при совершении иных дисциплинарных взысканий, при хищениях необходимо учитывать комплекс факторов. Если ущерб был незначительным, а работник ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, трудовая инспекция или суд могут счесть увольнение слишком суровым и распорядиться о восстановлении уволенного работника.