Права на сокращение в 2021 году
- Реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата;
- Процесс оптимизации производства;
- Планируемое снижение выпуска;
- Изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.
Как происходит сокращение
В том случае, если пенсионер более опытный и квалифицированный, от него могут уйти. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, ссылаясь на преклонный возраст оппонента и наличие у него пенсии.
Важный! Заработная плата, отпускные и выходное пособие должны быть выплачены увольняемому пенсионеру, а также другим сокращенным работникам не позднее даты фактического увольнения и выдачи трудовой книжки.
Пример расчета выплат по сокращению работающего пенсионера в 2021 году
В связи с проведением пенсионной реформы с 2021 года увеличен пенсионный возраст, точнее пенсионный возраст будет повышаться на 1 год в начале каждого года до 2024 года. В результате с 2024 года женщины будут выходить на пенсию в в возрасте 60 лет, а мужчины в 65. Чтобы не ущемлять права граждан, которым в связи с пенсионной реформой в стране через несколько лет придется уйти на заслуженный отдых, хотя им и пришлось уехать своих рабочих мест в период с 2021 по 2024 годы власти решили сохранить за ними социальные выплаты, которые предназначались только пенсионерам.
Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов
Помимо зарплаты Стусенко должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск за все 18 дней, которые он мог отдыхать. В качестве расчетного периода будет принят период с 14 июля 2018 года по 13 июля 2021 года. За этот период работник заработал 442 200 руб. Среднедневной доход составит:
Поскольку к пенсионерам применяются те же правила, что и к другим подведомственным компаниям, сокращение штата может коснуться и их – закон допускает увольнение пенсионера в связи с исключением должности из штатного расписания или в связи с необходимостью сокращения численности работников . Однако причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть надуманными – стремление просто избавиться от пожилого работника законом не поощряется. Причиной увольнения может быть:
Условия, при которых производится сокращение пенсионера в связи с сокращением штатов
Единственным отличием пенсионера от работника, не достигшего пенсионного возраста, при увольнении в связи с сокращением должности или численности является невозможность присвоения статуса безработного. Пенсионер не может быть признан безработным, так как он имеет право больше не устраиваться на работу, а просто получать пенсию.
Какие льготы следует учитывать перед сокращением пенсионера в связи с сокращением штатов
Ответ: Да, эти выплаты являются обязательными, как для пенсионеров, увольняемых в связи с сокращением штатов, так и для молодых работников, но только при условии, что пенсионер состоит на учете в Центре занятости. Если нет, то выходное пособие он получит только один раз, при увольнении.
Если организация сокращает пенсионерам выплаты им, многие работодатели стараются свести их к минимуму. Между тем, согласно трудовому законодательству (статьи 178, 179, 180 ТК РФ) права работающего пенсионера и работника, не достигшего пенсионного возраста, одинаковы. Это касается и выплат пенсионерам при увольнении с сокращением штата.
Интересно, что не только работодатели, но и службы занятости пытаются нарушать права работающего пенсионера, увольняемого по сокращению: на том основании, что пенсионер уже достаточно защищен государством в материальном плане. Основанием для этих попыток могут служить так называемые особые обстоятельства. В частности, пытаются снизить выплаты при сокращении пенсионерам с формулировкой несоответствия занимаемой должности.
В перечень выплат, которые должен получить пенсионер после сокращения, входят как выходное пособие, так и пособия, выплачиваемые службой занятости в течение трех месяцев после постановки пенсионера на учет.
- Зарплата за отработанные дни в месяце, на который приходится дата увольнения. Он рассчитывается по общим правилам.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Непраздничные дни должны быть компенсированы в любом случае, независимо от причин расторжения трудового договора. Размер компенсации зависит от среднего заработка и от количества дней неиспользованного отпуска.
- Выходное пособие пенсионерам при сокращении штатов. Размер выплаты зависит от среднего заработка сокращаемого работника в день (в час - при суммированном учете рабочего времени) и от количества рабочих дней в периоде, за который исчисляется выходное пособие. Крайний срок оплаты – последний рабочий день.
Как уменьшить пенсионера
Букашка Александр Борисович на пенсии с 2017 года, работает в ООО «Веселый дельфин» буфетчицей. 30 ноября была сокращена должность статиста. Таким образом, Букашка А.Б. получат выходное пособие за декабрь, с 1 по 31 число за 21 рабочий день. А в январе ему начислят средний заработок за 1-31 января (17 рабочих и 8 праздничных дней).
