Особенности заключения срочного трудового договора со студентом
Составление трудового договора и иные особенности взаимодействия работодателя и работников регулируются положениями глав 11 и 12 ТК РФ.
Правила приема на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения в вузах и средних профессиональных учебных заведениях, прописаны в статье 59 ТК РФ. Согласно положениям закона, с такими соискателями заключается срочный трудовой договор.
Согласно статье 93 ТК РФ студент может быть включен в число основных работников организации или принят на работу по совместительству. В первом случае график работы будет соответствовать общему режиму компании. Второй - неполный рабочий день. Конкретные часы работы прописываются в трудовом договоре.
В соответствии с законодательством работодатель предоставляет отгулы на сессию и практику для студентов, обучающихся заочно. Учебный отпуск оплачивается. Правила расчета таких сборов прописаны в ст. 173 ТК РФ.
Трудоустройство студента дневного отделения
Для оформления студента на работу работодатель выполняет следующую последовательность действий:
- Проводит собеседования с соискателями. На этом этапе обсуждаются права и обязанности, размер заработной платы, устанавливается график и условия работы, определяется испытательный срок.
- Рассматривает пакет документов, предоставленный заявителем.
- Направляет кандидата на медицинское освидетельствование (с учетом специфики деятельности организации).
- Составляет и заключает срочный трудовой договор со студентом.
- Выдает приказ о работе.
ВАЖНЫЙ! Если обучающийся не достиг совершеннолетия, испытательный срок ему не может быть установлен.
Список документов
Для трудоустройства соискатель должен предоставить следующие документы:
- Паспорт;
- Справка из учебного заведения о том, что гражданин является студентом;
- Трудовая книжка;
- БАНКА;
- СНИЛС;
- Медицинская политика.
Если гражданин устраивается на работу впервые, ему необходимо приобрести трудовую книжку.
Регистрация трудового договора
В статье 59 ТК РФ прописаны основания для заключения срочного трудового договора. К ним относятся:
- Необходимость замены отсутствующего сотрудника;
- Выполнение сезонных работ;
- Трудоустройство во время стажировки;
- Необходимость проведения мероприятий, не входящих в функции предприятия (ремонт или реконструкция, модернизация технологического процесса и др.).
В положениях документа должно быть отражено основание, в связи с которым ограничивается срок действия договора. В содержании требуется указать дату истечения срока действия документа.
ВАЖНЫЙ! Срок срочного договора не более 5 лет. Минимального предела нет.
После подписания договора работодатель издает приказ о приеме на работу. Для его составления может использоваться унифицированная форма Т-1 или собственная форма предприятия.
Образец заказа доступен по ссылке.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке необходима, если период работы гражданина в организации составляет более 5 дней. Сведения вносятся в документ в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Вы должны указать:
- Дата внесения информации;
- Полное название компании;
- Должность;
- Наименование, номер и дата принятия документа, на основании которого осуществляется регистрация.
Образец сведений, вносимых в трудовую книжку:
Режим труда и отдыха
График работы обсуждается при составлении трудового договора. В договоре должны быть указаны:
- Рабочие дни;
- Продолжительность рабочего дня и недели;
- Время обеденного перерыва (если есть);
- Часы работы;
- Выходные.
ВНИМАНИЕ! Если абитуриент не достиг восемнадцатилетнего возраста, он может быть принят только на сокращенный недельный график. А также продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.
Факт трудоустройства по срочному договору не лишает работника возможности получать пособие по временной нетрудоспособности во время больничного или декрета, уйти в ежегодный отпуск и т. д. Работодатель также обязан ежемесячно вносить взносы в ПФР, ФСС и средства ФОМС.
Образец срочного трудового договора со студентом
Унифицированной формы срочного договора на регистрацию обучающихся не существует. Организации имеют право использовать бланки собственной разработки. Соглашение состоит из следующих разделов:
- Персональные данные сторон (ФИО и должность работника, наименование организации);
- Дата подготовки;
- Предмет договора;
- Адрес места работы;
- График работы;
- Срок действия договора;
- Основания для заключения срочного договора;
- Перечень обязанностей работника и работодателя;
- Условия платежа;
- Правила отпуска;
- Алгоритм досрочного расторжения договора и перечень ситуаций, при которых это может произойти;
- Правила разрешения споров;
- Подписи сторон.
Образец договора доступен здесь.