Что делать работнику, если его уволили по статье
Как себя вести и что делать, если работодатель угрожает вам увольнением по статье и заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию? Есть несколько вариантов.
| Вариант 1 | Вариант 2 | Вариант 3 | Вариант 4 |
|---|---|---|---|
| Вы не готовы тратить силы и нервы на борьбу с работодателем | Вы не готовы тратить силы и нервы на борьбу с работодателем, но и сдаваться просто так не хотите | Вы не хотите увольняться и готовы отстаивать личные права | Вы обижены и сами рады уволиться, но прощать работодателю принуждение к увольнению не хотите |
| Сообщите руководству, что вы изучили вопрос, легко ли уволить работника по статье и понимаете, что дело это хлопотное. Несмотря на это, вы готовы уволиться, но не просто так, а за денежную компенсацию. Это безопаснее и проще для работодателя, и хорошо для вас. В случае согласия:
В случае отказа действовать по варианту 1. |
Если после этого давление не прекращается:
|
|
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя
Вы не можете отклонить:
- Работники в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ);
- Беременная женщина (кроме случаев ликвидации работодателя) (ст. 261 ТК РФ);
- Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, единственный кормилец, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или несовершеннолетнего в возрасте до 3 лет (при условии что в семье есть еще двое детей) (подробнее см. ст. 261 ТК РФ) (кроме случаев ликвидации организации).
А как же квалификация, компетенции, профессионализм, могут ли уволить из-за ошибок в работе таких сотрудников? Нельзя уволить. Законодательство запрещает. Когда сотрудник из перечисленных категорий не справляется или плохо справляется с работой, есть два варианта:
- Договариваться с ним о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации;
- Подождите, пока пройдет время, и работник перестанет быть отнесенным к категории «неприкасаемых».
Однако бывают редкие случаи, когда закон допускает увольнение этих лиц по инициативе работодателя. Таких случаев немного, и они не рассматриваются в рамках данной статьи.
Что делать, если вас уволили по статье
Выбор вариантов, что делать, если вас уволили с работы по статье, зависит от того, считаете ли вы увольнение справедливым и готовы ли бороться.
| Считать справедливым и готовым принять | Вы думаете, что это справедливо, и вы не готовы принять | Вы считаете это несправедливым, но не готовы отстаивать свои права | Считают это несправедливым и готовы отстаивать личные права |
|---|---|---|---|
| Ничего не делайте. Живите дальше, ищите новую работу и не совершайте проступков на рабочем месте. | Искренне покайтесь перед работодателем за грехи, сто раз извинитесь и постарайтесь вызвать к себе доверие. Письменное обращение увеличит шансы на прощение. Есть один секрет, как можно избежать записи об увольнении по статье без судебных баталий, даже когда «плохая» запись в трудовой книжке уже сделана: попытайтесь руководство разжалобить и договориться об изменении причин увольнения на «собственное желание». По соглашению сторон такой вариант допустим. Сумеете — прежнюю запись в трудовой книжке признают неверной и внесут верную, «по собственному желанию». | Ничего не делайте. Смиритесь, «отпустите» ситуацию, перешагните через обиду. Жизнь продолжается. Ищите новое место работы. | Обратитесь в суд. Требовать признания прекращения трудовых отношений незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, возмещения морального вреда и взыскания судебных расходов. |