В каких случаях я могу подать жалобу в трудовую инспекцию?
Трудовое законодательство четко определило объем прав и гарантий работника, которые не должны нарушаться работодателем.
| Ситуация, в которой нарушаются | Статьи ТК РФ |
|---|---|
| Заключение срочного трудового договора по основаниям, не предусмотренным ТК РФ (например, работа не носит временный характер, однако работодатель принимает сотрудника на работу на определенный срок) | Статья 59 ТК РФ |
| Отказ в выдаче копий документов по заявлению работника (например, гражданин подал заявление о выдаче копии трудового договора, приказа о приеме на работе, локальных актов организации, однако наниматель ответил отказом) | Статья 62 ТК РФ |
| Работодатель допустил работника к выполнению должностных обязанностей без оформления трудового договора (Например, гражданин подал заявление о приеме на работу, однако отдел кадров в течение трех дней не оформил с ним трудовой договор) | Статьи 67, 67.1 ТК РФ |
| Перевод сотрудника на другую работу без его согласия (Например, главный врач оформил приказ о переводе врача из одного отделения в другое, не получив от него письменного согласия) | Статья 72 ТК РФ |
| Наниматель уволил сотрудника без его согласия (например, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию) | Статья 80 ТК РФ |
| Сотрудника привлекают к работе в выходные и праздничные дни (Например, в субботу, на майские или новогодние праздники) | Статья 113 ТК РФ |
| Гражданину не предоставляют ежегодный отпуск (например, работодатель не отпускает работника в отпуск два года подряд) | Статья 122 ТК РФ |
| Работнику не дали расчет при увольнении (например, не выплатили в день увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) | Статья 140 ТК РФ |
Важный! Обжаловать нарушение трудового законодательства может как отдельный гражданин, так и коллектив организации. Коллективные обращения актуальны, когда работодатель допускает систематическое несоблюдение норм ТК РФ. При подаче групповой жалобы больше шансов, что работодатель будет привлечен к ответственности.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию?
Трудовая инспекция принимает меры к недобросовестным работодателям в случае подачи гражданином надлежаще оформленного заявления.
Для того чтобы обращение было принято к рассмотрению, необходимо составить его с учетом следующих рекомендаций:
- Жалоба должна содержать «шапку» с полным официальным наименованием инспекции труда по месту жительства гражданина. Также необходимо указать ФИО заявителя, адрес проживания и контактный телефон.
- В основной части обращения последовательно и лаконично излагаются фактические обстоятельства, относящиеся к конфликтной ситуации. Указаны статьи ТК РФ, нарушенные работодателем.
- В запрашивающей части необходимо сформулировать конкретное требование. Например, провести проверку и заставить работодателя устранить нарушения трудового законодательства.
- Желательно приложить документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя: приказы, локальные акты, отзывы на заявления работника.
Должен знать! Обращение не должно быть анонимным, так как трудовая инспекция не рассматривает жалобы без сведений о заявителе. Также важно придерживаться официально-делового стиля, не использовать ненормативную лексику и оскорбления.
Образец заявления в инспекцию труда о нарушении трудовых прав
Предлагаем воспользоваться образцом жалобы, подготовленным опытными юристами по трудовому праву.
Если жалоба подается через интернет-приемную (Онлайнинспекция.рф) инспекции труда, то достаточно будет заполнить графы электронной формы заявления и прикрепить документы в формате pdf.
Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в трудовую инспекцию?
Не всегда обращение в трудовую инспекцию дает желаемый результат. Работодатель может игнорировать указания надзорного органа и продолжать нарушать права работников. В этом случае необходимо защищать свои интересы через суд. Если вам нужна бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все ваши вопросы.