Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?
Действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Если работник пострадал от неправомерных действий со стороны работодателя, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Чаще всего работник пишет заявление в трудовую инспекцию по следующим причинам:
- Отсутствие в договоре условий о размере заработной платы, размере премий и порядке их получения;
- Несвоевременная или неполная выплата заработной платы;
- Отказ от оплаты больничного;
- Невыплата отпускных;
- Принуждение к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе без соответствующей оплаты;
- Неверный расчет платежей;
- Несвоевременная выплата компенсации при увольнении.
Как только наступил день, следующий за днем, когда деньги должны были быть выплачены, работник имеет право обжаловать неправомерные действия работодателя.
В случае, если спор связан с увольнением, жалоба должна быть подана в течение месяца со дня получения гражданином трудовой книжки под роспись. Если сотрудник узнал о нарушении своих прав позже, у него есть три месяца на защиту своих прав. Они отсчитываются со дня, когда ему стало известно о нарушении прав.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на невыплату заработной платы?
Прежде чем писать жалобу, необходимо узнать, по какому адресу находится трудовая инспекция и в каком порядке подаются обращения. Не исключено, что образец заявления размещен на сайте ведомства. При ее отсутствии заявитель составляет жалобу самостоятельно.
Каковы правила подачи жалобы?
Закон не содержит обязательных требований к содержанию документа. Достаточно указать в тексте следующую информацию:
- Название отдела;
- Информация о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
- Подробная информация о работодателе (имя, адрес местонахождения, контакты);
- Информация о начале деятельности в организации и текущей должности;
- Дата последней выплаты заработной платы;
- Дата выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым договором;
- Способ выдачи средств (наличные или банковская карта);
- Количество дней просрочки;
- Результат обращения в бухгалтерию организации с целью установления причин задержки;
- Заявление о принуждении работодателя к выплате заработной платы и привлечении его к ответственности;
- Список приложений;
- Дата и подпись.
Если у вас возникли трудности с подачей жалобы, мы рекомендуем вам обратиться за помощью к квалифицированному юристу по трудовым спорам.
Если в деянии работника усматриваются признаки уголовного правонарушения, то одновременно может быть направлена жалоба в прокуратуру.
Образец жалобы в инспекцию труда на невыплату заработной платы
Какие документы приложить к жалобе?
К жалобе должны быть приложены подтверждающие документы. Ориентировочный список включает:
- Трудовой договор;
- Описание работы;
- Приказ о приеме на работу и увольнении (если на момент подачи жалобы гражданин был уволен);
- Трудовая книжка;
- Паспорт;
- Выписка со счета;
- Платежные листы.
Все документы предоставляются в копиях. Предоставляются гражданину работодателем по письменному заявлению. Приложение должно включать список приложений.
Допускается предоставление фотографий, аудио- и видеоматериалов, показаний свидетелей, контактов коллег.
Опытный юрист поможет вам собрать необходимые доказательства. Если вам не хватает юридических знаний и практики, рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту.
Как можно подать жалобу?
Заявитель вправе подать документы лично, воспользоваться услугами представителя, отправить их по почте или онлайн. Рассмотрим каждый способ более подробно.
Личный
При личном обращении в трудовую инспекцию рекомендуется составлять два экземпляра заявления. Один передается специалисту для регистрации. На втором он проставляет входящую печать и подпись.
Через представителя
Если нет возможности посетить отделение самостоятельно, вопрос подачи документов следует доверить представителю. Для наделения его соответствующими полномочиями оформляется нотариально заверенная доверенность. Копия предъявляется проверяющему специалисту вместе с другими документами.
По почте
Заявитель имеет право направить жалобу по почте. Отгрузка должна быть произведена в виде заказного письма с уведомлением и описанием вложений. При получении документов специалист отдела проставляет на уведомлении дату получения корреспонденции и подпись. Вернув корешок уведомления заявителю, он может быть уверен, что документы приняты к рассмотрению.
Могу ли я отправить анонимно через онлайн-сервис?
Гражданин может подать обращение через сайт инспекции труда. В настоящее время электронная форма заявления доступна во всех ведомствах. Достаточно заполнить личные данные, указать причину и способ получения ответа.
Анонимные запросы не рассматриваются. При этом работник вправе просить, чтобы в ходе проверки работодателю не сообщалось о его причастности к данному событию.
Порядок рассмотрения жалобы
Инспекция труда уполномочена контролировать работодателей с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Поэтому жалоба работника становится поводом для проведения внеплановой проверки.
Руководителю организации направляется запрос о предоставлении документов по фактам, изложенным в обращении. Ему предлагают явиться на личную встречу в трудинспекцию для дачи объяснений.
По окончании проверки составляется акт о выявленных нарушениях. Заявителю выдаются предписания об устранении нарушений с указанием срока исполнения. Вся процедура занимает около 30 дней.
При обнаружении признаков административного правонарушения составляется протокол и выносится постановление о назначении наказания.
Заявитель уведомляется о результатах проверки. В письменном ответе указывается, подтверждены ли факты обращения и какие меры приняты в отношении нарушителя.
Если инспекция труда не уполномочена решать какие-либо вопросы, документы перенаправляются в соответствующий отдел в течение недели. О факте передачи заявки заявитель уведомляется в письменной форме.
Ответственность работодателя в случае невыплаты заработной платы
За невыплату заработной платы работодатель несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
Гражданский
Гражданско-правовая ответственность наступает на основании статей 142, 236 ТК РФ. В случае просрочки работодатель обязан уплатить пеню в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Он рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.
Административный
За нарушение трудового законодательства работодатель наказывается по статье 5.27 КоАП РФ. Должностные лица уплачивают штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, предприниматель — от 1 000 до 5 000 рублей, организации — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении наказание ужесточается.
Уголовное
За неполную выплату зарплаты работнику за три месяца из корыстных побуждений руководитель подлежит уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Налагается штраф в размере 120 000 рублей. Его могут лишить права занимать должность на срок до 1 года.
Если работодатель вообще не выплатит заработную плату в течение двух месяцев, нарушитель заплатит штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей. Его могут отправить на принудительные работы, которые длятся до 3 лет, и лишить права занимать должность на тот же срок. Также возможно лишение свободы на срок до 3 лет.
Подведение итогов
Таким образом, за невыплату заработной платы предусмотрена серьезная ответственность. Поэтому работник может смело обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работодателю придется выполнить указания ведомства и заплатить штраф. Серьезные нарушения влекут за собой уголовную ответственность вплоть до лишения свободы.