Правила применения
На законодательном уровне форма и текст заявления об увольнении по собственному желанию не утверждены. Но есть отработанные на практике правила и структура этого документа. В обязательном порядке указывается следующая информация:
- Имя работодателя;
- ФИО. лидер;
- ФИО, должность соискателя, подразделение;
- Наименование документа;
- Текст;
- Дата прекращения трудовых отношений;
- Причина, вызвавшая увольнение, если она требует увольнения без дополнительного 2-недельного срока;
- Дата составления документа;
- ФИО. и подпись работника.
При оформлении документа учтите, что согласно ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о планируемом увольнении не менее чем за две недели до ухода. Например, если работник хочет прекратить работу 29 марта, то 15 марта необходимо уведомить об этом руководство, чтобы дедлайн начался со следующего дня.
Например, вот образец, как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2022 году:
А как же "тренировка"
По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок, который дается на предупреждение работодателя и подбор нового специалиста на вакантную должность, может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. Например, при зачислении работника в образовательную организацию, оформлении пенсии или в случае установления нарушения работодателем трудового законодательства или локальных нормативных актов.
Не пренебрегайте возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель имеет право уволить без требования двухнедельного ожидания. Статья 77 Трудового кодекса допускает расторжение договора по соглашению обеих сторон в любое время.
Как уволиться на больничном
Руководство предприятия не имеет права увольнять работника, находящегося на больничном. Но работникам разрешено просить расторгнуть контракт во время болезни. Если подчиненный заболел в период отработки, то больничный не прерывает этот период и повторно обращаться не нужно. После выздоровления работник обязан предоставить для расчета закрытый листок нетрудоспособности.
Как расторгнуть трудовой договор во время отпуска
Трудовой кодекс запрещает увольнение работников во время их отпуска, если инициатором расторжения договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение составляет ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательством не установлено. В этом случае важно, чтобы работник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель проводил увольнение в установленном порядке.
Если работодатель не принимает заявление
Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принять просьбу о прекращении работы, рекомендуем действовать по следующему алгоритму:
- Отправьте документ заказным письмом с уведомлением о получении.
- Работать до даты увольнения, в последний день работодатель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
- Если расчет не проведен, а документы не выданы, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, профсоюз, прокуратуру или суд.
В случае судебного разбирательства расходы оплачивает недобросовестный работодатель. А если докажут, что действия работодателя привели к убыткам из-за нетрудоспособности, истец имеет право на возмещение морального вреда.
Отзыв заявки
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, мы разобрались, осталось объяснить, как его отозвать. Если по какой-либо причине работник передумает увольняться, работодатель должен быть проинформирован об этом решении до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 15 марта, а сотрудник хочет уволиться 29 марта, то до этой даты он обращается к руководству. Но есть нюанс: остаться можно будет, если к этому моменту работодатель не успел в письменной форме пригласить другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Например, если этот работник приглашен в качестве перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.
Законодательством не предусмотрена форма отзыва заявления. На основании действующих нормативов мы разработали следующий образец:
| Директор ООО "ППТ.ру" П.П. Петров От начальника отдела кадров И.И. Сидорова Заявление На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ, отзываю свое заявление от 15.03.2022 об увольнении по собственному желанию 29.03.2022. 03/23/2022 I.I. Sidorov |
Регистрация прекращения трудового договора
По истечении установленного законодательством срока уведомления работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который может быть составлен по унифицированной форме № Т-8 или по форме, разработанной работодателем. При использовании унифицированной формы в графе «основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и делается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77. Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа необходимо ознакомить с ним работника под роспись.
Затем в трудовую книжку вносится запись о расторжении договора, об этом делается отметка в личной карточке, которая заверяется подписью бывшего работника.
В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по желанию лица.