Государственная поддержка МС
Молодые специалисты в бюджетной сфере получают очень скромную заработную плату, поэтому многие после окончания учебы идут работать в непрофессии.
К сожалению, действующее федеральное законодательство не предусматривает выплаты молодым специалистам. Только трудовым законодательством предусмотрена льгота при приеме на работу, а именно работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок такому работнику.
В целях привлечения выпускников в профессию на региональном уровне введены стимулирующие и компенсационные выплаты молодым специалистам.
Обязательные условия
Каждый субъект страны устанавливает свои программы мотивации молодых специалистов. Чтобы гражданин мог рассчитывать на компенсацию и помощь со стороны государства, как правило, необходимо выполнение нескольких обязательных условий:
- Выход на работу в ближайшее время после окончания учебы (в некоторых регионах до 6 лет);
- Возраст до 35 лет;
- "Бюджетники" - обучение на бюджетных местах;
- Выход в целевом направлении.
Законодательством региона могут быть установлены дополнительные критерии, а некоторые из вышеперечисленных могут вообще не учитываться. Если есть расхождения хотя бы по одному признаку, то статус молодого специалиста не присваивается, теряется право на оплату.
Компенсация учителям и репетиторам
Образовательные работники могут рассчитывать на несколько видов компенсационных поощрительных льгот. Однако соблюдение обязательных условий остается в силе в течение установленного законом срока.
Единовременная выплата
Единовременное пособие молодым специалистам в сфере образования представляет собой подъемный фонд, который выплачивается в первый месяц работы.
Размер таких выплат регионы устанавливают самостоятельно. Обычно это выплата в размере одной или нескольких зарплат, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты.
Единовременная денежная помощь – это способ привлечения специалистов для работы по специальности сразу после окончания учебы при распределении.
Под постоянным местом жительства понимается населенный пункт, в котором гражданин проживал до поступления в образовательное учреждение.
Так, например, в Москве молодым специалистам за три года работы назначается надбавка к окладу в размере 40 % от оклада при увольнении в первый год работы, 30 % - на второй год работы, 20 % - на второй год работы. третий год. Единовременная выплата в размере 20 000 рублей также устанавливается при начале трудовой деятельности.
В Санкт-Петербурге молодой специалист получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых величин, размер которой устанавливается ежегодно.
Платежи за жилье Льготная ипотека
На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование приобретения жилья молодыми специалистами в сфере образования; нет таких кредитных продуктов и банков. Льготная ипотека возможна только в рамках ее субсидирования регионами. В некоторых регионах педагоги могут рассчитывать на помощь в получении жилья в собственность через софинансирование или выделение средств из областного бюджета на приобретение или строительство.
Каждый субъект федерации разрабатывает программу жилищной помощи самостоятельно, выделяя средства из регионального бюджета, в том числе используя государственные субсидии, поэтому размер выплат зависит именно от того, в какой программе участвует гражданин и региона проживания.
Чаще всего молодым специалистам приходится рассчитывать на служебное жилье, которое им предоставляет образовательная организация, в которой они работают. Это может быть дом, служебная квартира или комната в общежитии. Иногда такое жилье предоставляется с правом преимущественного выкупа или даже безвозмездной передачи права собственности после нескольких лет работы.
Компенсация за переезд
В случае направления молодого педагога в населенный пункт, не являющийся его постоянным местом жительства, при распределении, переселение компенсируется из областного бюджета.
Помимо самого гражданина, к нему может переехать его семья. Под семьей понимается супруг или жена ребенка, родители в этот список не входят.
К командировочным расходам прибавляются командировочные - суточные, заработная плата сохраняется за эти дни (не более 6 дней), к окладу за первый месяц прибавляется один оклад.
Конкретные условия и возможные выплаты следует узнавать в образовательной организации, приглашающей вас на работу с релокацией, и в местной администрации.
Ежегодный отпуск
Работники образовательной сферы имеют право на отпуск, размер которого устанавливается в повышенном размере - с 42 до 56 дней в году.
