Срочный трудовой договор
Отвечая на вопрос о том, какие бывают трудовые договоры, следует упомянуть о срочном договоре. Его работодатель и работник заключают на определенный срок. По истечении срока договора работник увольняется или сотрудничество с ним продлевается, ранее уволенный и вновь принятый на работу. Срок срочного трудового договора не более 5 лет. Такие виды трудовых договоров характерны для временных и сезонных работ (строительство, уборка урожая).
Отказ работодателя или его представителя в приеме на работу работника на определенный срок считается неправомерным. Исключение составляют случаи, основанные на профессиональных и деловых качествах работника, проверенных в течение испытательного срока.
Видами трудовых договоров на срочной основе являются:
- С абсолютно определенным сроком. Например, научно-педагогический работник избирался на должность доцента сроком на 5 лет.
- С относительно определенными временными рамками. Это касается лиц, с которыми они заключают договор на выполнение известного вида работ.
- Условно срочно. Речь идет о том, когда новый работник заменяет работника, временно отсутствующего по каким-либо причинам (длительный больничный, зарубежная стажировка, декретный отпуск).
Трудовой договор на неполный рабочий день
Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени определяет выполнение работником какого-либо вида работ в свободное от основной работы время. Как правило, неполный рабочий день не может превышать 4 часов. В трудовом договоре должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.
Какие виды трудовых договоров являются неполными? Они делятся на сочетание внешних и внутренних. При очном совмещении работник работает на своем предприятии, выполняя дополнительные обязанности. Если совместительство является внешним, он работает в другой организации в свободное от основной работы время.
Кто не должен заключать такие виды трудовых договоров? С лицами, не достигшими 18-летнего возраста, и лицами, работающими на вредных и вредных производствах, при условии, что на такие работы распространяется и работа по совместительству.
Бессрочный трудовой договор
Выше мы рассмотрели виды трудовых договоров ТК РФ. Оптимальный трудовой договор для работника – бессрочный. В нем прописаны все права и обязанности сторон, а также он гарантирует работнику соблюдение всех прав. В нем указывается должность, оклад и условия его выплаты. Если по какой-либо неуважительной причине сотрудник не выполняет свои обязанности, его могут уволить. Бессрочный трудовой договор заключается с работником в течение трех дней, сразу после того, как он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Он составляется в письменной форме в двух экземплярах. Работник должен подписать договор собственноручно.
В данной статье мы рассмотрели виды трудовых договоров и дали им краткую характеристику. Если вы работодатель, то для составления трудового договора лучше всего привлечь профильного юриста. Он сможет оформить этот документ, чтобы уволенный нерадивый сотрудник не смог доказать в суде, что его уволили неправомерно.
Работникам также необходимо знать, какие виды трудовых договоров существуют и основные особенности каждого трудового договора. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию и не потерять работу из-за нюансов трудового договора, перед подписанием договора проконсультируйтесь со специалистом. Опытный юрист расскажет о подводных камнях трудового договора и даст совет, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя.
РБ Интеллект работает в сфере трудового права более 18 лет. Наши юристы – это высококвалифицированные специалисты, которые помогли защитить интересы многих клиентов, в том числе как юридических, так и физических лиц. Если вам нужна помощь с трудовым договором, заполните специальную форму на сайте и мы вместе найдем оптимальное решение!