Что может спровоцировать конфликт?
Если вы впервые сталкиваетесь с этой темой, то вам необходимо прибегнуть к помощи статьи 233 Трудового кодекса нашей страны. В нем говорится, что работник несет ответственность за ущерб, когда одновременно выполняются пять условий. В соответствии со статьей 238 возмещению подлежат только прямые убытки.
Он может выражаться в 2 формах:
- Сотрудник ухудшил состояние имущества или уменьшил его объем.
- Работодатель заплатил большие деньги за покупку или ремонт оборудования, которое было повреждено работником.
Самыми распространёнными ситуациями, когда ущерб выступает действительным, можно отметить:
- Недостаточно денег или ценностей.
- Вынужденный простой или прогул оплачивается.
- Ущерб оборудованию, материалам, а также деньги на их восстановление.
- Уплата штрафа по вине работника.
Здесь нужно помнить о доказательствах неправомерных действий. К ним относятся различные акты обнаружения дефектов, объяснительные, инвентаризационные бумаги, а также предъявление поврежденного имущества.
Какие действия можно признать незаконными?
Противоправными действиями считаются действия, совершенные работником вне своих должностных обязанностей.
К ним можно отнести:
- Нарушение условий договора и порядка.
- Игнорирование любых действий в описании вакансии.
Как восстановить связь между нарушением и сотрудником?
Когда работодатель хочет взыскать с работника возмещение причиненного ущерба, он должен это доказать. При этом причиной должны быть неправомерные действия или какие-либо другие доказательства. Вина работника может быть следствием халатности, небрежности или умысла. Обо всех понятиях вы можете прочитать в статье 243.
Если говорить о признаках умысла, то к ним можно отнести:
- Работник понимает, что причиняет вред, и действует вопреки закону.
- Он предвидит возможность порчи имущества.
- Он сознательно допускает последствия или провоцирует их.
Если говорить о неосторожности, то под ней понимаются следующие ситуации:
- Рабочий хотел уменьшить или предотвратить последствия, но не смог этого сделать.
- Он не смог оценить риск последствий.
Когда работника признают виновным?
По статье 239 работник может освобождаться от возмещения ущерба, если возникли некоторые ситуации:
- Форс-мажорные ситуации.
- Экономический риск.
- Нанесение вреда в целях самообороны.
- Работодатель не обеспечивает должных условий для хранения имущества.
Какая сумма подлежит погашению?
Статья 247 устанавливает размер выплат, основания, а также варианты выплат. После проведения этой процедуры у работодателя есть месяц на то, чтобы подготовить необходимые бумаги и оставить весь вопрос без рассмотрения. Отсчет начинается с момента, когда проводится инвентаризация или осмотр поврежденных вещей. Размер ущерба будет определяться в соответствии со статьей 246.
Здесь может быть два варианта решения:
- Если имущество повреждено или утрачено, то стоимость возмещения будет рассчитываться исходя из балансовой стоимости, но с учетом амортизации. Ни в коем случае нельзя проводить отчет по рыночной стоимости, потому что может быть собрано больше средств.
- Ущерб можно оценить.
-->
А аудиты?
Для выяснения обстоятельств причинения ущерба, а также для подтверждения суммы необходимо организовать внутреннюю проверку.
Она может быть применена в двух способах:
- Создание сервисной комиссии для проведения процедуры проверки. Его создают из любых людей, ведь состав не регламентирован. При этом могут привлекаться как сотрудники, так и сторонние лица.
- Инвентаризация или проверка подобного рода. Происходит примирение того, что есть и что должно быть. Как правило, этот метод используется, когда у предприятия есть вариант кражи, повреждения или злоупотребления каким-либо имуществом.
ВНИМАНИЕ !!! После установления полной суммы причиненного ущерба компания обязана потребовать письменные объяснения от своего подчиненного. Отказ от этого устанавливается в акте, который должен быть составлен в произвольной форме. При этом руководство не должно знакомить работника с расследованием. Но, согласно статье 247, если подчиненный хочет увидеть все документы, то работодатель должен их ему предоставить. Кроме того, если работник не согласен с результатами проверки, то он может обратиться в судебные органы для дальнейшего разбирательства.
Как определить стоимость возмещения?
Возмещение всегда может быть как полным, так и частичным. Это зависит только от того, какая ответственность возложена на работника. Если речь идет о возмещении в полном объеме, то оно должно быть подтверждено только решением суда.
При этом, к виновным действиям относятся:
- Человек умышленно причинил какой-либо ущерб.
- Ущерб причинен в результате преступления, административного правонарушения, а также в нерабочее время.
- Коммерческая тайна была уничтожена.
- Отсутствие каких-либо объектов имущества.
- Рабочий действовал в состоянии алкогольного опьянения.
Если вред причинен в результате преступления, то подчиненный несет уголовную ответственность, а также оплачивает всю сумму ущерба.
Когда речь идет о частичном возмещении, обычно выписки идут из оклада. Работодатель может предложить вариант самовозмещения в добровольном порядке, а если это невозможно сделать, то дело передается в суд.
Как возместить ущерб в добровольном порядке?
Если работник согласен на добровольную компенсацию, то в суд обращаться не нужно.
Но,при этом, здесь обговариваются некоторые условия:
- Сумма платежей.
- Срок и форма оплаты.
- Метод, который включает в себя либо натурой, либо наличными.
Если работодатель согласен самостоятельно снять все финансовые обязательства, то нужно использовать статью 240.
Кроме того, при погашении всех добровольных убытков работник обязан подписать соглашение. Обычно он составляется в нескольких экземплярах на листах формата А4. Он содержит данные по обеим сторонам, описывает ход проблемы, а также данные об оплате.
Какую максимальную сумму можно вычесть из зарплаты?
Для уточнения этого вопроса необходимо обратиться к статье №248. Кроме того, в статье 138 можно узнать, что отчисления не должны превышать 20%. Кроме того, работодатель не может взыскать с работника какие-либо денежные средства без согласия работника.
Что делать, если произошло увольнение?
Когда происходит увольнение, но работник не возмещает никаких убытков, то ответственность никоим образом не снимается. Когда он не платит никаких платежей, тогда можно обращаться в суд.
ВАЖНЫЙ !!! Если сотрудник работает, но хочет уволиться с задолженностью, то вы должны его уволить, но при этом добровольно поговорить с ним и решить все вопросы мирным путем. Ни в коем случае нельзя давать ему отказ в увольнении или не давать трудовую книжку. В этих двух ситуациях он может обратиться в суд.
Есть ли право отказаться?
Согласно статье 240 ТК РФ работодатель при рассмотрении всех обстоятельств причинения ущерба может освободить своего подчиненного от каких-либо выплат, либо предложить ему частично погасить задолженность. На практике очень часто возникают ситуации, когда у работника тяжелое материальное положение, маленькие дети или множество других причин. Именно поэтому в таких ситуациях обычно оформляется письменный отказ от исковых требований до суда или уже во время него.
Как видите, решить эту проблему не так уж и сложно. Если работодатель пойдет вам навстречу, то вы сможете все решить без всяких обращений в суд. Если у вас сложилась ситуация и у вас есть претензии по поводу действий, которых вы не совершали, то лучше все решать только на законодательном уровне.