Выходное пособие при увольнении: размер пособия и когда оно выплачивается

Понятие выходного пособия

Что такое выходное пособие? Это сумма, предоставляемая работодателем при расторжении трудового договора.

Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически отработанный период, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 раза больше суммы заработка.

Законодательство

Порядок выплаты пособий установлен. 84.1 ТК РФ.

Обязанность по выплате выходного пособия установлена ​​ст. 178.

Гарантии и компенсационные выплаты работникам организации, подлежащей ликвидации или сокращению штатов ее персонала, установлены ст. 180 ТК РФ.

Гарантийные льготы руководителю компании, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой собственника активов организации определяются ст. 181 ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора

Выходное пособие при увольнении выплачивается в случаях:

• Упразднение предприятия;
• Сокращение;
• Увольнение руководителя компании, его заместителя и главного бухгалтера в связи со сменой собственника активов организации;
• Нежелание работника переводиться на другую работу в связи с заключением врачей-специалистов;
• Призыв на военную или альтернативную службу;
• Восстановление работника на работе;
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вынужденное увольнение: как вести себя работнику, чем грозит работодателю

Пособие полагается при увольнении работника, признанного негодным к работе по состоянию здоровья.

[alert]Увольнение с выходным пособием полагается, если работник не согласен на изменение трудового договора.[/alert]

Выплаты также основаны на ТК РФ - ст. 84, если установлено, что расторжение трудового договора, составленного с ошибками, осуществлено не по вине работника.

Выходное пособие при увольнении

Выплаты производятся вместе с основным окладом. Если пособие положено за несколько месяцев, то за второй и последующие месяцы положены выплаты, если у работника нет другой работы.

Специалист должен предоставить трудовую книжку на предыдущем месте работы. Уменьшение размера пособия не допускается.

О сокращении

Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности специалистов, то работнику выплачивается надбавка в размере средней заработной платы за 1 месяц.

За ним сохраняется среднемесячная заработная плата на период поиска другой работы, но не более двух месяцев.

Исключения могут быть инициированы центром занятости. Он может сохранить среднемесячный доход работника по прежнему месту работы, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не смог найти новую вакансию.

По соглашению сторон

Если увольнение произошло по соглашению сторон, то пособие не выплачивается. Работодатель сам может выплатить компенсацию работнику, если поощрение предусмотрено локальными актами.

Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!

Задать вопрос [alert]Работодатель обязан предоставить работнику расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.[/alert]

По собственному желанию

Выходное пособие по заявлению об увольнении работника по собственному решению не полагается.

Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение отпуска, если работник не может его использовать.

При ликвидации предприятия

Если работодатель разрывает отношения с персоналом компании в связи с ликвидацией предприятия, то он обязан предоставить выходное пособие при увольнении всех.

Размер выплаты в этом случае должен быть не менее 1 месячной заработной платы работника за период работы, но не более двух месяцев.

В отдельных случаях срок продлевается службой занятости при условии обращения туда увольняемого не позднее 14 дней со дня прекращения трудовых отношений с компанией работодателя.

По инвалидности

Если работник увольняется по инвалидности, то он должен предъявить соответствующие медицинские документы – заключение врачебной комиссии и справку МСЭ.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: регистрация

Работник имеет право на пособие в размере двухнедельного среднего дохода.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Размер и вид выплат, получаемых гражданином, зависит от конкретного случая. Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то он может рассчитывать только на оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель принимает решение о прекращении сотрудничества, то выплачиваются все вышеперечисленные суммы и выходное пособие. В условиях договора работодатель мог указать и другие выплаты, которые также производятся при увольнении.

Заработок за время работы

Если сотрудничество прекращается в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает неполный рабочий день, сезонных работников. Для всех регионов предусмотрен размер выплаты, равный одной среднемесячной заработной плате (допускается превышение, но не более чем в три раза). Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю заработную плату более чем в 6 раз.

Компенсация за досрочное прекращение

Если на предприятии начинается массовое увольнение, работодатель обязан в течение 60 дней известить всех лиц, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости поиска новой работы. Тем не менее, есть досрочные увольнения без предупреждения. Этот вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Выходное пособие рассчитывается с учетом дохода работника. Оплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.

Компенсация топ-менеджерам

Для руководящих должностей ТК предусмотрены специальные выплаты. Топ-менеджеры имеют право на компенсацию в следующих случаях:

1. Сменился собственник предприятия (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
2. Менеджера увольняют без объяснения причин (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).

Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. Важно учитывать, что законом не установлены иные выплаты топ-менеджерам (ежемесячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако в трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия (повышение оплаты труда, предусмотренное ТК РФ и т.п.).

От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в этом случае является год, предшествующий увольнению.

Как заполнить трудовую книжку правильно и без ошибок

Размер компенсации рассчитывается по формуле: Компенсация = средняя заработная плата х количество рабочих смен в расчетном периоде (месяц).

Для расчета среднемесячной заработной платы необходимо знать общий годовой заработок и количество фактически отработанных дней.