Молодые специалисты приравнены в своем праве на отдых к учителям и воспитателям со стажем. Вы можете получить ежегодный отпуск в соответствии с установленными нормами труда и графиком отпусков в учреждении.
Учителя и воспитатели могут получать ежегодный отпуск в течение календарного года, однако предпочтение отдается летним месяцам, когда трудовая деятельность осуществляется в меньшей степени.
Компенсация врачам и ученым
Пособие молодым специалистам медицинской и научной сферы предоставляется в нескольких видах:
- Общая сумма;
- Ежемесячно;
- Стимулирующий.
Эти выплаты могут получить только те специалисты, которые соответствуют всем требованиям, установленным на законодательном уровне.
Единовременные суммы
Молодые врачи и ученые имеют право на поощрительные выплаты, которые обычно выплачиваются в конце календарного года. Как правило, эта мера поддержки имеет ограниченный срок действия – три года. Размер таких выплат определяется региональными программами поддержки и может составлять одну заработную плату, а верхний предел определяется возможностями местного бюджета.
Так, например, в Пензенской области единовременная выплата установлена для молодых специалистов, проработавших непрерывно в течение 2 лет после получения высшего или среднего профессионального образования в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения. Размер выплат медицинскому персоналу 12 000 руб., среднему медицинскому персоналу 6 000 руб.
Молодым специалистам Ульяновской области, выходящим на работу после получения образования любого уровня, полагается единовременная денежная выплата в размере 10 000 рублей. Кроме того, назначается ежегодная доплата при условии работы в сельской местности в размере 20 000 рублей за первый год работы, 40 000 рублей за второй год работы и 60 000 рублей за третий.
Каждый регион самостоятельно устанавливает размер компенсации, поэтому в разных регионах они могут отличаться от приведенных в примере.
Ежемесячные доплаты
Врачи и ученые, направленные на трудоустройство, имеют право на доплату в первый рабочий год.
Налоговые отчисления за полученные заработанные средства законом не отменены.
Молодые специалисты могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, получая при этом установленные законом надбавки ежемесячно.
В Ульяновской области производится ежемесячная денежная выплата молодым специалистам в размере 1000 рублей, кроме того, ежемесячно выплачивается денежная компенсация расходов на оплату занимаемых помещений и расходов на приобретаемое твердое топливо.
В Тамбовской области размер ежемесячных выплат молодым специалистам достигает 2300 рублей.
Стимуляторы
Если на момент распределения выпускник был направлен на работу в сельскую местность или населенный пункт вне постоянной регистрации, ему выплачиваются стимулирующие средства за первые три года работы.
Размер выплаты молодым специалистам научной и медицинской сферы устанавливается на региональном уровне, как и другие льготы.
Средний размер стимулирующей надбавки составляет 1 миллион рублей.
Сотрудники РЖД
Выпускников вузов, готовящих специалистов для работы в РЖД, ждут меры господдержки для распределения после обучения. Они устанавливаются коллективным договором ОАО «РЖД» и Положением о молодых специалистах ОАО «РЖД».
Эти меры поддержки в 2022 году включают:
- Еженедельный оплачиваемый отпуск после переезда;
- Компенсация в денежном эквиваленте за переезд (суточные);
- Возмещение расходов на обустройство нового места жительства;
- Единовременное денежное довольствие в размере 1 должностного оклада;
- Компенсация командировочных расходов;
- Корпоративное сопровождение в приобретении жилья.
Молодой специалист ОАО «РЖД» – это лицо в возрасте до 30 лет, получившее высшее или среднее профессиональное образование и трудоустроенное в компанию в течение года (в отдельных случаях срок сокращается до 3 месяцев) после окончания учебы. Статус молодого специалиста присваивается на 3 года, но не до достижения работником 30 лет.
Дополнительных стимулирующих выплат на федеральном или региональном уровне нет. Региональные власти могут самостоятельно разрабатывать и реализовывать меры поддержки молодых «железнодорожников».
Последние изменения
Наши специалисты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы предоставить вам достоверную информацию.
Подпишитесь на наши обновления!
-->