Кто проводит?
Проверки проводятся в соответствии с решением руководства федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Следовательно, проверки могут проводиться как непосредственным руководством, так и вышестоящим. Ревизионная деятельность может осуществляться по решению Министра внутренних дел и его заместителя, а также по инициативе начальника соответствующего ведомства, его заместителя на областном, районном, межрегиональном уровне.
Кого проверяют?
Основной целью проведения проверок является необходимость опровергнуть или доказать факт нарушения или проступка подозреваемого работника, а затем по результатам принять решение о наказании (если вина доказана).
Если вина не будет доказана, то никаких наказаний не последует.
Сроки содержания в МВД
Решение по результатам проверки должно быть принято не позднее двух недель со дня поступления данных в органы. Этот момент разъясняется в Приказе № 161.
В срок, отведенный на проверочные мероприятия, не включают время нетрудоспособности работника, а также отпуска и командировки. Перечисленные обстоятельства должны быть подтверждены документально (справкой из отдела кадров соответствующего подразделения).
Срок проведения внутренней проверки не может превышать одного месяца со дня принятия решения о ее проведении.
Виды разбирательств
Внутренний - случаи нарушения
Основная задача проведения внутренней проверки – выяснение всех обстоятельств и сопутствующих факторов, которые могли спровоцировать нарушение внутреннего порядка. Проверка также необходима для того, чтобы разработать комплекс превентивных мер во избежание образования прецедента.
Все проверки проводятся на основании приказа Министерства №161 от 2013 года. Иногда внутренние проверки не проводятся по нормам регламента, и это связано со следующими обстоятельствами:
Внимание: решение о проведении внутренних проверок всегда принимает руководство подразделения.
Материалы должны содержать информацию отдела управления персоналом подразделения, в котором служит сотрудник.
К нарушениям можно отнести отсутствие справки о том, состоит работник в профсоюзе ГУ МВД или нет. Расследование дисциплинарного проступка будет бесполезным, если у руководства нет структурированных выводов о причинах его совершения.
Спецвыпуск: Правила выполнения
Решение о проведении служебного расследования должно быть принято не позднее двух недель со дня получения информации о нарушении правил организации. Полученный сигнал является основанием для внутреннего расследования.
Аудит проводится в течение одного месяца. В этот период не включается время, когда работник находился на больничном или в оплачиваемом отпуске.
Сотрудники МВД часто выполняют обязанности, которые связаны с разъездной работой, либо пребыванием в других регионах. Как было сказано выше, командировки также не входят в срок проведения служебной проверки в МВД.
Служба не освобождает граждан от семейной и личной жизни.
Важно: если сотрудник отсутствовал во время проверки по уважительным причинам и обстоятельствам, и руководство признало этот факт уважительным, то этот период не включается в период проверки.
Проверку проводят те работники, которые были назначены начальником подразделения. В отдельных случаях в порядке исключения (комиссии) могут быть выбраны три человека. Однако в большинстве случаев проверки в органах проводятся одним уполномоченным лицом. Если последний день проверки приходится на нерабочий (праздничный) день, то итоговым днем считается дата, предшествующая выходному дню.
Лица, уполномоченные на проведение внутренних проверок, вправе требовать пояснительные записки от всех членов коллектива при наличии у последних сведений, связанных с нарушением регламентов организации.
Инспектор может выехать на место происшествия для сбора информации. Уполномоченное лицо имеет право:
Какая работа с персоналом?
Лицо, проводящее проверку, обязано обеспечить соблюдение всех прав проверяемого работника. Если в ходе проверки поступила какая-либо жалоба или заявление, инспектор обязан принять их под расписку и направить руководству организации.
При допущении какого-либо вмешательства в работу работника, проводящего проверку, он должен уведомить об этом вышестоящее руководство.
Работа и расследование с работниками ОВД и МВД проводятся на принципах доверительной коллегиальности. Сотруднику может быть предложено написать развернутую объяснительную записку, в которой он вправе изложить свое видение сложившейся ситуации.
Для человека это хорошая возможность объяснить все детали, послужившие причиной совершения дисциплинарного проступка.
Однако в некоторых ситуациях по неизвестным причинам сотрудники отказываются давать какие-либо объяснения. В таких случаях составляется акт об отказе от дачи письменных объяснений. Документ одобрен тремя членами команды.
Заключение
По завершении проверочных мероприятий составляется заключение о проверке. Документ состоит из вводной, описательной и резолютивной частей.
Вступительная часть состоит из следующих деталей:
Описание содержит следующую информацию:
Резолютивная часть заключения содержит предложения о наказании работника (наложении на работника дисциплинарной или иной меры ответственности), выводы об условиях и причинах совершения проступка, а также рекомендации по оказанию работнику психологической и социальной помощи.
Сотрудник, в отношении которого проводилось служебное расследование, должен быть ознакомлен с заключением под личную подпись. Ему также выдадут один экземпляр документа, а второй ответственный приложит к личному делу.
Порядок проведения внутренней проверки в МВД
Основанием для проведения служебных проверок в органах внутренних дел является необходимость установления обстоятельств и причин дисциплинарного проступка, совершенного сотрудником.
Процедура может быть инициирована работником по письменному заявлению.
Распорядительный документ о проведении проверки визируется ответственными лицами. Также может быть составлен отдельный акт, на котором проставляется дата и регистрационный номер документа.
Распорядительный документ о назначении проверок содержит следующие данные:
В состав комиссии должно входить не менее трех сотрудников. Сотрудники должны быть знающими и опытными. Назначение на проверку работника выдается с учетом присвоенного чина и должности работника, в отношении которого она инициируется.
Подводя итог, отметим, что проведение внутренних проверок является необходимой мерой по устранению нарушений и выявлению виновных.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или появился дополнительный вопрос? Задайте вопрос его юристу на сайте и получите подробную консультацию за 15 минут