Начисление выходного пособия при увольнении увязано с принятыми правилами:

1. Компенсация начисляется только за рабочие дни периода, на который она выдана (30 или 14 дней);
2. Больничный, отпускные, льготы и т. д. нельзя включать в общий годовой заработок;
3. Правила расчета размера пособия не зависят от вида вознаграждения;
4. Месяц увольнения включается в расчетный период, когда день увольнения совпадает с последним рабочим днем ​​месяца; если увольнение не приходится на последний день месяца, оно не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному приказу (распоряжению) руководителя, изданному ранее для обоснования причины увольнения с работы.

Дополнительный заказ не требуется.

Если день увольнения является рабочим днем, расчеты вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчет должен быть получен не позднее дня, следующего за днем ​​предъявления работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

Пример расчета среднедневного заработка

В первую очередь нужно рассчитать сумму начисленной заработной платы и других выплат за 12 месяцев. Следует отметить, что в эту сумму не входят оплата отпусков, больничных, индивидуальные премии и некоторые другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. После этого результат делится на количество рабочих дней.

Например, кладовщик предприятия имел оклад 26 000 рублей, за период работы получил единовременную премию в размере 5 000 рублей, за период нетрудоспособности 7 000 рублей. Учитывать следует только заработную плату:

26 000 х 12 = 312 000 руб.

Исходя из того, что в 7 месяцах было 24 рабочих дня, а в 5 месяцах 25:

24 х 7 = 168 рабочих дней

25 х 5 = 125 рабочих дней

168 + 125 = 293 рабочих дня за 12 месяцев.

Необходимо исключить из числа фактического отсутствия работника:

• 7 дней работник находился на больничном;
• 24 дня - в плановом отпуске.

293 - 7 - 24 = 262 рабочих дня.

Средний дневной доход:

312 000/262 = 1190 руб.

Как рассчитать двухнедельную сумму материальной помощи

Полученный средний дневной заработок следует умножить на количество рабочих дней в двух неделях.

Как написать заявление на увольнение работника

Пример расчета двухнедельной компенсационной выплаты при увольнении

Продолжая рассматривать ситуацию с увольнением кладовщика, приведенную в предыдущем примере, полученную сумму 1190 рублей необходимо умножить на 10 дней при пятидневном режиме работы:

1190 х 10 = 11 900 руб.

Облагается ли он НДС?

В 2019 году НДФЛ с выходного пособия уплачивается, если его размер в три раза превышает средний доход работника.

Выплаты удерживаются работодателем, а если они производятся после расторжения трудового договора, суммы перечисляются работником самостоятельно.

Оплата страховых взносов

Страховые перечисления из пособий не удерживаются. Работодатель вправе перечислять в ФСС суммы с доплат работнику, в том числе с премий и других сумм.

Обычно, если работник не увольняется и продолжает работать, работодатель обязан ежемесячно перечислять взносы. Сотрудник вправе узнать о сумме переводов на сайте ФСС.

Алименты берут?

Согласно Постановлению Правительства № 618, алименты могут быть удержаны и из выходного пособия.

При исполнительном производстве удержание составляет до 70% от выплаты увольняемому работнику.

Может ли сумма быть изменена по инициативе руководства

Его можно изменить только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить работнику доплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированную работу и т.п.

Мы ответим на ваш вопрос в течение 5 минут!

Процедура регистрации

Специалист по бухгалтерскому учету рассчитывает среднюю заработную плату работника, определяет размер выплаты и перечисляет суммы работнику.

При меньшей сумме работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Сроки

Когда выплачивается выходное пособие? Выходное пособие при увольнении по сокращению штата выплачивается единовременно или в течение 2-6 месяцев.

Дата перевода зависит от времени прекращения трудовых отношений.

Кто останется без льгот

Есть несколько причин, по которым уволенные по закону не обязаны выплачивать выходное пособие. Большинство из них подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого работника. Исключение составляют краткосрочные контракты.

Приказ об увольнении за прогул: образец и форма

Эти основания не предполагают соответствующих платежей:

• Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• Сотрудник не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
• Соглашение сторон;
• Инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст. 81 ТК РФ);
• Несоответствие занимаемой должности работника;
• Когда контракт, заключенный на 2 месяца и менее, подходит к концу.

Чем грозит невыплата зарплаты при увольнении

Невыплата заработной платы при увольнении чревата административной и уголовной ответственностью для работодателя. Если вам не оплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!

А перед этим написать работодателю письмо с объяснением незаконности его положения и как ему отреагирует на это положение (с описанием вложения и извещением о вручении).

Также не лишним будет одновременно подать жалобу в прокуратуру и заявление в полицию. Действуйте в своих интересах на всех фронтах!

На видео о выплате пособий

Важные нюансы

Если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией компании или сокращением штата, выплата пособия происходит следующим образом:

• В последний рабочий день гражданин получает единовременную выплату за первый месяц. Эта плата не зависит от того, скоро он остепенится или нет.
• По истечении первого месяца после расторжения договора фирма больше не производит платежей.
• В конце второго месяца рассчитывается средняя заработная плата за период поиска работы. Сумма выплачивается, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство осуществляется в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из времени простоя.
• Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центр занятости в первые две недели после увольнения.
• Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

Список источников