Что понимается под принуждением?
Принуждение к увольнению – это неправомерные действия руководства, принуждающие работника к увольнению по собственному желанию или к подписанию соглашения о добровольном расторжении договора.
Такая мера позволяет быстро уволить человека на формально законных основаниях. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он получил бы в случае сокращения штата или ликвидации компании.
Какие методы принуждения использует работодатель?
Руководство может открыто потребовать от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто работодатель действует скрытно. Гражданину создаются невыносимые условия труда, на него оказывается моральное давление, его лишают премий и отпусков. В такой ситуации работник вынужден искать другую работу.
| Форма принуждения | Характеристика |
|---|---|
| Открытая просьба | Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника. |
| Шантаж | Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу. |
| Моральное давление | Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе. |
| Подтасовка фактов | Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье. |
В редких случаях заявление об увольнении подделывается и подается от имени работника. Крайней мерой воздействия является причинение гражданину материального и физического вреда.
Что делать, если вы вынуждены бросить?
В большинстве случаев человек не знает, как вести себя в такой ситуации. Сотрудник идет на поводу у начальника, подписывает заявление об увольнении.
Прежде чем вы решите уехать, вы должны подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуемые:
- Подумайте о целесообразности сохранения позиции – стоит ли результат затраченных сил и времени;
- Сообщить руководству о своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
- Ориентироваться на безукоризненное выполнение служебных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
- Не подписывайте никаких бумаг об увольнении;
- Зафиксируйте все спорные моменты при свидетелях;
- Готовьтесь к возможным провокациям со стороны руководства.
Важный! Поручения от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также необходимо предоставить в письменной форме с регистрацией через канцелярию. В случае спора в суде эта документация послужит доказательством того, что работодатель действовал недобросовестно.
Если сотрудник принимает решение уйти из компании, с работодателем следует обсудить следующие моменты:
- Согласовать условия добровольного ухода;
- Оферта оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Сотрудник может быть уволен только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. В конфликтных ситуациях целесообразно привлекать свидетелей.
Как доказать принуждение к увольнению?
Особое внимание следует уделить сбору доказательств, подтверждающих неправомерные действия руководства. Если работник уволен по собственному желанию, а затем подал заявление о восстановлении на работе, необходимо будет обосновать, что он был вынужден пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение трудно доказать.
Для подтверждения своей позиции необходимо собрать:
- Свидетельства коллег, ставших свидетелями давления со стороны руководства;
- Аудио- и видеозаписи разговоров с голословными обвинениями, угрозами, шантажом;
- Памятки, отчеты о проделанной работе, оформленные в офисе компании;
- Должностная инструкция, трудовой договор, локальные акты, касающиеся исполнения трудовых обязанностей.
О доказательной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового договора. После ухода из компании будет сложно получить документы.
Куда обратиться за защитой своих прав?
Если работника увольняют по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры и суда.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию?
Первая инстанция, в которую следует обратиться, – это трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с подробным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указаны восстановление на работе и перечисление компенсации морального вреда. Собранные доказательства приобщаются к жалобе.
Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У работодателя запрашиваются письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. При необходимости вызовите на прием инспектора.
В случае положительного решения трудовой инспекции руководитель обязан восстановить работника в должности и выплатить компенсацию. Если решение отрицательное, его можно обжаловать в суде.
Как написать обращение в прокуратуру?
Аналогичными полномочиями обладает прокуратура. Она проверяет обстоятельства увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалобы оформляются таким же образом.
Жалоба подается в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка осуществляется в течение месяца. При обнаружении нарушений прокурор направляет представление об их устранении.
Как восстановить свои права через суд?
Самый эффективный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.
Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, неправомерные действия руководителя. Одновременно рекомендуется подать ходатайство о допросе свидетелей.
Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений работника и работодателя. Решение принимается через месяц после подачи апелляции. Бывает, что рассмотрение дела затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).
Какова ответственность работодателя?
Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное расторжение трудового договора налагается штраф:
- 1000-5000 руб. для ответственных сотрудников;
- 1000-5000 руб. для предпринимателей;
- 30000-50000 руб. на компанию.
Вместо штрафа к индивидуальным предпринимателям и компаниям может быть применено наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней.
Если работодатель вынудил беременную женщину уволиться, он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом до 200 000 рублей. Он также участвует в обязательных работах.
Подведение итогов
Таким образом, на практике принудительное увольнение маскируется под расторжение трудового договора по заявлению работника. Если работник столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей. В случае, когда конфликтная ситуация не решается мирным путем, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.