Пособие за третий месяц пенсионеру: платить или нет
Если уволенный работник не нашел новую работу в течение третьего месяца, то он имеет право на дополнительную компенсацию (ст. 178 ТК РФ). Но этот вопрос не решен и по сей день. Что делать работодателю, даже если законодатели не пришли к единому мнению по спору, выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера за третий месяц безработицы?
Каждый работающий пенсионер может воспользоваться правом на продолжение работы. Следует отметить, что инициатива о расторжении трудового договора может исходить исключительно от работника, и работодатель не вправе уволить работника в связи с достижением им пенсионного возраста.
Привилегии
Согласно положениям действующего трудового законодательства, работодатель при включении в число сокращений должности работника пенсионного возраста должен предложить ему другую работу, при этом заработная плата может быть ниже и/или требования к трудовой квалификации могут быть уменьшена.
Порядок процедуры увольнения пенсионера в случае сокращения штатов на предприятии
Предоставленное право на осуществление трудовой деятельности не исключает возможности сокращения пенсионера. Работодатель вправе сокращать численность работников по разным основаниям, однако не допустимо оспаривание увольнения работника в связи с достижением им пенсионного возраста.
- После принятия решения о сокращении, созыва соответствующей комиссии и определения круга работников, которые не могут быть уволены, работодатель обязан уведомить всех работников, подлежащих сокращению. Для этого составляется специальное уведомление, в котором должны быть указаны точная дата и причина расторжения трудового договора. Этот документ должен быть составлен в двух экземплярах и представлен на подпись работникам не менее чем за 2 месяца при нормальном и за 3 месяца при массовом сокращении;
Процедура редукции
Сокращение работающего пенсионера осуществляется на общих основаниях. Работодатель обязан убедиться, что лицо не имеет льгот или не входит в льготную категорию граждан, которые не могут быть уволены в связи с сокращением.
Выплаты
Если пенсионер не согласен с окончательной суммой предусмотренных выплат, то работодатель должен предоставить ему ту часть денег, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть предоставляется только после полного перерасчета, переговоров между сторонами или по решению суда.
Примечание! В заявлении нужно еще написать, что увольняющийся работник является пенсионером, освобожденным от необходимости отработать обязательные две недели на основании восьмидесятой статьи Трудового кодекса.
Условия оплаты
Статья 178 говорит о выходном пособии после увольнения с работы. По ТК она составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев. Этот период отсчитывается с момента ухода с работы. Отметим, что если работник обратился в Центр занятости менее чем через две недели после ухода с рабочего места и ему не смогли помочь с подбором новой работы, то он может получить выходное пособие еще на месяц.
Права работающего пенсионера
Есть предположение, что предоставление лицу пенсии является основанием для отказа в выплате компенсации за третий месяц после увольнения. Однако суды называют это мнение ошибочным, ведь если человек не признан безработным (а пенсионер-гражданин не может быть признан таковым, потому что у него есть средства на жизнь), это не мешает центру занятости удовлетворить его заявление о приеме на работу. подходящей работы (основание - решение Центрального районного суда г. Сочи от 25.01.16 по делу № 2а-856/16).
Все законодательные нормы о занятости населения отражены в статье третьей федерального закона под номером 1032-1, принятой в апреле 1991 года. Согласно этой статье граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет не учитываются в центре занятости. То есть пенсионер не может получить статус безработного и требовать каких-либо компенсаций от бывшего работодателя.
В виде исключения срок выплаты может быть продлен до трех месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших работников, которые зарегистрировались в местном центре занятости и не получили работу в установленный законом двухмесячный срок из-за отсутствия подходящего рабочего места.
Законодательная база
Обоснованные нормами законодательства действия руководства в этом случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае отказа работника, оформление увольнения.
Большая часть важной информации содержится в 27 главе Трудового кодекса нашей страны. Название выглядит следующим образом: «Гарантии и компенсации работникам, которым грозит расторжение контракта». В нем несколько небольших статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо разительных отличий между увольнением пенсионера и других категорий граждан. Таким образом, права граждан пенсионного возраста аналогичны правам работников другого возраста.
Права работающего пенсионера
- Разрушение организации;
- Сокращение количества сотрудников из-за экономических проблем;
- Низкая квалификация работника;
- Новое руководство компании;
- Наличие дисциплинарных взысканий;
- Невыход на работу;
- Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- Совершение правонарушений на работе;
- Разглашение корпоративных данных, считающихся секретными.
Разрешено ли законом увольнение пенсионера по сокращению штата?
Примечание! Другой вариант – самостоятельный отказ пенсионера от дальнейшей трудовой деятельности. Прежде чем уволить гражданина пенсионного возраста по уменьшению, его необходимо ознакомить со всеми вариантами исхода дел.